O&P Rijk is op zoek naar twee gedreven en ervaren product owners voor ons personeelsportaal: het P-Direktportaal. In deze rol ben jij de onmisbare spin in het web die ervoor zorgt dat het  portaal blijft werken, dat het aansluit bij veranderingen op gebied van wet-en regelgeving en de CAO Rijk en dat waardevolle verbeteringen voor gebruikers worden doorgevoerd.

Wat ga je doen?

Je bent de verbindende schakel tussen diverse interne stakeholders: van senior adviseurs en skill experts tot IT- en business architecten, projectleiders en accountmanagers. Jij verzamelt hun wensen en behoeften, prioriteert ze scherp en zorgt dat het team de beste oplossingen kan ontwikkelen voor de  hr-processen in het P-direktportaal.

Je maakt deel uit van éen van de twee enthousiaste teams Portaal, bestaande uit DevOps-specialisten, een scrum master, business analisten en jij als product owner. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het onderhouden en doorontwikkelen van verschillende klantprocessen binnen de applicatie. Dit betekent dat je samen verantwoordelijk bent voor nieuwe functionaliteiten, maar er ook voor zorgt dat alles vlekkeloos blijft draaien – van incidentafhandeling tot beheer. Om jouw taken goed te kunnen vervullen verdiep je je graag in klantprocessen en de techniek erachter.

Je werkt nauw samen met de andere product owner portaal en de product owner van onze app, de App-Direkt. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor visie en strategie enzorgen jullie met hulp van scrum masters en een agile coach  voor de goede prioritering en een goede werkverdeling over de teams heen.

Vanaf 2026 staat voor het portaal een grote upgrade van het HR-IT landschap centraal. Dit betreft zowel de backend als de frontend van het P-Direktportaal . Ook is er een nieuwe CAO Rijk in de maak die doorgevoerd moet worden, om zo aan wettelijke verplichtingen te voldoen. Allebei flinke klussen, waardoor prioriteren nóg crucialer wordt.

Jouw werkzaamheden:

•    Je gaat proactief het gesprek aan met interne en externe stakeholders en managet hun verwachtingen. 
•    Je ontwikkelt en beheert samen met de product owners van de app en het portaal een productvisie en -strategie en vertaalt deze naar een integrale roadmap.
•    Je beheert en prioriteert je backlog scherp, waarbij je ook de lastige besluiten neemt.
•    Je werkt nauw samen met de experts binnen ons agile ontwikkelproces én je zorgt voor een goede aansluiting op het portfolio managementproces.
•    Je bent een volwaardig lid van ons DevOps-team en neemt actief deel aan verschillende events.
•    Je houdt je stakeholders continu op de hoogte, bouwt vertrouwen en creëert draagvlak voor je keuzes en prioriteiten.

Functie-eisen 
•    Je beschikt over hbo-werk- en denkniveau.
•    Je hebt minimaal 4 jaar ervaring als product owner.
•    Je hebt ervaring met Agile/scrum werken met DevOps teams 
•    Je hebt ervaring met het samenwerken met verschillende ’product owners binnen 1 productlijn en met het opstellen van een gezamenlijke visie en roadmap. 
•    Werkervaring binnen een overheidsorganisatie en/of binnen de hr-dienstverlening is een pré.

Competenties:
•    Analyserend vermogen: Je kunt complexe informatie en inzichten uit verschillende bronnen snel doorgronden, legt verbanden tussen functionele, technische en organisatorische aspecten en vertaalt deze naar gefundeerde keuzes in visie, prioritering en backlog. 
•    Veerkracht en doorzettingsvermogen: Je  beschikt over een sterke mentale weerbaarheid en laat je niet uit het veld slaan, ook niet bij tegenslagen of onverwachte uitdagingen. Je toont volharding, zet de schouders eronder en blijft gefocust op het behalen van resultaten, ongeacht de omstandigheden. 
•    Teamplayer: Je bent uitstekend in staat om effectief samen te werken met verschillende groepen belanghebbenden. 
•    Resultaatgericht: Je creëert samen met het team maximale waarde voor de gebruikers van het portaal.
•    Eigenaarschap/Initiatief: Je toont eigenaarschap door actief kansen, risico’s en verbeterpunten te signaleren en hier zelfstandig en tijdig actie op te ondernemen. 
•    Besluitvaardig: Je voelt je comfortabel bij het nemen van impactvolle beslissingen en je maakt hierbij gebruik van de beschikbare data.  Heb je als product owner het mandaat (nog) niet? Dan dwing je beslissingen af bij management/ directie. Je bent in staat om ‘nee’ te zeggen en de reactie hierop te managen bij je stakeholders.

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.