Strategisch aan de slag met complexe OV-vraagstukken in een groeiende stad? Maak impact in het programma Schaalsprong OV.
Den Haag groeit hard, en daarmee stijgt de druk op de bereikbaarheid van de stad. Het programma Schaalsprong OV ontwikkelt toekomstgerichte oplossingen voor het openbaar vervoer. Als senior projectleider geef jij richting aan verkenningen met grote ruimtelijke en bestuurlijke impact. Jouw expertise helpt Den Haag duurzaam bereikbaar te houden.
Wat ga je doen?
Binnen het programma Schaalsprong Openbaar Vervoer ben jij verantwoordelijk voor meerdere verkenningen. Denk aan het aanleggen van nieuwe OV-corridors richting Scheveningen of Den Haag Zuid-West of het verbeteren van bestaande verbindingen. Je voert de regie over complexe trajecten, bewaakt het proces en begeleidt het besluitvormingsproces. Daarbij werk je nauw samen met een team van specialisten, interne beleidsafdelingen en externe partners zoals HTM, MRDH, NS en het Rijk.
Naast je rol als projectleider ben je inhoudelijk sparringpartner op het gebied van openbaar vervoer. Je onderzoekt de mogelijkheden van het OV om Den Haag nog aantrekkelijker te maken voor bedrijven, de bewoners, bezoekers. Je analyseert de kracht van het OV om kansen voor mensen, te vergroten en de leefbaarheid in de stad te verbeteren. Je adviseert over tracékeuzes, milieueffectrapportages, beleidsstukken en financiële afwegingen. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet politieke en ambtelijke belangen goed te balanceren. Binnen en buiten de organisatie ben je een ervaren en deskundig gesprekspartner die vertrouwen wekt door inhoud en overzicht.
Je bent een ervaren en stevige professional die bewezen succesvol is in het leiden van complexe projecten binnen een bestuurlijke en politiek gevoelige context. Je bent in staat strategische beleidsdoelen te vertalen naar uitvoerbare projecten, en bewaart het overzicht in elke fase van het proces. Je beschikt over analytisch vermogen, bent besluitvaardig en weet met overtuiging te adviseren op verschillende niveaus — van ambtelijk tot bestuurlijk.
Daarnaast beschik je over:
• een afgeronde opleiding in een ruimtelijke, economische of bestuurskundige richting;
• hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• ten minste vijf jaar ervaring met projectmatig werken binnen een grootstedelijke en complexe omgeving;
• aantoonbare inhoudelijke expertise op het gebied van openbaar vervoer en mobiliteitsvraagstukken;
• uitstekende adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit, waarmee je effectief schakelt met uiteenlopende stakeholders.
-
Salarisomschrijving
Schaal 12
- Maandsalaris Min €5.070 – Max. €6.862 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden wij?
Je werkt mee aan mobiliteitsprojecten met langdurige impact op de leefbaarheid van de stad. In het team Schaalsprong OV werk je samen met inhoudelijk sterke collega’s die zich met passie inzetten voor duurzame bereikbaarheid. Binnen deze rol krijg je veel autonomie, ruimte om jouw kennis in te zetten én om jezelf verder te ontwikkelen binnen een dynamische en maatschappelijk relevante context. En dat doe je in een team waarin gedrevenheid en gezelligheid hand in hand gaan.
Ook kun je rekenen op:
• een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.070,- en maximaal €6.862,- bruto per maand (schaal 12), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Extra informatie
• Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Wie zijn wij?
De afdeling Mobiliteit bestaat uit ruim 100 fte en is onderdeel van de portefeuille Energietransitie & Mobiliteit binnen de dienst Stedelijke Ontwikkeling. De afdeling Mobiliteit draagt bij aan de duurzame ontwikkeling van Den Haag en de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag (MRDH). Wij dragen ertoe bij dat de stad en regio ruimtelijk-economische kan doorgroeien, dat sociale inclusie wordt versterkt en dat reizigers zich op een klimaat neutrale en verkeersveilige manier kunnen verplaatsen.
Meer weten
Voor meer informatie over deze functie kan je contact opnemen met Emile Jutten, Manager Mobiliteit, op telefoonnummer 06 – 17 00 22 79.
Gemeente Den Haag
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Solliciteren?
Gemeente Den Haag nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.