“Wij maken impact op het gebied van voedselveiligheid. Als manager faciliteer en inspireer ik mijn team, en dat geeft mij veel energie,” aldus Ghislaine Mittendorff, manager bij de NVWA.
Wil jij bijdragen aan het publieke belang van voedselveiligheid en ben jij de stevige manager die richting geeft aan onze doorontwikkeling en veranderopgave? Lees dan verder en reageer op deze vacature.

Wat ga je doen?
Het team Voedselveiligheid industrie werkt aan twee expertisedomeinen: industriële levensmiddelenproductie (van grondstof tot eindproduct, met focus op voedselveiligheid, etikettering en fraude) en bijzondere eet- en drinkwaren (zoals voedingssupplementen, kruidenpreparaten en voeding voor specifieke groepen). Risicogericht en kennisgedreven toezicht staat centraal. Ontwikkelingen in maatschappij en de voedselketen beïnvloeden het werk direct. De internationale rol van Nederland als import- en doorvoerland brengt veel (inter)nationale contacten en meldingen met zich mee.

Je stuurt een team van 17 hoogopgeleide professionals aan die inhoudelijke sturing geven aan toezicht en inspecties. Jij draagt bij aan het behalen van de doelstellingen van beide domeinen. Je begeleidt je medewerkers in een voortdurend veranderende omgeving waarin flexibiliteit essentieel is. Je verdeelt werkzaamheden realistisch en hebt oog voor haalbaarheid, draagkracht en ontwikkeling. Je stimuleert kennisopbouw en innovatieve werkwijzen.
Door het groeiende werkaanbod signaleer je verbeterpunten in processen en werkmethodes. Je bent boegbeeld van het team en de verbindende schakel tussen management en medewerkers. Richting het management geef je inzicht in capaciteit, doelen en prioriteiten. Voor het team vertaal je deze naar praktische acties. Je levert input voor rapportages en jaarplannen. Ook onderhoud je contacten met andere NVWA-onderdelen en externe partijen.
Je handelt volgens de kernwaarden van de NVWA: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel. Als voorbeeld en leider geef je richting, rust en aandacht. Je haalt het beste uit mensen, op inhoud én persoonlijk vlak.

Solliciteren?

Ben je enthousiast? Stuur je CV en motivatie in en beantwoord in je motivatie ook onderstaande vragen:
1.    Wat spreekt jou aan in deze leidinggevende functie?
2.    Waarom kies je voor de NVWA?
3.    Beschrijf een recent succes waarbij je een hecht team creëerde.
4.    Tegen welke drempels liep je aan bij het verdelen van je tijd tussen teamleiderschap en MT-rol, hoe heb je dit opgelost?
5.    Wat is jouw affiniteit met voedselveiligheid?

Voor deze functie is het belangrijk dat je richting en ruimte geeft aan de professionals in het team en op hoofdlijnen snapt waar het over gaat. Je neemt je verantwoordelijkheid, durft jouw visie te delen en verbeteringen door te voeren. Je accepteert dat zaken niet altijd gaan zoals je wilt en dat prioriteiten in een vlot tempo kunnen wijzigen. Je stuurt op resultaten en lost knelpunten op.

Binnen jouw team staan de bevlogen en inhoud gedreven medewerkers centraal. Jij coacht, faciliteert en maakt je hard voor de belangen van jouw team. Binnen de te realiseren team- en organisatiedoelen houd je oog voor de ontwikkeling en welzijn van de medewerkers. Je kunt goed luisteren en hebt oog voor de drijfveren en kwaliteiten van de medewerkers. Een open cultuur en goede sfeer zijn voor jou belangrijk en dit draag je ook uit.  

Ook is het belangrijk dat je gevoel hebt voor verhoudingen: je weet met medewerkers op verschillende niveaus, alsmede met verschillende managementlagen binnen de organisatie om te gaan. Samenwerking en makkelijk schakelen binnen een breed netwerk gaan jou gemakkelijk af.

Daarnaast heb je:

• WO werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Aantoonbare ervaring als manager met het aansturen en coachen van professionals binnen een complexe organisatie.
• Ervaring in een politieke omgeving is een pré.
• Affiniteit met voedselveiligheid, je bent in staat de inhoud op hoofdlijnen eigen te maken.

Competenties

• Groepsgericht aansturen
• Bestuurssensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Organisatiesensitiviteit
• Reflecteren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• Sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 18 augustus.
• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.