Fraudebestrijdingszaken selecteren die effect hebben op de samenleving. Als teamleider Tactische Intel/Account- en Opsporingsinformatie met standplaats Rotterdam, en regelmatig aanwezigheid op het hoofdkantoor in Utrecht, stuur jij een team aan, werk je aan de ontwikkeling van de FIOD en vertegenwoordig je de organisatie op landelijk niveau. Een functie met impact dus. Met jouw inzicht voor fraudebestrijding maken we de samenleving veiliger.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je geeft personele leiding aan het Tactische Intel/Account-OI team met standplaats Rotterdam. Als teamleider speel jij een cruciale rol: je stuurt het team aan, zowel procesmatig als inhoudelijk, en je bent verantwoordelijk voor het resultaat. Als teamleider stuur je op de planning en realiseer je landelijke doelstellingen van jouw team. Je bespreekt de aanpak van fraudesignalen en politieke en maatschappelijke ontwikkelingen die belangrijk zijn voor het werkproces. Zo borgen we samen de kwaliteit.

Ook lever je een bijdrage aan de ontwikkelingen binnen de organisatie, zoals de doorontwikkeling van ons primaire proces en in het bijzonder de intelligence. Je bent lid van het management en het visitekaartje voor ketenpartners. Jij werkt aan de relaties en verwoordt en behartigt de belangen van de organisatie. 

Je draagt landelijke verantwoordelijkheid voor een of meerdere wettelijke taakgebieden van de FIOD, zoals de Douane. Samen streven we naar impact en onderzoeken die effect hebben. We selecteren dan ook de beste fraudezaken om aan te werken. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het vastgestelde personeelsbeleid en om de kennis en expertise continu te borgen binnen de organisatie. Hierbij coach je teamleden in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Daarbij let jij altijd op creativiteit en innovatie.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een belangrijk netwerk opbouwt met ketenpartners door het hele land.
• je als lid van het management het visitekaartje van de FIOD bent, zowel in je regio als landelijk.
• je medeverantwoordelijk bent voor de planning en realisatie van de doelstellingen binnen de FIOD.
• je op grote schaal bijdraagt aan het bestrijden van financiële en fiscale criminaliteit.
• je de ruimte krijgt om verandering teweeg te brengen binnen de FIOD.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als teamleider Account- en Opsporingsinformatie ben je het centrale punt in het zien en verwerven van fraudesignalen. Het werken in een dynamische omgeving maakt het zo bijzonder. Samen met je team, toezichthouders en samenwerkingspartners maak je het verschil voor een veilige en eerlijke samenleving.” Wil, voormalig teamleider Account- en Opsporingsinformatie

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar wo-werk- en -denkniveau, aangetoond door een diploma of door werkervaring in een complexe fiscale, financiële of juridische werkomgeving.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante leidinggevende ervaring, bij voorkeur in het opsporings- en/of toezichtsdomein
• Je hebt ervaring met de partnerorganisaties in het (financiële) veiligheidsdomein.
• Je hebt bij voorkeur recente ervaring in het sturen van ontwikkel- en veranderprocessen, zowel inhoudelijk als procesmatig.
• Je hebt een duidelijke visie op intelligence.
• Je spreekt en schrijft goed Engels.
   

Jouw competenties

• aansturen organisatie
• netwerken
• omgevingsbewustzijn
• oordeelsvorming
• organisatiesensitiviteit

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 28/04/2026 vinden de selectiegesprekken plaats. Een assessment voor deze functie zal onderdeel uitmaken van de procedure.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.