Wil je jouw loopbaan een krachtige start geven? En wil je in een korte tijd een groot netwerk opbouwen en de mogelijkheid krijgen te groeien, zowel op professioneel als persoonlijk vlak? Dat doe je tijdens het Talentship Centrale Administratieve Processen (CAP) bij de Belastingdienst.

Tijdens dit éénjarige Talentship krijg je de kans om in een functie te starten waar je normaal gesproken drie tot vijf jaar werkervaring voor nodig hebt. Op deze manier gaat jouw carrière direct goed van start. We starten op 1 september 2026. De directie CAP is voornamelijk gevestigd in Apeldoorn en Utrecht, waardoor de meeste beschikbare plekken zich op deze locaties bevinden.

Dit doe je bij de Belastingdienst

In het Talentship stellen wij uitdagende functies beschikbaar. Je werkt binnen een van de teams binnen de directie Centrale Administratieve Processen. Veelal van deze functies liggen op het snijvlak van de business (interne klant) en onze IT-afdeling. Je werkt bijvoorbeeld aan duidelijke analyses, ondersteuning bij processen of advies aan teams of specialisten. Dit kan zijn in functies als procesdeskundige, data-analist, accountmanager, (junior) adviseur maar ook als teamleider. Gedurende het jaar word je begeleidt door een projectteam en een buddy op de werkvloer.

Iedere vierde donderdag van de maand kom je samen met andere talents tijdens de ‘Harbourdays’ en werk je aan professionele en persoonlijke groei. Met de door jou zelf opgestelde leerdoelen ga je aan de slag. Hier krijg je uiteraard ondersteuning bij door het projectteam, maar jij staat aan het roer van jouw eigen carrièrepad.

We vinden jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling erg belangrijk. Onder leiding van een gediplomeerd coach en enthousiaste mentoren wordt er iedere maand een ander thema behandeld om jouw soft skills te ontwikkelen. Zo oefen je met acteurs met het voeren van lastige gesprekken, komen er interessante sprekers langs en deel je ervaringen met elkaar. Vanzelfsprekend zijn er ook leuke borrels om op een informele manier kennis te maken met de andere talents en jouw netwerk verder uit te bouwen.

Gedurende het jaar ontdek je of de baan bij je past of dat een andere functie misschien beter aansluit bij jouw talenten en wensen. Hierin begeleiden we jou, zodat je klaar bent voor een succesvol vervolg van jouw loopbaan binnen de Belastingdienst.

Een bijzondere baan, omdat...

• je als starter op de arbeidsmarkt een uitdagende functie krijgt op basis van een jaarcontract waarbij je de organisatie echt goed leert kennen.
• je, bij goed functioneren en beschikbaarheid van een passende functie, na dat jaar een contract voor onbepaalde tijd krijgt.
• je goede begeleiding krijgt van mentoren en een coach en je samen met andere talents elke maand samenkomt voor de Harbourday om te leren, te verbinden en te groeien.
• je alle ruimte krijgt om je op inhoudelijk en persoonlijk vlak gericht verder te ontwikkelen.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Ik krijg de ruimte om Belastingdienst-brede projecten en initiatieven zelf vorm te geven. Dit geeft mij de kans om mijn ambitie kwijt te kunnen in werk wat er voor mij echt toe doet. Zo komen passie en groei elke dag samen in mijn werk, en dat heeft het Talentship mogelijk gemaakt!" - Niels, klantmanager en deelnemer Talentship 2025-2026

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau
• Je hebt een (studie) achtergrond in data, (fiscaal) recht, bedrijfskunde, (fiscale) economie, econometrie of een vergelijkbare opleiding
• Je bent bij voorkeur recent afgestudeerd of gaat binnenkort met succes afstuderen
• Je kunt jouw ambities en leerdoelen duidelijk en overtuigend uitleggen in een motivatie voor een van de functies binnen het Talentship
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands

Jouw competenties

• flexibiliteit
• initiatief
• klantgerichtheid
• samenwerken
• zelfontwikkeling

Wij moedigen jou aan om telefonisch contact op te nemen met de vermelde contactpersonen. Het geeft jou de gelegenheid om vragen te stellen over bijvoorbeeld de inhoud van het Talentship en de sfeer, cultuur en werkwijze. Op deze wijze vorm je een completer beeld van de functie en de organisatie(cultuur). Wij staan jou met plezier te woord!

Wil je meer informatie over het Talentship en nog meer verhalen lezen van andere deelnemers? Kijk dan op onze pagina over het Talentship CAP: 
https://werken.belastingdienst.nl/stages-traineeships-duale-trajecten/traineeships/traineeship-cap

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 6 en 26 mei 2026 vinden de selectiedagen plaats op ons kantoor in Utrecht. Tijdens onze selectiedagen neem je (naast een gesprek) samen met andere kandidaten deel aan verschillende interactieve games, waarmee wij op een speelse en objectieve manier jouw competenties in kaart brengen.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.