Ben jij een ervaren strategisch HR-adviseur die moeiteloos schakelt tussen strategisch advies en praktische uitvoering? Weet jij organisatievraagstukken te vertalen naar concrete HR-oplossingen en ben je een stevige gesprekspartner voor management en leidinggevenden? Dan biedt PI Heerhugowaard jou de mogelijkheid om als strategisch HR-adviseur een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van medewerkers én organisatie.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het genereren en analyseren van managementinformatie. Je werkt samen met collega’s binnen het HR-team, leidinggevenden en de directie. Ook onderhoud je contacten met externe organisaties zoals het SSC DJI en P-Direkt. Samen met je collega HR-adviseur adviseer je het Managementteam (MT), waarbij je een strategische bijdrage levert aan het personeelsbeleid en de organisatieverandering. Verder hou jij je bezig met het analyseren van HR-data zoals verzuim, verloop en performance.

Je bent een proactieve en deskundige sparringpartner die de juiste vragen stelt, ontwikkelingen in de organisatie scherp observeert en management helpt om toekomstgerichte keuzes te maken. Je combineert analytisch vermogen met een praktische aanpak en weet verbinding te creëren tussen beleid, medewerkers en organisatiebelang.

Wat maakt deze functie voor jou interessant? 

• Je hebt een brede adviesrol met directe invloed op strategische en tactische HR-vraagstukken;
• Je werkt in een uitdagende en veranderende werkomgeving binnen het gevangeniswezen, waar je impact hebt op de ontwikkeling van de organisatie;
• Je krijgt veel ruimte om zelfstandig en hybride te werken, maar hebt tegelijkertijd de mogelijkheid om nauw samen te werken met gedreven collega's binnen het HR-team en de rest van de organisatie;
• De organisatie biedt mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, en je krijgt de kans om mee te denken over het inrichtingsbeleid van de organisatie en toekomstige HR-initiatieven.

• Je hebt ruime ervaring als  HR-adviseur op strategisch en tactisch niveau en bent gewend om als stevige gesprekspartner op te treden voor management en leidinggevenden;
• Je beschikt over aantoonbare ervaring met het begeleiden van verzuim-, performance- en ontwikkelvraagstukken en weet deze te vertalen naar passende HR-interventies;
• Je hebt ervaring met het analyseren van HR-data en managementinformatie, zoals verzuim, verloop en performance, en kunt op basis hiervan trends signaleren en adviseren;
• Je hebt ervaring met het deelnemen aan en bijdragen aan HR-projecten en organisatie brede verandertrajecten;
• Je combineert een analytische blik met een praktische en resultaatgerichte aanpak en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden;
• Je beschikt over uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden en weet op verschillende niveaus binnen de organisatie draagvlak te creëren.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.