Bouw mee aan de toekomst van het RIVM én geef vorm aan een nieuwe strategische HR-rol.
Het RIVM staat voor grote maatschappelijke opgaven. Dat vraagt om een toekomstbestendige organisatie, sterk leiderschap én een personeelsstrategie die vooruitloopt op de uitdagingen van morgen.
Daarom zijn recent 3 nieuwe rollen gecreerd van Strategisch HR Businesspartner. Een unieke kans om niet alleen richting te geven aan de strategische personeelsagenda van het RIVM, maar ook om samen met twee HRBP collega’s deze rol vanaf de basis vorm te geven.
In deze functie ben je de vaste strategische sparringpartner van twee domeindirecteuren en hun managementteams. Je adviseert op directieniveau over complexe vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, workforce en verandering. Daarbij kijk je verder dan de belangen van één domein: je verbindt de strategische opgaven van jouw domeinen met de organisatiebrede koers van het RIVM.
Juist bij complexe strategische vraagstukken maak jij het verschil. Met jouw strategisch inzicht, verbindend vermogen en overtuigingskracht help je bestuurders om verschillende perspectieven samen te brengen, weloverwogen keuzes te maken en draag je bij aan een toekomstbestendig RIVM.
Wat deze functie uniek maakt:
Omdat deze functie nieuw is, krijg je de unieke kans om samen met twee collega’s het strategisch HR-partnerschap binnen het RIVM verder vorm te geven en duurzaam te positioneren. Wat deze functie verder bijzonder maakt, is de verbindende opdracht: je kent de strategische behoeften en ontwikkelingen binnen jouw domeinen en verbindt deze met de organisatiebrede strategische personeelsagenda van het RIVM. Dat vraagt om zelfstandige oordeelsvorming, conceptueel denkvermogen en het lef om op directieniveau te adviseren, challengen en te overtuigen, zonder hiërarchisch mandaat.
De functie is bewust losgemaakt van het eerstelijns advieswerk, zodat je de ruimte hebt om aan te sluiten op de strategische agenda van het domein. Als volwaardig gesprekspartner van de domeindirecteuren en managementteams adviseer je over de personele vraagstukken die bepalend zijn voor de toekomstige ontwikkeling van de domeinen. Het is jouw rol om de strategische behoeften van twee domeinen in kaart te brengen en deze te vertalen naar de HR-organisatie. Andersom breng je de organisatiebrede ontwikkelingen terug naar de praktijk van het domein.
Je bent in deze positie echt dé verbindende schakel tussen de domeinen, HR en de overige bedrijfsvoeringsdisciplines. Zo verbind je onder andere:
- De opgave van het domein met de HR-strategie van het RIVM;
- Eerste- en tweedelijns HR-collega’s;
- De disciplines binnen de bedrijfsvoering: HR, Financiën, Communicatie en Informatievoorziening;
- HR-data, beleid en uitvoering;
- De belangen van individuele domeinen met de organisatiebrede opgaven.
In deze nieuwe rol krijg je veel ruimte om zelfstandig richting te geven aan jouw advisering. Binnen de kaders van de HR-strategie bepaal je zelf hoe je complexe vraagstukken analyseert, agendeert en vertaalt naar strategisch advies.
Als strategisch HR business partner:
- Adviseer je twee domeindirecteuren en hun managementteams – gevraagd én ongevraagd – over complexe strategische vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, workforce en verandering;
- Werk je nauw samen met de strategisch adviseurs van Financiën, Communicatie en Informatievoorziening aan integraal advies voor de domeindirectie;
- Inventariseer en analyseer je de behoeften in het domein en zet je de juiste strategische HR-instrumenten in;
- Bewaak je de organisatiebrede HR-doelstellingen en maak je afgewogen keuzes wanneer het belang van het domein en het organisatiebelang elkaar raken;
- Zorg je voor samenhang tussen eerste- en tweedelijns HR bij complexe of domeinoverstijgende vraagstukken;
- Gebruik je HR-data en analyses om managementteams te voorzien van strategische inzichten en onderbouwde besluitvorming;
- Leid je projecten uit het HR-jaar- en meerjarenplan die bijdragen aan de strategische ontwikkeling van het RIVM;
- Heb je een verbindende en initiërende rol bij het samenbrengen van HR-collega’s rond strategische HR-thema’s.
Het team:
Je maakt deel uit van Team HR Advies & Recruitment binnen de directie Bedrijfsvoering. Het team bestaat uit drie HRBP's, twaalf HR-adviseurs, vier recruiters en een teammanager. Samen met de twee andere HRBP's vorm je een nieuw strategisch collectief. Jullie signaleren organisatiebrede ontwikkelingen, delen kennis en zorgen voor samenhang en een eenduidige strategische HR-aanpak binnen het RIVM.
Daarnaast werk je intensief samen met de strategisch adviseurs van bedrijfsvoering en met de organisatieadviseurs.