Strategische taken:

- Meewerken aan het ontwikkelen en implementeren van een vernieuwende HRM-strategie, afgestemd op de doelstellingen van de Bestuursstaf en de Bijzondere Organisatie Eenheden. 
- Actief bijdragen aan de transitie van klassieke P&O-dienstverlening naar modern HRM, met aandacht voor veranderaanpak en cultuurverandering, zowel in het team als ook bij het lijnmanagement. 
- Nauw samenwerken met het implementatieteam om de HR-strategie te vertalen naar concrete acties en resultaten. 
- Het signaleren van knelpunten in de kwaliteit van dienstverlening en ontwikkelen van gerichte voorstellen tot verbetering;
- Het introduceren, mee verder ontwikkelen en toepassen van HR-analytics om datagedreven besluitvorming te ondersteunen en werkprocessen te optimaliseren. 
- Het bijhouden en integreren van HR-ontwikkelingen en –thema’s; 
- Het integreren van (maatwerk) HR-instrumenten en –producten op gebied van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, strategisch talent management, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, mobiliteit, verzuim, personele casuïstiek;

Operationele taken:

- Optimalisatie van werkprocessen; werkprocessen binnen HR analyseren en verbeteren, met als doel efficiëntie en effectiviteit te vergroten.
- Integrale aanpak STM & SPP; mede zorgdragen voor de borging en wijze van uitvoering van de integrale aanpak voor Strategisch Talent Management (STM) en Strategisch Personeelsplanning (SPP).
- Coördineren en samenwerken met alle HR-teams om een toekomstbestendige HR-dienstverlening te realiseren.   
- Zorgen voor de borging van kwaliteit en continuïteit in HR-processen en diensten. 

Project management:

- Deelnemen aan projecten die gericht zijn op het verbeteren van HR-dienstverlening en het implementeren van nieuwe HR-processen en/ of systemen. 
- Het adviseren over de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van HR (beleids-) onderwerpen;
- Het adviseren en ondersteunen van het Hoofd HR advies.

Communicatie & Verbinding:

- zorgdragen voor een heldere, consistente HR communicatie richting lijnmanagement en het brede HR team.
-Functionaris is verantwoording verschuldigd aan het Hoofd HR advies voor wat betreft de  bruikbaarheid van adviezen en realisatie van het integrale HR-plan en projecten en inhoudelijke bijdrage en vormgeving m.b.t. de uitrol van DVM.

- Kader wordt gevormd door HR wet- en regelgeving, Defensiebrede HR-richtlijnen en – procedures, P-budgetten en het HR-jaarplan DHR&BV -BS

Functionaris neemt beslissingen over:

- De inhoud van adviezen t.a.v. de HR-dienstverlening en uitrol DVM, het opstellen, en bijstellen van het HR-actieplan, de project coördinatie en de bijdrage aan diverse overlegfora. 

Opleiding (+evt. BC-codes):

Vereist:
Een afgeronde WO-opleiding (bachelor en/of master) of WO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Gewenst:
- Een afgeronde HBO-bachelor opleiding HR of andere relevante studierichting;
- Een aanvullende Post HBO of Academische opleiding met studierichting HR, Bedrijfs-, Bestuurs-, en/of Organisatiekunde;
- Aanvullende opleidingen/ cursussen op het gebied van HR, Bedrijfs- Bestuurs- en/of Organisatiekunde;
- Defensiespecifieke HR-gerelateerde opleidingen en/of cursussen.

Ervaring:

Vereist:
- Ruime ervaring in het HR vakgebied (4- 6 jaar)
- Aantoonbare ervaring met verandermanagement

Gewenst:
- Kennis van het Defensie HR-beleid en de HR-processen; 
- Gespecialiseerde en brede kennis van de eigen (specialistische) en aanpalende aandachtsgebieden en totale bedrijfsvoeringgebied;
-  Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan eigen bedrijfsvoeringgebied;
- Vaardigheid in het tot stand brengen, implementeren en uitvoeren van producten, diensten, beleid en processen.
- Generalistische kennis van HR-regelgeving, -bedrijfsvoering/processen en –tools;
- Kennis van de inrichting, cultuur en werkwijze van Defensie in het algemeen en de BS in het bijzonder;
- Inzicht in de samenhang van ontwikkelingen in het aandachtsgebied en de daaruit voortvloeiende behoefte aan (wijziging in) de HR-dienstverlening. 
- Inzicht in veranderingsprocessen en vaardigheid in het begeleiden van die processen.
- Vaardigheid in vertalen van ontwikkelingen op langere termijn naar inzet van HR-dienstverlening naar concrete actieplannen.
- Vaardigheid in het voeren van de regie over het tijdig en op maat leveren van HR-dienstverlening vanuit verschillende HR-eenheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.