Ben jij een ervaren en daadkrachtige leidinggevende die energie krijgt van verandering en samenwerking? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou! Wij zoeken een teamhoofd voor de locaties Budel, Den Bosch en Zevenaar binnen de afdeling Bewonerslogistiek. De afdeling (Bewonerslogistiek) bevindt zich midden in een dynamische periode van verandering, waarin jouw leiderschap van grote waarde is.
Teamhoofd Zuid Bewonerslogistiek
Centraal Orgaan opvang Asielzoekers
Kenmerk: CSO_V_A,
Plaatsingsdatum: 15 januari 2026
Dit ga je doen
Dit krijg je
Dit bieden we nog meer
Wat bieden we jou?
Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Het COA omarmt het hybride/thuiswerken.
- Salaris: maximaal € 7.532,16 o.b.v. 36 uur (schaal 10 COA).
- Dienstverband: 36 uur per week (in eerste instantie een jaarcontract, met zicht op vast dienstverband)
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: o.a.: pensioen, vitaliteitsuren, loopbaanbudget en een individueel Keuzebudget van 18% (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
- Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).
- Ruimte voor ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. We bieden daarvoor verschillende mogelijkheden. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien.
Dit vragen wij
Jouw rol als teamhoofd
Als teamhoofd ben jij meer dan alleen de leidinggevende van je team:
- Je maakt deel uit van het managementteam (MT) van de afdeling. Samen met je collega-teamhoofden werk je aan het versterken van de samenwerking tussen teams en de verdere ontwikkeling van de afdeling als geheel.
- Je pakt je rol in en draagt bij aan de beweging van het MT wat zich sterk richt op het thema leiderschap en zich momenteel focust op de zachte kant van waarderen. Kernwoorden daarbij zijn onder andere vertrouwen, waardering en verbinding.
- Je begeleidt je team van 20-25 medewerkers door veranderingen, staat stevig in een politiek-gestuurde omgeving en weet kansen te benutten in een dynamisch speelveld.
Wat verwachten we van jou?
Een proactieve, resultaat- en mensgerichte leider die energie krijgt van verandering. Je weet mensen te verbinden en loodst met vertrouwen een team door een transitie. Je bent zowel een leidinggevende als een coach voor je medewerkers en ook een stevige gesprekspartner binnen het MT. Daarnaast zoek je de samenwerking op met andere afdelingen binnen het COA en met name met collega’s van de uitvoering (opvanglocaties).
Verder is het belangrijk dat je:
- Beschikt over WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring hebt in een complexe projectomgeving.
- Resultaatgericht en besluitvaardig bent waarbij je overzicht weet te houden, knopen doorhakt en ervoor zorgt dat jouw teamleden hun werk kunnen uitvoeren... Je houdt het overzicht, weet knopen door te hakken en zorgt ervoor dat jouw teamleden hun werk kunnen uitvoeren.
- In staat bent een netwerk op te bouwen en te onderhouden in het belang van je werkzaamheden.
- Een hands-on mentaliteit hebt en zelf naar informatie opzoek gaat als deze niet voorhanden is.
- Een kritische blik hebt en een uitdaging niet snel uit de weg gaat.
Hier kom je te werken
Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie
Waar ga je werken?
Het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) is verantwoordelijk voor de opvang van asielzoekers in Nederland. Als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) voert het COA deze taak uit in opdracht van het ministerie van Asiel en Migratie. De maatschappelijke context waarin we werken is complex, politiek-bestuurlijk gevoelig en continu in beweging.
De structuur van het COA, bestaat uit een bestuur, drie directies (Bedrijfsvoering, Opvang & Begeleiding, Vakontwikkeling & -ondersteuning), en drie stafafdelingen die het bestuur en de directies adviseren.
De afdeling Bewonerslogistiek maakt onderdeel uit van de directie Opvang & Begeleiding. De afdeling is primair verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom van asielzoekers en vergunninghouders. Daarbij is het uitgangspunt dat iedere asielzoeker en vergunninghouder een passende plek krijgt. Door middel van vastgesteld beleid, afwegingskaders en interne en externe afspraken, wordt “die match” gemaakt.
Naast haar primaire verantwoordelijkheid is de afdeling ook op andere gebieden in beweging. Zo bevindt zij zich in de realisatiefase van een herinrichting, wordt er hard gewerkt aan het finaliseren van een planningstool en wordt er ingezet op team- en persoonlijke ontwikkeling.
Op tactisch gebied houdt de afdeling zich bezig met het monitoren van opvangcapaciteit en bezetting en adviseert hierover aan directie en bestuur.
Waarom kiezen voor ons?
Je krijgt de kans om een sleutelrol te spelen in een afdeling in beweging, waar jouw leiderschap direct impact heeft op de ontwikkeling van medewerkers, de samenwerking binnen het MT én de kwaliteit van onze dienstverlening. Eén ding is zeker: bij ons is er altijd wel een uitdaging – en jij bent degene die het verschil maakt. We vinden het belangrijk dat onze organisatie past bij wie jij bent. Je voelt je thuis bij ons als je resultaatgericht bent en gewend bent om zowel zelfstandig als in een team te werken. Je krijgt bij ons veel vrijheid, wat ondernemerschap en verantwoordelijkheidsgevoel van je vraagt.
Over Centraal Orgaan opvang Asielzoekers
Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole. Assessment maakt onderdeel uit van ons selectieproces.
Het COA als werkgever
Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Sander van Meer (Manager Bewonerslogistiek)
06-11357106Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Masih Wakil (Recruitment Adviseur)
06-15915875Solliciteren
Centraal Orgaan opvang Asielzoekers nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.