De verbinding zijn tussen Rijnland en grote spelers als gemeenten, provincies en natuurorganisaties, in een gebied vol ruimtelijke ontwikkeling: dát ben jij als senior relatiemanager & procesleider. Je werkt aan waterveiligheid, schoon drinkwater en klimaatbestendige keuzes bij woningbouw en landbouw. Samen met collega’s zorg je dat Rijnlandse belangen op tijd besproken én vastgelegd worden in plannen die de regio vormgeven. Deze rol is nieuw én strategisch: jij brengt samenhang in de samenwerking en houdt overzicht op gebiedsgerichte opgaven. Klaar voor het échte waterwerk? We horen graag van je!

Dit ga je doen als senior relatiemanager & procesleider
Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden en versterken van bestuurlijke en ambtelijke relaties in jouw deelgebied: de Centrale As (van Leiden tot Amsterdam). Jij weet welke ruimtelijke ontwikkelingen eraan komen en zorgt dat Rijnlandse belangen vanaf het begin worden meegenomen. Dat betekent: op tijd aan tafel, strategie bepalen, afspraken maken én opvolgen. Je werkt samen met interne experts, andere relatiemanagers en het bestuur om gebiedsgericht te werken aan thema’s zoals woningbouw, verzilting en wateroverlast. Als eerste aanspreekpunt voor je accounts breng jij rust, structuur en richting in vaak complexe processen.

Daarnaast speel je een leidende rol in de doorontwikkeling van ons relatie- en accountmanagement. Je coacht collega’s, verbindt het werkveld met andere teams en zorgt dat processen goed op elkaar aansluiten. Ook ontwikkel je werkwijzen, overlegstructuren en strategieën die helpen om het gebiedsgericht werken stevig neer te zetten. Je overziet wat er bestuurlijk speelt, organiseert afstemming met directie en bestuur, en bereidt besluitvorming voor. In alles wat je doet, houd je oog voor het grotere geheel én de haalbaarheid van afspraken.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Coördineren van bestuurlijk en ambtelijk contact met externe partners in jouw gebied en bewaken van bestuurlijke betrokkenheid;
• Opstellen van gebiedsstrategieën, organiseren van samenwerking en borgen van Rijnlandse belangen in regionale plannen;
• Leiden en versterken van de werkwijze voor strategisch relatiemanagement, inclusief coaching van collega’s en afstemming met andere werkvelden.

Dit zijn de belangrijkste werkzaamheden, maar zeker niet de enige. In het sollicitatiegesprek vertellen we je hier graag meer over.

Jouw nieuwe team
Als senior relatie-/accountmanager werk je in het team Strategie, Proces en Relaties. In het team wordt gewerkt aan 3 werkvelden:

• Gebiedsprocessen en gebiedsontwikkelingen;
• Relatiemanagement;
• Strategische opgaven.

Als senior relatiemanager & procesleider werk je in het werkveld relatiemanagement. Je werkt samen met de procesleiders en adviseurs in de andere werkvelden en met adviseurs in andere teams binnen Rijnland. Binnen het team vindt een ontwikkeltraject plaats, waarbij aandacht is voor interne opdrachtformulering, strategiebepaling per opdracht, procesmanagement en strategische advisering van management en bestuur. In het team werken in totaal circa 30 mensen.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst, klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan. Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt parkeer je als er plek is gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van jou als senior relatiemanager & procesleider
Je stuurt complexe processen aan met inzicht en overzicht. Je weet hoe je verschillende partijen aan tafel houdt, ook als belangen botsen. Onderhandelen gaat je goed af: je schakelt scherp wanneer dat nodig is, maar weet ook wanneer je pas op de plaats moet maken. Je overziet wat er bestuurlijk, juridisch en inhoudelijk speelt en vertaalt dat naar een heldere aanpak. Intern verbind je mensen, extern houd je koers en ben je altijd gericht op resultaat én samenwerking.

Verder vragen we:

• Wo-werk- en -denkniveau;
• Aantoonbare ervaring met publieke en bestuurlijke organisaties;
• Ervaring met strategisch omgevingsmanagement;
• Ervaring met beleidsimplementatie en procesmatig werken;
• Ervaring met coaching en ontwikkelen van werkprocessen.

Bij Rijnland vinden we het belangrijk dat jij je welkom voelt. We bouwen aan een organisatie waar ruimte is voor verschillen en waar ieders talent telt — ongeacht achtergrond, leeftijd, beperking of identiteit.

Herken je je in de rol, maar voldoe je nog niet volledig aan het profiel? Dan is instroom op schaal 12 mogelijk, met ruimte om door te groeien. We gaan hierover graag met je in gesprek.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• Een salaris van minimaal € 5.641,- en maximaal € 8.015,- (schaal 13) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen of laten uitbetalen als loon;
• Persoonlijk opleidings- en ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Voor elke levensfase wel iets: 100% betaald ouderschapsverlof en goed pensioen;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je je werk ook in minder dagen indelen.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior adviseur recruitment) bereikbaar via 06 3111 1120 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Carel van Belois (manager strategie en omgeving) via [email protected].

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de manager, de teamleider en een recruitment adviseur en vindt plaats op donderdagmiddag 11 september 2025.
• Het online assessment is in week 38 op een woensdag of vrijdag.
• Het tweede gesprek is met enkele teamleden en vindt plaats op donderdagmiddag 25 september 2025.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is 15 augustus 2025.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net