Wil jij bijdragen aan sterk, toekomstbestendig primair onderwijs? En krijg je energie van samenwerken met bestuurders, netwerken in de regio en het vertalen van ontwikkelingen naar praktische keuzes voor de toekomst? Dan ben jij precies wie we zoeken.

Bij VfPf bouw je mee aan een sector waar professionals gezond, gemotiveerd en met plezier kunnen blijven werken. Zo maak jij indirect impact op het onderwijs aan honderdduizenden kinderen.

We zoeken strategisch relatiemanagers in de regio’s Midden en Zuid. Je woont in omgeving Utrecht, Den Haag of Rotterdam.

Dit ga jij doen
Als strategisch relatiemanager ben jij de sparringpartner van bestuurders in het primair onderwijs. Jij kijkt breed naar ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en vertaalt die naar strategische keuzes rond medewerkers, organisatieontwikkeling en de toekomst van het onderwijs. Daarnaast ben je actief in de regio: je verbindt partijen, versterkt netwerken en brengt kennis samen.

Jij:

• brengt bestuurders, partners en netwerken in jouw regio bij elkaar en zorgt dat samenwerking echt verder helpt
• brengt externe (regionale en landelijke) ontwikkelingen in kaart en koppelt deze aan de organisatiecontext
• levert een actieve bijdrage in de onderwijsregio’s door kennis vanuit VfPf (waaronder data inzichten, regio overstijgende- en sectorontwikkelingen) bespreekbaar te maken
• brengt kansen en risico’s in beeld; je beschrijft de gevolgen van externe ontwikkelingen voor schoolorganisaties in de regio, hun bedrijfsvoering en vooral voor medewerkers
• voert strategische gesprekken; jij stelt vragen die verder helpen, verkent koers en scenario’s en helpt bestuurders vooruitdenken
• werkt actief aan het creëren van draagvlak en betrokkenheid met een focus op de bestuurder.

Als strategisch relatiemanager werk je nauw samen met de strategisch relatiemanagers, adviseurs, mentoren en regiomanager uit jouw regioteam. Je werkt ook nauw samen met je collega strategisch relatiemanagers uit de twee andere regio's. Daarnaast heb je regelmatig contact met de ketenprocesmanager.

Dit zijn wij
VfPf werkt, zonder winstoogmerk, samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Met zo’n 150 medewerkers ondersteunen en adviseren we schoolorganisaties om werknemers duurzaam te behouden, door proactief ziekteverzuim terug te dringen en werkloosheid te voorkomen. Omdat we erin geloven dat het beste onderwijs voor kinderen tot stand komt in goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft. Wanneer er toch sprake is van werkloosheid of ziekteverzuim, dan vergoeden we (gedeeltelijk) de financiële gevolgen. Scholen betalen hiervoor maandelijks premie. Bekijk hier onze corporate video.

De functie van strategisch relatiemanager valt onder de afdeling Klanten. Deze afdeling bestaat uit drie regioteams die zich richten op de advisering en begeleiding van scholen en schoolbesturen en daarnaast uit de teams loopbaanadvies, juridische zaken en verevenen.

De sfeer binnen VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen en de manier van communiceren is direct. Je krijgt volop de ruimte om jouw unieke bijdrage te leveren.

Dit bieden wij jou

• Een rol met veel autonomie bij een maatschappelijk relevante organisatie die investeert in jouw talent. Een salaris van maximaal € 6.867,03 bruto per maand (schaal 10 cao APG, o.b.v. 36 uur).
• In deze functie ben je regelmatig op verschillende locaties aanwezig. Je kunt kiezen voor een mobiliteitsbudget of een leaseauto.

En een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a.:

• Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).
• Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.
• Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.
• Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.
• Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.

Dit breng jij mee

• affiniteit met het onderwijs
• HBO werk- en denkniveau
• een breed repertoire aan verandermethodieken- en instrumenten
• kennis van strategische HR- en organisatievraagstukken
• inzicht in organisatie-, cultuur- en leiderschapsontwikkeling
• organisatie- en politieke sensitiviteit
• woonachtig in de regio.

Jouw toegevoegde waarde zit hem in het vermogen tot spiegelen en verbinden. Je luistert actief en stelt vragen die verder brengen. Je schept vertrouwen en bouwt makkelijk aan relaties. Je inspireert en betrekt mensen bij veranderingen.

Klaar om het verschil te maken?
Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? Stuur ons dan je motivatiebrief en cv en vertel ons waarom jij past bij ons! Sluitingsdatum voor sollicitaties is dinsdag 2 juni 2026.

Vragen?
Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij:

• Daniel Dijkgat, Regiomanager Midden (Utrecht / Den Haag) via T. 06-24267163
• Ed Spelier, Regiomanager Zuid (Rotterdam) via T. 06-15595855

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ann Heijndijk, senior HR-adviseur, via T. 06-18422433 of [email protected]

De procedure

De procedure bestaat uit twee gesprekken, die op dezelfde dag plaatsvinden. Daarnaast maakt een assessment onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

De gesprekken worden gepland in week 24 (9 juni) of week 25 (15 juni). Houd er rekening mee dat geschikte kandidaten al voor de sluitingsdatum uitgenodigd worden. De assessments worden gepland in week 25 en de arbeidsvoorwaardengesprekken in week 26. De streefdatum voor indiensttreding is 1 september 2026.

En verder
Heb jij een uitdaging op de arbeidsmarkt en/ of sta je geregistreerd in het doelgroepenregister? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren. Heb je specifieke aanpassingen of voorzieningen nodig? Wij ontdekken graag samen met jou wat de mogelijkheden zijn.

Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Tevens is de afgifte van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Voor meer informatie over het Vervangingsfonds/Participatiefonds verwijzen wij je graag naar onze website www.vfpf.nl.

We kijken ernaar uit je te ontmoeten!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.