Als Strategisch Inkoper IT draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de inkoopafdeling, waarbij je niet alleen de inhoud, maar ook de onderlinge samenwerking bevordert. Je beweegt moeiteloos tussen jouw rol als inkoopadviseur, sparringpartner en uitvoerder. Daarnaast sta je in contact met vele en diverse stakeholders. Je krijgt te maken met uitdagende inkooptrajecten en speciale procedures zoals de concurrentiegerichte dialoog en mededingingsprocedures.

Je vindt het verder leuk om:

1. De verantwoordelijkheid te dragen voor diverse complexe en innovatieve aanbestedingstrajecten met grote impact op maatschappelijk, politiek, bestuurlijk niveau en bedrijfsprocesrisico binnen de vastgestelde inkoopbeleidskaders.
2. Naast Strategisch inkoper IT voor aanbestedingen ook de deelprojectmanager te zijn in de aanbestedingsfase (verwervingsfase). Hierin pak je samen met de formele projectmanager de regie, je bewaakt het proces en je bent verantwoordelijk voor stakeholdermanagement.
3. Gevraagd en ongevraagd te adviseren van stakeholders in het inkoopproces. Zoals de opdrachtgever over mogelijke risico’s en kansen. Ook ten aanzien van organisatorische en procesmatige aspecten.
4. Op het snijvlak te werken van verschillende disciplines (juridisch, commercieel en technisch) en de verschillende aspecten en belangen te verenigen.
5. Op een positief constructieve manier kritisch te zijn op de ontvangen eisen en wensen van de diverse stakeholders om uiteindelijk tot een goed gezamenlijk resultaat te komen.
6. Creatief om te gaan met de eisen en wensen van de diverse stakeholders, waardoor ieders belang geborgd is en de uitvraag ook realistisch en uitvoerbaar blijft.
7. Innovatie- en verbeteringstrajecten te initiëren waarmee je de doorontwikkeling van beleid voor inkoop en aanbestedingen faciliteert.
8. Relevante externe ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving naar het (inkoop)beleid van de SVB te vertalen, en voortdurend op de hoogte te zijn van veranderende trends.
9. Continu bezig te zijn met de analyse en optimalisatie van het inkoopproces, met als doel het zorgen voor een optimale prijs/kwaliteit balans en efficiencyslagen te realiseren, zonder de rechtmatigheid uit het oog te verliezen.
10. Binnen de wettelijke kaders te handelen, maar vooral business gedreven en doelmatig.

Meer weten? Glenn Koorn, Manager Inkoop vertelt meer: Glenn - Werken bij de SVB

Jij bent een proactieve, klant- en resultaatgerichte expert met een scherp strategisch inzicht. Je hebt uitstekende onderhandelingsvaardigheden en beweegt soepel tussen het zijn van een strategisch adviseur en een waardevol teamlid: stakeholdermanagement kent geen geheimen voor jou en je bent hierbij een overtuigende gesprekspartner. Met een dienstverlenende instelling, nauwkeurigheid en zelfsturing breng jij niet alleen je eigen prestaties naar een hoger niveau, maar ben je ook de drijvende kracht achter het gezamenlijk succes van de SVB. Daarnaast vind je het leuk om te blijven investeren in jezelf en je kennis en ervaring te delen, onder andere door het begeleiden van junior en medior inkopers.

Ook beschik je over:

1. Een afgeronde HBO- of academische opleiding en bij voorkeur aangevuld met een Nevi 1 en/of 2-diploma (of andere relevante inkoop opleiding).
2. Minimaal 5 jaar relevante inkoopervaring met complexe Europese aanbestedingstrajecten.
3. Ruime ervaring met het inkopen van IT-producten en IT-diensten.
4. Gedegen kennis op het gebied van IT-producten en IT-diensten.
5. Grondige kennis van de aanbestedingswet en overige relevante wetgeving.
6. Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.

Welke kansen bieden we jou?

Jouw uitdaging, balans en groei: het heeft onze aandacht. Kansen en mogelijkheden om te groeien als persoon en als professional zijn er genoeg. Aan jou de taak om ze te pakken. Ook kan jij bij start als Strategisch Inkoper IT (op basis van een 36-urige werkweek) rekenen op:

1. elke maand maximaal € 7.252,- brutosalaris (fulltime is bij de SVB 36 uur per week).
2. 16,33% individueel keuzebudget. Jij kiest zelf hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris, een sabbatical, meer pensioen opbouwen of meer verlofdagen? Aan jou de keuze.
3. ruim 5 weken vakantie per jaar.

Er is nog meer. Ga voor een compleet overzicht naar http://www.werkenbijdesvb.nl/vacatures/arbeidsvoorwaarden.