Senior Tester Mobile Solutions

Defensie HDP

  • Utrecht  -  route
  • Hbo
  • 38 uur
  • €3.602 - €5.748 (bruto)
  • ICT
  • Solliciteer voor 18 juli 2025
  • Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Kenmerk: 482765, Plaatsingsdatum: 24 juni 2025

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.
Naast ongeveer 51 duizend beroepsmilitairen en reservisten werken er ook nog ruim 25 duizend burgers bij Defensie. Wil jij in je eigen vakgebied als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?

Als Sr Tester kom je in een zelfsturend SCRUM team terecht en ben je medeverantwoordelijk voor het opleveren van mobiele oplossingen waarbij de focus ligt op web apps en hybride apps.

Als Sr Tester kom je in een zelfsturend SCRUM team terecht en ben je medeverantwoordelijk voor het opleveren van mobiele oplossingen waarbij de focus ligt op web apps en hybride apps. Je bent als senior helemaal thuis in het testen van mobiele applicaties en webapplicaties. Je toont daarbij een proactieve houding en bent nieuwsgierig en flexibel. Met je senior houding en kennisniveau zie je (mogelijke) blokkades van kilometers op je afkomen en ben je in staat om ze op te lossen, je stroomlijnt/automatiseert test taken, schept duidelijkheid en bent overtuigend – jij krijgt iedereen mee! Je bent communicatief sterk en gaat het gesprek op alle niveaus aan met mensen binnen en buiten het team.

Binnen deze opdracht zorg je er voor dat het kwaliteitsbewustzijn echt in het DNA van het team komt; je zal naast de reguliere testtaken je focussen op het aanbrengen van testskills bij de andere teamleden en bewaken dat de stories die opgepakt worden ook daadwerkelijk testbaar zijn. Je hebt daarnaast een sterk gevoel bij functionele vraagstukken om deze gezamenlijk met het team om te zetten in acceptatiecriteria met de daarbij horende testscripts/Gherkin.

Taken:

  • Nieuwe functionaliteiten testen die opgeleverd worden vanuit het team;
  • Regressietests uitvoeren op de bestaande systemen, dan wel geautomatiseerd dan wel handmatig;
  • Je werkt met het team samen om user stories te voorzien van begrijpbare acceptatiecriteria met oog op testbaarheid;
  • Je bent de spin in het web bij het uitvoeren van acceptatietests tussen de stakeholders en het team;
  • Je fungeert als test coach binnen het team.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Jouw standaard werklocatie is Utrecht in de Kromhout Kazerne. Twee dagdelen per week werken we in ieder geval samen op locatie en daarnaast is er ruimte voor thuiswerken.

Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.
Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

  • Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
  • Er geldt een tijdelijke contractduur van twee jaar. Bij goed functioneren en gelijkblijvende omstandigheden wordt het contract omgezet naar een vaste aanstelling.
  • Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
  • Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
  • Er wordt een selectie gemaakt voor gesprekken uit zowel externe als interne kandidaten.
  • Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, Ijsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Roy Schuiveling

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Gio Isaeva, Recruitment Adviseur 06-13127306

Solliciteren?

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Cookies op WerkenbijdeOverheid.nl

WerkenbijdeOverheid.nl maakt gebruik van cookies voor metingen van webstatistieken en voor verbeteren van de website.