Wil jij als Tactisch Inkoper complexe (Europese) aanbestedingen leiden en onderhandelen voor het Commando Landstrijdkrachten? Dan is de rol van Tactisch Inkoper waarbij je adviseert over de inkoopstrategie, en waarbij je het volledige inkooptraject coördineert, mogelijk iets voor jou.

Zet jouw expertise in en speel een cruciale rol in de logistieke Supply-Chain van Defensie.

Functieomschrijving:
Als ervaren inkoper doorloop je Europese Aanbestedingen en sluit je contracten af voor leveringen
en diensten voor onze grondgebonden systemen. Jij bent verantwoordelijk voor de kwaliteit,
juistheid en volledigheid van de inkoop- en aanbestedingsdocumenten, de inhoud van inkoop- en aanbestedingsstrategie en voor het halen van de planning.

Dit alles binnen het vastgestelde inkoopbeleid en volgens de wensen van onze interne organisatie.

De werkzaamheden voer je uit in multidisciplinaire teams waarbij inkoop, techniek, logistiek en
financial control zijn ingevuld.

Jij bent daarbij verantwoordelijk voor het betreffende inkoop- of
aanbestedingsdossier.
Als inkoper Europese aanbestedingen vergaar je marktkennis in binnen- en buitenland en voer je waar nodig marktconsultaties uit in overleg met het aanbestedingsteam.

Je taken omvatten verder het afstemmen en waar nodig adviseren en ondersteunen van het aanbestedingsteam om te komen tot een voldoende omschreven en gespecificeerde behoeftestelling voor de te doorlopen aanbesteding(en).

De werkzaamheden worden verricht binnen het Inkoopcentrum van de Afdeling Logistiek van het Materieellogistiek Commando Land van de CLAS.

Greep uit dagelijkse werkzaamheden:

• Adviseren van de interne klant over de inkoopstrategie en haalbaarheid.
• Functionaris handelt zelfstandig binnen het inkoopmandaat zijn/haar inkoopdossier af.
• Coördineren van de marktoriëntatie en het in kaart brengen van potentiële leveranciers.
• Evalueren en beoordelen van inschrijvingen op commerciële, juridische en financieel-economische aspecten.
• Participeren in multidiciplinaire aanbestedingsteams

Het grootste goed dat je meeneemt naar de koninklijke landmacht is motivatie en tenhousiasme. Toch is het ook belangrijk dat je de juiste papieren, kennis en ervaring hebt wanneer je bij ons aan de slag gaat.

Dit vragen wij:

• Een afgeronde relevante Hbo-opleiding bijvoorkeur aangevuld met Nevi opleidingen
• Ervaring met inkoop binnen het domein van de rijksoverheid.
• Aantoonbare ervaring met het voorbereiden, uitvoeren en verdedigen van (Europese) aanbestedingstrajecten.
• Ervaring met het werken in een projectmatige omgeving en in multidisciplinaire teams.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je bent besluitvaardig, integer en nauwkeurig, bovendien heb je goede advies en communicatievaardigheden.
• Je volgt actuele ontwikkelingen in je vakgebied.

Kennis en competenties
Als Tactisch Inkoper beschik je over actuele wettelijke kennis van Europese aanbestedingswetgeving, waaronder de Aanbestedingswet en de specifieke regelgeving voor Defensie en Veiligheid.

Daarnaast ben je vaardig met de relevante systemen; zoals SAP M&F,en ervaring met de inkooptool Negometrix.
Verder ben je een sterke communicator met uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

Wij bieden:

Je komt terecht in een uitdagende en dynamische functie waar jouw werk er echt toe doet. Je draagt direct bij aan de toekomst van de Landmacht. Je wordt onderdeel van een hecht team van gedreven kenniswerkers en zorgmedewerkers waar samenwerking en een open sfeer voorop staan.

Daarnaast bieden we je:

• Een goed en persoonlijk inwerktraject.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen via cursussen en opleidingen.
• Een baan met veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid.
• De mogelijkheid om hybride te werken en een goede balans te vinden tussen thuis en kantoor.
• Natuurlijk een goed salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
• de betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.