Ben jij op je plaats in een organisatie die veel in beweging is en wil jij maatschappelijke invloed hebben met je werk?  Dan is deze functie als teamleider Exportcertificering Dierlijke Producten iets voor jou. 
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het team Dierlijke Producten binnen de afdeling Exportcertificering op Afstand (ECOA) bij de directie Handelstoezicht van de NVWA. Het team is verantwoordelijk voor de exportcertificering van dierlijke bijproducten, diervoeders en voorbereiding van producten voor humane consumptie die op afstand worden gecertificeerd
Jij komt terecht in een team dat midden in een belangrijke ontwikkelfase zit. De voorbereiders van de teams Dierlijke Producten en Producten voor humane consumptie werken steeds nauwer samen, om de uniformiteit, flexibiliteit en aantrekkelijkheid van het werk te verbeteren. Deze samenwerking staat nog in de kinderschoenen, maar de eerste stappen zijn gezet. Als nieuwe teamleider ben jij verantwoordelijk voor het verder vormgeven en verankeren van deze integratie. 
Jij weet de mensen mee te nemen in verandering, stimuleert kennisuitwisseling over teamgrenzen heen en werkt daarbij intensief samen met de teamleider van het team Producten Humane Consumptie. Jouw opdracht is van groot belang voor de toekomstbestendigheid en het werkplezier van beide teams.

Wat ga je doen?
Samen met jouw team zorg je ervoor dat dierlijke bijproducten, diervoeders en veterinaire producten voor humane consumptie die op afstand worden gecertificeerd, tijdig en correct worden voorbereid. Voor dierlijke bijproducten en diervoeders verzorgt jouw team het volledige proces: van beoordeling van de aanvraag tot en met de afgifte van het exportcertificaat. Voor veterinaire producten voor humane consumptie ligt de voorbereiding bij jouw team, terwijl de afgifte plaatsvindt door het team Producten voor humane consumptie.
Jouw team is daarnaast verantwoordelijk voor het uitvoeren van administratieve steekproeven, het bijdragen aan de voorbereiding en beoordeling van replacements, en het beheren en actualiseren van certificaatteksten. Je zorgt ervoor dat de inhoud van e-CertNL actueel, juist en volledig is – ook bij tijdelijke maatregelen zoals bij dierziekte-uitbraken. Samen met ketenpartners werk je continu aan de verbetering en vernieuwing van het certificeringsproces en de toezichtsystematiek. Ook verzorgt je team opleidingen over exportcertificering voor collega’s binnen de afdeling Exportcertificering op Locatie en beantwoordt het vragen van exporteurs over certificering.
Een belangrijke opdracht voor jou als teamleider is het verder vormgeven en begeleiden van de integratie tussen de voorbereiders van jouw team en die van het team Producten voor humane consumptie. Je zorgt dat de samenwerking tussen beide teams wordt versterkt, waarbij kennisdeling, flexibiliteit in inzet, continuïteit van het werk én het werkplezier van medewerkers centraal staan. Je werkt hierin nauw samen met de teamleider van Humaan, met wie je de gezamenlijke koers afstemt.

Als teamleider ben jij verantwoordelijk voor:

•    De kwaliteit en tijdigheid van de certificaten voor dierlijke producten;
•    Het actueel en correct houden van de e-CertNL-inhoud;
•    Het soepel laten verlopen van het operationele proces en de samenwerking met in- en externe stakeholders;
•    Het versterken van de samenwerking met het team Producten voor humane consumptie, samen met de teamleider van dat team;
•    Het aansturen van teamontwikkeling en het realiseren van proces- en kwaliteitsverbeteringen;
•    Het begeleiden van veranderprocessen op team- en afdelingsniveau;
•    Het leveren van input voor strategisch beleid en het vertalen daarvan naar de praktijk.

Als teamleider geef je leiding door richting, rust en aandacht te bieden. Je communicatie is helder, waarbij je makkelijk contact en verbinding met je omgeving maakt. Je bent in staat om professionals met uiteenlopende talenten in te zetten op hun kwaliteiten. Je hebt oog voor (culturele) diversiteit en geeft op inclusieve wijze leiding. Je hebt een antenne voor wat er in je omgeving en in de organisatie omgaat. Verder schakel je snel tussen inhoud, proces, mens en organisatie en ben je in staat om team-overstijgend te denken en te handelen. Je herkent je in onze kernwaarden betrouwbaar, transparant, onafhankelijk en professioneel en laat dat zien in houding en gedrag. 

Daarnaast beschik je over:
•    WO werk- en denkniveau. Een diploma is mooi, maar relevante ervaring telt evengoed;
•    Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een inhoudelijk complexe omgeving;
•    Ervaring met verandertrajecten en het begeleiden van teams in ontwikkeling;
•    Ervaring met procesverbetering en lean werken;
•    Sterke sociale en communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk);
•    Kennis van bedrijfsvoering processen en inzicht in organisatorische verhoudingen.

Competenties:
•    Aansturen groep
•    Ontwikkelen medewerkers
•    Reflecteren
•    Organisatiesensitiviteit
•    Omgevingsbewustzijn
•    Verandervermogen 
•    Verbindend leiderschap 

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.