Cruciale bewijslast verzamelen is essentieel voor de aanpak van financiële en fiscale fraude. Als teamleider het team heimelijke opsporing (THO) van de Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO) bij de Fiscale Inlichtingen en Opsporingsdienst (FIOD), leid jij een team van professionals. Met jouw leidinggevende talenten en ervaring draag je met dit landelijk opererend team bij aan een veiliger Nederland. 

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als teamleider geef je leiding aan 25 tot 30 specialisten binnen het heimelijke observatie werkveld. Je zorgt voor verbinding en voor topprestaties. Deze functie draait om verantwoordelijkheid en een mensgerichte aanpak. Het begeleiden en motiveren van mensen, daar ben je goed in en krijg je energie van. Naast de operatie heb je diverse andere taken. Zo ben je op de hoogte van diverse bedrijfsvoeringsprocessen en voer je taken uit met betrekking tot begrotingen, (capaciteit)planningen, opleidingsplannen en inkooptrajecten. De vastgestelde kaders, uitgangspunten, doelen en ontwikkelingen vertaal je naar concrete werkzaamheden en acties voor jouw team waarbij je stuurt op resultaat. Je bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen in je werk. Je volgt informatie en nieuws op de voet en vertaalt dit naar je werk. Of het nu over opsporing(methoden), wet- en regelgeving of digitalisering gaat.

Als lid van het managementteam van LASO ben je mede verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de afdeling die in oprichting is, als onderdeel van één FIOD. Je hebt een of meerdere afdelings- of FIOD brede portefeuilles onder je hoede. Denk hierbij aan werkprocessen binnen de (specialistische) opsporingsoperaties, bedrijfsvoering of digitalisering. Ook hier ga je voor het gezamenlijk belang. Je geeft vorm aan de organisatieontwikkeling en draagt bij aan de strategiebepaling en vernieuwing. Tijdens het uitvoeren van deze taken weet je de juiste balans te vinden tussen de belangen van het team, LASO en FIOD, de omgeving en samenleving. Teamleider binnen LASO betekent dat je verbindend werkt voor de gezamenlijke LASO taak en bijdraagt aan een intensieve samenwerking tussen de LASO-teams TIO, TBB, THO en cluster FO.

Een bijzondere baan, omdat...

• je verantwoordelijk bent voor een team dat een essentiële bijdrage levert aan het verzamelen van cruciaal bewijslast in opsporingsonderzoeken;
• je een landelijke rol hebt in de bestrijding van financiële en fiscale criminaliteit en je als lid van het management een visitekaart bent van LASO en de FIOD;
• je met jouw strategische inzicht ook bijdraagt aan de LASO en FIOD-brede ontwikkelingen;
• je als leidinggevende balanceert tussen het belang van afscherming van je werkproces en transparantie.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als teamleider werk ik met gedreven professionals binnen de specialistische opsporing. Wij dragen elke dag op een heimelijke wijze bij aan bewijsvergaring. Toekomstgericht bouwen aan een nieuwe afdeling en de positionering met de organisatie zorgen voor de extra uitdaging die mij als teamleider ruimte geven tot verandering.” Marco, teamleider. 

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt een wo-werk- en -denkniveau. 
Je hebt minimaal 3 jaar relevante aantoonbare werkervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een complexe omgeving.
Je hebt ervaring in het veld van de opsporing en met het werken met roosterteams en capaciteitsmanagement. 
Je hebt bij voorkeur recente ervaring in het sturen van ontwikkel- en veranderprocessen, zowel inhoudelijk als procesmatig. 
Je hebt bij voorkeur werkervaring in het heimelijke werkveld.
Je beschikt over de opsporingsbevoegdheid of bent bereid deze te behalen. 

Jouw competenties

• organisatiesensitiviteit
• samenwerken
• aansturen groep
• resultaatgerichtheid
• reflecteren

Vragen over de functie?
Voor inhoudelijke vragen kun je een e‑mail sturen naar [email protected]. Vermeld hierbij je naam, telefoonnummer en je beste bereikbaarheid. Gebruik in het onderwerp van je e‑mail: “Inhoudelijke vraag vacature Teamleider THO”. Je vraag wordt vervolgens doorgestuurd naar de juiste contactpersoon, die contact met je opneemt.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op donderdag 8 mei vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. Het assessment maakt onderdeel uit van de procedure. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.