Ben jij de HR-strateeg met passie voor organisatie-inrichting en het Functiegebouw Rijk (FGR)? En ben jij op deze thema’s de sparringpartner voor ons management? Lees dan vooral verder.
De samenleving verandert, het onderwijs verandert, en wij veranderen mee. We bouwen aan één Inspectie van het Onderwijs: opgavegericht, adaptief en integraal. De afgelopen jaren is de organisatie flink gegroeid. Dat brengt nieuwe kansen én stevige vraagstukken met zich mee. Hoe zorgen we dat onze mensen, functies en organisatie optimaal bijdragen aan onze maatschappelijke opdracht? Daarin ligt voor jou een belangrijke rol.
De Inspectie van het Onderwijs werkt aan een grote maatschappelijke opgave en bestaat uit zeven directies: vijf toezichtdirecties (Primair Onderwijs, Voortgezet Onderwijs, MBO/HO, Speciaal Onderwijs en Rekenschap & Juridische Zaken) en twee ondersteunende directies (Kennis en DBO). Waar de directies voorheen relatief autonoom opereerden, groeit de Inspectie steeds meer toe naar één samenhangende organisatie. Deze koers, in combinatie met de groei van de afgelopen jaren, vraagt om scherpe keuzes in organisatieontwikkeling, inrichting en sturing.
Wat ga je doen?
Als strategisch HR-adviseur speel je een sleutelrol in het vormgeven van de organisatie van morgen. Jij bent de schakel tussen strategie en uitvoering en zorgt dat de inzet en ontwikkeling van medewerkers aansluiten bij de maatschappelijke opgave van de Inspectie. Je adviseert het management bij strategische HR-vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling/sturing en inrichting en functies.
Een belangrijk onderdeel van je werk is de herijking van functies. Momenteel loopt er een traject rondom de toezichtfuncties dat richting implementatie gaat. Jij bewaakt de samenhang, adviseert over de juiste koers en zorgt samen met HR-collega’s dat keuzes en nieuwe inzichten goed landen in de praktijk. Daarnaast geef je richting aan thema’s als strategische personeelsplanning (SPP), formatiegestuurd werken, de voorbereiding en invoering van het nieuwe Fuwa Rijk (2027) en de vertaling van technologische ontwikkelingen, zoals AI, naar de impact op werk en functies.
Je bent een stevige gesprekspartner voor het management als het gaat om organisatie-inrichting en sturing, binnen de kaders van de Inspectie én met oog voor directiespecifieke vraagstukken.
Je werkt daarbij nooit alleen: samenhang en integraliteit staan centraal in jouw aanpak. Je werkt nauw samen met de strategisch HR- en L&O-adviseurs, die zich richten op thema’s als leiderschap, diversiteit en inclusie, medewerkersonderzoek en beleid rond instroom, doorstroom en uitstroom.
Je bent voor je HR-collega’s een sparringpartner en expert op het gebied van organisatie- en functievraagstukken. Zij vertalen jouw expertise naar eerstelijnsadvies voor de directies, terwijl jij hun inzichten benut om je strategische adviezen goed te laten aansluiten op de praktijk. Zo ontstaat een sterk samenspel binnen de afdeling Mens en Organisatie.
Het HR-team vormt samen met het team Leren & Ontwikkelen de afdeling Mens en Organisatie (19 collega’s). Het team bestaat uit Strategisch HR-adviseurs, HR-adviseurs, adviseur gezond en veilig werken, adviseur werving en selectie, HR-ondersteuners en medewerker werving en selectie.
In deze bijzondere baan ondersteun je als inhoudsdeskundige met je professionele adviesvaardigheden het management en draag je bij aan de inrichting van een professionele organisatie waar mensen zich welkom voelen en met plezier werken.