Ben jij een ervaren teamcoach met een breed repertoire aan methoden en technieken? Krijg jij energie van het begeleiden van teams bij het vergroten van inzicht in de onderlinge dynamiek en het versterken van samenwerking en cultuurontwikkeling? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Als teamcoach begeleid je verschillende teams binnen de organisatie. Vanuit een opdrachtnemersrol werk je samen met leidinggevenden, MT- en directieleden die optreden als opdrachtgever. Je ondersteunt de leidinggevende bij het formuleren van ontwikkeldoelen en helpt coachvragen helder te krijgen. Je sluit aan bij bestaande overleggen of organiseert met je opdrachtgever teamcoachingsmomenten.

Naast teamcoaching begeleid je individuele coachingstrajecten, intervisies en workshops. Binnen de organisatie vormt cultuurontwikkeling een belangrijke leidraad in de begeleiding van teams. Met jouw gevarieerde aanpak en interventies geef je teams praktische handvatten om hun ontwikkeling verder vorm te geven. Je hebt een verbindende rol tussen de verschillende lagen (verticaal) van onze organisatie. Je geeft hierbij gevraagd en ongevraagd advies en bent sparringpartner voor leidinggevenden, managementteam en je afdeling deskundigheidsbevordering.

Met oog voor teamdynamiek en onderlinge interactie maak je zichtbaar wat er in het hier en nu speelt. Zo begeleid je teams in hun bewustwording en ontwikkeling naar een stevigere samenwerking. Je versterkt sociale en psychologische veiligheid binnen teams en draagt zo bij aan een open, veilige en lerende werkomgeving waarin ruimte is voor dialoog en reflectie.

Samen met de afdeling deskundigheidsbevordering en de trainers speel je een actieve rol bij organisatiebrede speerpunten en kennisdeling. Hiermee lever je een directe bijdrage bij aan de professionele ontwikkeling van onze medewerkers. Je beweegt je gemakkelijk door de organisatie en ondersteunt op deze manier dat medewerkers elkaar beter begrijpen en versterken. In contacten met verschillende belangen blijf je neutraal en meerzijdig-partijdig.

Reflecteren zit in jouw natuur. Jij gelooft dat echte groei begint bij bewustwording en weet teams en individuen op een natuurlijke manier stil te laten staan bij hun handelen, onderliggende normen en manieren van samenwerken. Met een frisse, soms onorthodoxe blik kijk jij de wereld in. Met jouw toegankelijke en energieke persoonlijkheid draag je bij aan een positief, open en gezond werkklimaat.

Als teamcoach durf jij jezelf als instrument in te zetten. Je weet de vinger op de zere plek te leggen, zonder de relatie uit het oog te verliezen. Juist door ruimte te geven aan het proces en niet direct in de actie te schieten, help je teams en individuen zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun ontwikkeling. Je kunt verbinden waar nodig en loslaten wanneer het kan.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde geaccrediteerde (team)coachopleiding;
• Je hebt ruime ervaring met het coachen van teams en individuen waarbij sprake is van ingesleten patronen;
• Je weet methoden en technieken passend in te zetten bij de ontwikkelfase van een team of individu;
• Je werkt vanuit de principes van systeemdenken, hebt kennis van veranderprocessen en weet verschillende coachtechnieken effectief toe te passen;
• Je bent geregistreerd coach bij een erkend beroepsregister, zoals NOBCO of ST!R, of bent bereid je hierin te registreren.

Je krijgt de kans om bij te dragen aan een inhoudelijk sterke afdeling én een actieve rol te spelen in de verdere cultuurontwikkeling binnen de organisatie. Je werkt in een dynamische omgeving waar ruimte is voor ontwikkeling, niet alleen voor de organisatie, maar ook voor jouw eigen professionele groei.

De arbeidsvoorwaarden (schaal, salaris en exacte contractduur) sluiten aan bij de geldende cao en worden in overleg vastgesteld op basis van jouw ervaring en profiel.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Een motivatiebrief is vereist.
• Gesprekken staan gepland op maandag 07 september 2026.
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
• Veldzicht is een rookvrije organisatie. Wij ondersteunen patiënten en medewerkers optimaal om rookvrij te leven. Samen op weg naar een Rookvrije Generatie!
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.