Op zoek naar een nieuwe uitdaging als Tactisch Manager Huisvesting, Facilitaire Dienstverlening en Regie bij een grote uitvoeringsorganisatie met een complexe veranderopgave?

Heb jij affiniteit met Bedrijfsvoering en kun jij medewerkers inspireren en operationeel managers aansturen om gezamenlijke doelen te behalen en hen te motiveren zich blijvend te ontwikkelen? Zoek jij als vanzelfsprekend de samenwerking op met jouw collega Tactisch Managers en (keten)partners binnen en buiten de organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!
De afdeling H&F staat de komende tijd voor grote uitdagingen. Denk hierbij aan de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving (Migratiepact), de implementatie van de ambitie ‘28 van de IND, taakstellingen bij dienstverleners, een versterkte focus op compliance, nadrukkelijke wensen vanuit de primaire procesdirecties, de verdere professionalisering van de directie BV en een veranderende veiligheidssituatie. Het is aan de Tactisch Manager om de afdeling H&F effectief en koersvast door deze dynamische periode te leiden.

Vanuit publieke waarden, de maatschappelijke opgave en eisen vanuit het beheer lever je als Tactisch Manager een zo optimaal mogelijke bijdrage aan de integrale bedrijfsvoering van de IND. Je zorgt ervoor dat wensen en eisen vanuit het primaire proces duurzaam worden vertaald naar de dienstverlening van H&F. Je organiseert de kennis van de eisen vanuit het beheer, kent de uitvoerende partijen, hebt inzicht in de gemaakte afspraken en weet deze langjarig te vertalen in de dienstverlening van H&F.

Je stelt de strategische planning op voor H&F binnen de bredere strategie van de IND en weet daarbij effectief prioriteiten te stellen ten gunste van de strategische koers, ook wanneer dit betekent dat je moet afwijken van de waan van de dag.
Je bent oplossingsgericht en in staat de organisatie tijdig aan te passen aan veranderende behoeften. Ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid en MVO, inkoop en veiligheid kunnen in de toekomst leiden tot een andere organisatie van taken. Jij weet deze veranderingen in goede banen te leiden.

Je neemt actief deel aan het MT van de directie Bedrijfsvoering (BV) en kijkt breder dan je eigen domein. Je levert adequaat en scherp bestuurlijk advies ten behoeve van de DG IND en directie BV. Daarnaast ontwikkel en versterk je de samenwerking met het bestuursdepartement en uitvoerende organisaties. Je bewaakt de positie van de IND in de interdepartementale samenwerking.

Je geeft leiding aan vier Operationeel Managers en zorgt binnen jouw team voor een veilige werkomgeving en een positief werkklimaat.

Het MT van de directie BV bestaat uit de directeur, twee plaatsvervangend directeuren, vier tactisch managers en een hoofd staf. Samen met de andere MT-leden ben je medeverantwoordelijk voor het vertalen van de visie van de IND naar de koers en strategie van de directie. Je geeft mede richting aan de inhoudelijke koers van de directie en stuurt actief mee op de veranderopgave van de directie. Hierbij houd je rekening met maatschappelijke en politiek-bestuurlijke ontwikkelingen.

In deze functie wordt verwacht dat je aanwezig bent op locatie in Den Haag of op andere locaties (zoals Ter Apel, Zevenaar of Den Bosch) wanneer dit nodig is voor de uitvoering van je taken of om organisatorische redenen. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

We zijn op zoek naar een enthousiaste manager, die - werkend vanuit de bedoeling en de gedachte van ‘Samen IND’ – klant- en samenwerkingsgericht is. Leiders bij de IND stellen de medewerker centraal, sturen in verbinding, zijn een voorhoede in verandering en hebben focus op de opgave. Dit alles om bij te dragen aan de veranderopgave van de IND gericht op de ambitie om betrouwbaarder, meer in verbinding en innovatiever te zijn. Daarbij is persoonlijk leiderschap het fundament voor het leidinggeven aan anderen (dus eerst aan jezelf, dan aan anderen). Lef tonen, eigenaarschap, grenzen stellen zijn hier voorbeelden van. En uiteraard werken we hierbij vanuit onze IND-waarden: betrouwbaar, professioneel, mensgericht en rechtvaardig.

Een Tactisch Manager bij de IND legt het accent op het sturen in verbinding zowel in- als extern (bijvoorbeeld richting concern dienstverlening). Je geeft indirect leiding, stelt de opgave centraal en positioneert Operationeel Managers daartoe. Je kan de vertaling maken van de veranderopgave naar de betreffende teams. Je houdt je vooral bezig met het ‘inrichten’ van het werk door het scheppen van randvoorwaarden voor een inclusieve cultuur waarin managers en medewerkers en de inhoud van het werk tot hun recht komen.

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt leidinggevende ervaring, bij voorkeur aan leidinggevenden.
• Je beschikt over aantoonbare adviesvaardigheden op strategisch (top)niveau en kunt je boodschap kort en krachtig overbrengen.
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van huisvesting en facilitaire dienstverlening.
• Je bent een open en inspirerende persoonlijkheid, die in staat is om de communicatiestijl aan te passen aan de omstandigheden.
• Je hebt bewezen onder druk te kunnen functioneren met behoud van een gezonde werkbalans.
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen een complexe en dynamische (uitvoerings)organisatie van grote omvang.
• Verbinden, samenwerken, klantgerichtheid, innovatiekracht en eigenaarschap zijn competenties die jou op het lijf geschreven zijn.

Competenties

• Aansturen organisatie.
• Aansturen groep.
• Organisatiesensitiviteit.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) heeft bij de directie Bedrijfsvoering (BV) 1 vacature voor een collega die als Tactisch Manager (FGR: Manager S14) voor de afdeling Huisvesting, Facilitaire Dienstverlening en Regie (H&F) het managementteam van de directie BV komt versterken.

De selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 12 november 2025 vanaf 14:00 uur op locatie in Den Haag. Gelieve hier rekening mee te houden. Wij vragen het in je brief aan te geven als je op deze dag niet beschikbaar bent.

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen.

Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.