Ben jij klaar om als Teamhoofd (managementniveau) het verschil te maken in een uitdagende omgeving? Waar je de ontwikkeling van je team prioriteert en dit combineert met een bijdrage aan het optimaliseren van de afstemming tussen vraag en aanbod van vervoer in de keten. Wij zoeken een teamhoofd voor het team KOCV.
Het Ketenbreed Operationeel Coördinatiecentrum Vreemdelingen (KOCV) is ontstaan vanuit een maatschappelijke opgave gericht op samenwerking binnen de vreemdelingenketen. Het KOCV fungeert als centrale spil in het afstemmen van capaciteit, planning en uitvoering van het vreemdelingenbeleid. De vreemdelingenketen bestaat uit de ketenpartners IND, COA, DT&V, AVIM en KMar. Zij opereren elk onder verantwoordelijkheid van de Staatssecretaris van Justitie en Veiligheid.
Wat ga je doen?
Als teamhoofd KOCV ben je primair verantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van jouw medewerkers (10 fte). Je vervult een belangrijke functie in de logistieke keten, waarbij je snel moet kunnen schakelen, analytisch werkt en effectief samenwerkt met ketenpartners. De functie kent raakvlakken met de gehele keten. In de functie kom je in aanraking met zowel de operationele werkvloer als de tactische laag. Je legt verantwoording af aan de manager Bewonerslogistiek van het COA.
Het KOCV speelt een cruciale rol in zowel situaties met hoge instroom als bij normale of lage instroom. Door middel van centrale coördinatie, planning en forecast levert het KOCV een bijdrage aan een optimale afstemming tussen vraag en aanbod van vervoer in de keten. Verder is het team verantwoordelijk voor:
Je taken en verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Coördinatie van de werkzaamheden en verantwoordelijkheid voor de tijdigheid, de kwaliteit en de inhoudelijke consistentie. Ontwikkelen en geven van operationele adviezen ten behoeve van de vreemdelingenketen.
• Zorgen voor een adequate inrichting en organisatie van werkprocessen, procedures, bedrijfsvoering, communicatie en informatiestromen binnen het team.
• Resultaatgerichte aansturing van medewerkers en coaching bij hun persoonlijke- en vakmatige ontwikkeling.
• Bevordering van de ontwikkeling van het team als geheel en stimulatie van de betrokkenheid van medewerkers bij de doelstellingen van het team en het proces. 
• Nauwkeurige samenwerking met partners in de keten en het doen van voorstellen die de samenwerking tussen de partners verder versterken.
• Uitvoering geven aan het personeelsbeleid en de personeelszorg, onder meer door het voeren van voortgangsgesprekken.
• Het hebben van een aandeel in team overstijgende portefeuilles, bijvoorbeeld op het gebied van ketensamenwerking of innovatie.
• Participeren in de aanbestedingsprocedures aangaande het besloten vervoer (COA&IND-mantelovereenkomsten).
• Opbouwen en onderhouden van een goed netwerk.
• Ondersteunt ketenpartners bij het efficiënt en effectief uitvoeren van processen.
• Adviseert over operationele impact en implicaties van beleids- en ketenplannen.

Wat verwachten we van jou?

• Dat je minimaal beschikt over een hbo-werk- en denkniveau.
• Ten minste 3 jaar leidinggevende ervaring hebt.
• Je hebt van nature oog voor het ontwikkelen van teams en het welzijn van medewerkers. Je beschikt over coachende vaardigheden waarmee je zowel de individuele ontwikkeling van medewerkers als de groei van het team als geheel actief ondersteunt en begeleidt.
• Kennis van het operationele proces bij de ketenpartners (of bereid deze op te doen) zodat deze binnen het KOCV wordt geborgd.
• Een pragmatische operationele inslag, creatief in het bedenken van oplossingen en in staat zijn om complexe informatie te vertalen naar bruikbare oplossingen binnen het domein van logistiek en bedrijfsvoering.
• Besluitvaardigheid en een overtuigende instelling.
• Functioneren in zeer complexe en dynamische (crisis)omstandigheden en in staat zijn zaken vanuit meerdere perspectieven te bezien.
• Gericht op samenwerking en voortdurende verbetering. 
• Bereikbaarheid: bereikbaarheidsdiensten buiten kantooruren zijn onderdeel van de functie (gemiddeld 4–6 uur per weekend).
• Opschaling: Bij verhoogde instroom kan de functie worden uitgebreid met ondersteuning vanuit de ketenpartners (liaisons).

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole. Assessment maakt onderdeel uit van het selectieproces.