Wat ga je doen?

Wil jij met jouw kennis en vaardigheden een betekenisvolle bijdrage leveren aan het opleiden en trainen van militairen binnen en buiten Nederland? Dan ben je bij het simulatiecentrum Landoptreden op de juiste plek!

Binnen het Simulatiecentrum Landoptreden werken uiteenlopende specialisten op het gebied van Modeling & Simulation en op specifieke onderzoeksgebieden. Simulatie wordt ingezet om de kwaliteit van opleiden & (individueel) Trainen (O&(I)T) te verbeteren en om een hogere operationele gereedheid te bewerkstelligen. Daarnaast biedt (militaire) simulatie de mogelijkheid om scenario’s te bouwen met eigen materieel, personeel en doctrine (werkwijze) en ook om tot nieuwe inzichten te komen. De technologische ontwikkelingen staan op een rap tempo. Om wereldwijd goed gepositioneerd te staan is het belangrijk om daar waar nodig in mee te groeien. Zo wordt er binnen het Simulatiecentrum Landoptreden voortdurend gezocht naar (innovatieve) toepassingsmogelijkheden van deze technologieën. Om simulatiesystemen zo optimaal mogelijk in te kunnen zetten is het belangrijk dat de systemen van de juiste 3D-modellen worden voorzien met de vereiste kwaliteit en opbouw. Denk hierbij aan de verschillende layers van 3D-modellen (Layer Of Detail, Collision, Geometry etc) en de fidelity. Als Sr stafmedewerker contentontwikkelaar op het gebied van 3D-modeling houd je je vooral bezig met het aanschaffen, ontwikkelen en beheren van 3D-modellen binnen het Simulatiecentrum Landoptreden. Je werkt samen met meerdere 3D-modelleurs en gebruikt daarbij tools waaronder 3dsMAx en Substance Painter. Als Sr stmdw contentontwikkelaar 3D-modeling specialist stuur je de andere 3D-modelleurs binnen het team ook aan als het gaat om de taakuitvoering op het gebied van 3D-modeling.

Waar ga je werken?

Je wordt geplaatst binnen het bureau Componentenmanagement (CM) dat valt onder het expertisecentrum (EC) van het Simulatiecentrum Landoptreden, gelegerd op de Bernhardkazerne te Amersfoort. Het bureau CM heeft als doel om voor alle vormen van simulatie (live, virtueel en constructief) componenten te (laten) verwerven, ontwikkelen en beheren. Deze componenten worden aan bestaande en nieuw te verwerven simulatiesystemen ter beschikking gesteld. CM bestaat uit 3 stromingen: 3D-modellering, Terreinmodellering en Kunstmatige Intelligentie. Als Sr stmdw contentontwikkelaar 3D-modeling specialist val je binnen de stroming “3D-modellering” bestaande uit meerdere 3D-modelleurs.

Wie zoeken we?

Jouw technische en communicatieve vaardigheden zijn sterk ontwikkeld. Je bent nieuwsgierig en toont graag initiatief. Je hebt een grote affiniteit met de Modeling & Simulation en lost graag onderzoeksvragen op. Je kan goed overweg met 3D-modelleringssoftware en helpt graag mee bij het ontwikkelen van 3D-modellen die het trainingseffect van de simulatoren van de landmacht verhogen. Je bent een teamspeler en kan sturing geven wanneer nodig. Binnen het simulatiecentrum Landoptreden doe je belangrijk werk dat de operationele gereedheid van militairen vergroot.

Ook heb jij:

• Tenminste een afgeronde technische HBO of WO opleiding in de richting van Game Art / 3D Design (bijvoorbeeld: Creative Media and Game Technologies, Game Art, Animation, of vergelijkbaar werk- en denkniveau).
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.