In deze rol werk je op het snijvlak van strategie, HR-ontwikkeling en organisatie brede vraagstukken- en projecten. Je werkt o.a. aan thema’s en projecten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, rechtspositionele regelingen, waarderingssystematiek, verzuim, medewerkerstevredenheid, organisatieontwikkeling en leiderschap. Je vertaalt de koers van onze Veiligheidsregio naar concrete projecten, regelingen en/of beleid, en zorgt hierbij voor verbinding tussen HR en de andere domeinen binnen onze organisatie. Daarbij pak je knelpunten op, organiseer je samenhang tussen thema’s en zorg je dat projecten voortgang houden — binnen en buiten de HR-afdeling. Je adviseert scherp en zorgt dat goede ideeën ook daadwerkelijk landen in de organisatie.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het ontwikkelen en implementeren van toekomstgericht HRM beleid en het omzetten naar praktische kaders
- Het vertalen van wet- en regelgeving evenals interne en externe ontwikkelingen naar concrete beleidsadviezen
- Het aansturen van complexe HR-projecten en participeren bij bredere organisatieprojecten met een HR-component
- Het fungeren als vraagbaak voor collega’s als het gaat om arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele regelingen
- Het signaleren van landelijke HR-ontwikkelingen en deze vertalen naar onze organisatie
- Het voorbereiden en begeleiden van HR-besluitvormingsprocessen, waaronder het opstellen van annotaties, notities en bestuurlijke adviezen voor directie, bestuurder(s), Ondernemingsraad, Georganiseerd Overleg en bestuurlijke gremia (DB/AB)
- Het vertalen van HR-beleid en complexe HR-vraagstukken naar heldere bestuurlijke voorstellen en besluitstukken
Je werkt nauw samen met je collega’s en benut hun inzichten om jouw projecten en beleidskeuzes goed te laten aansluiten bij wat er speelt in de organisatie. Daarnaast schuif je regelmatig aan bij het directieteam om te zorgen dat het HR-beleid aansluit bij de strategische koers.