Dan ben jij misschien de Senior strategisch adviseur assetmanagement die we zoeken. Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in het optimaal beheer van infrastructuur? Wil jij zorgen voor een sterke samenwerking met partners en wil jij bijdragen aan duurzame ontwikkeling om van onze assets waardevol te laten zijn voor de gebruikers? Dan is deze rol iets voor jou!
Dit ga je doen
In deze rol draag je de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van assetmanagement binnen het beheer en onderhoud van de provincie Zuid-Holland. Samen met de asset coördinatoren, assetmanagers, adviseur assetmanagementsysteem en de financieel programmamanager werk je aan de verdere ontwikkeling hiervan. Je speelt een leidende rol in deze ontwikkeling en weet anderen hierin te inspireren en functioneel aan te sturen. Dit komt tot uiting in het opstellen van assetmanagementplannen en het strategisch assetmanagementplan, waarvoor je functioneel verantwoordelijk bent. Daarnaast stel je het meerjarenonderhoudsprogramma (MJOP) en de Nota Onderhoud Kapitaalgoederen (NOK) op, in nauwe samenwerking met de asset coördinatoren en de beheerders van de regiocontracten.
Je bent ook betrokken bij het voeren van gesprekken met MT-leden, stakeholders en bestuurders, waarbij je advies geeft en input levert voor de jaarlijkse begroting. Je zorgt ervoor dat de huidige processen rondom assetmanagement worden verbeterd en aangevuld, en houdt deze bij in een processenbibliotheek. Het monitoren, evalueren en bijsturen van het assetmanagementsysteem is een essentieel onderdeel van je werk, waarbij je verantwoordelijk bent voor interne audits en het opstellen van directiebeoordelingen. Bovendien onderhoud je netwerken buiten de provincie en treed je op als vertegenwoordiger bij externe overleggen.
Dit maakt de functie interessant
- Je leidt de ontwikkeling van assetmanagement en inspireert anderen;
- Je stelt strategische plannen op en bepaalt daarmee de toekomst van onze organisatie;
- Je werkt samen met verschillende collega’s, externe partners en domeinen, wat voor afwisseling in je werk zorgt;
- Aangezien we als team nog in ontwikkeling zijn, krijg je de kans om voortdurend bij te dragen aan verbeteringen in de manier waarop we werken, waardoor processen efficiënter worden;
- Door jouw toezicht op het assetmanagementsysteem kun je zorgen voor concrete verbeteringen en veranderingen;
- In deze rol bouw je een breed netwerk op en vertegenwoordig je de provincie extern, wat je horizon verbreedt.
Dit is jouw profiel
Jij bent de drijvende kracht achter het vinden van gemeenschappelijke grond en het bereiken van consensus voor voorgestelde oplossingen. Jouw vermogen om complexe situaties te structureren en aan te pakken is opmerkelijk. Als inspirerend leider motiveer je teams en heb je een kritische blik om projecten op hoog niveau te brengen. Je bent bedreven in het analyseren van data, wat je helpt bij het onderbouwen van strategische beslissingen. Door je focus op samenwerking kun je soepel schakelen tussen verschillende belanghebbenden.Daarbij stelt jouw gevoel voor bestuurlijke verhoudingen je in staat om effectief te opereren binnen complexe organisatiestructuren.
Daarnaast vragen wij:
- wo-werk- en denkniveau;
- ervaring en expertise in assetmanagement;
- bekendheid met de bestuurlijke planning en control cyclus;
- affiniteit met civiele techniek en infrastructuur;
- sterke procesmatige vaardigheden;
- uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
Dit bieden we
- Salarisniveau: Salarisschaal 12
- Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.466 - max. € 6.323
- Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 65.590 - max. € 92.853
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
- Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
- Minimum aantal uur: 36
Daarnaast krijg je:
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
- De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
- Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
- De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
- Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Hier ga je werken
We zorgen dat onze (vaar)wegen begaanbaar en bevaarbaar blijven. We dragen eraan bij dat de (vaar)weggebruiker duurzaam, vlot en veilig op de bestemming komt en alle (vaar)wegen in goede staat blijven. De sfeer op deze afdeling is informeel. Onze mouwen zijn altijd opgestroopt en we staan met de voeten in de klei. Je gaat onderdeel uitmaken van een team zelfstandig werkende professionals. Daarnaast ga je samenwerken met de collega’s die verantwoordelijk zijn voor de assets en werken binnen de assetmanagement netwerk binnen ons domein. De werksfeer is informeel, betrokken en ambitieus. De mentaliteit van deze club collega’s is nuchter en resultaatgericht. Kortom, je komt terecht in een collegiale omgeving waarin je samen tot resultaten komt!
Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen!
Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Sander van Beurden 06-25721436. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je appen of bellen met Daniëlle Nuts, adviseur Werving & Selectie, op 06?-?50064141.
Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.
Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.
Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.