Werken bij het ministerie Defensie, maar niet als militair? Word Sr People Manager

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Naast 42.000 beroepsmilitairen en 7.000 reservisten werken er ook nog zo’n 24.000 burgers bij Defensie. Je gaat werken bij het Commando Materieel en IT (COMMIT). COMMIT zet zich in om collega’s in binnen- en buitenland zo goed mogelijk te ondersteunen: met het beste materieel, de beste voorraden en de beste ICT. Zo kunnen zij hun taken zo effectief en doelmatig mogelijk blijven uitvoeren.

Als Sr. People Manager speel je een cruciale rol in de ontwikkeling van je medewerkers en daarmee de organisatie. Je krijgt ongeveer 30 IT-professionals onder je die verdeeld zijn over verschillende Scrum-teams. Om talentontwikkeling en welzijn van medewerkers meer aandacht te kunnen geven, richten we dit deel van de organisatie in middels een poule van medewerkers waarbij de hiërarchische verantwoordelijkheid voor deze mensen bij de nieuwe functie van Sr. People manager wordt belegd.

In onze matrixorganisatie zijn de Scrum-teams verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing van jouw medewerkers en ben jij als Sr. People Manager verantwoordelijk voor het leveren van gemotiveerde en technisch vaardige medewerkers aan de Scrum-teams. Kerntaak hierin is het begeleiden van persoonlijke talentontwikkeling van medewerkers.

Daarnaast houd je je als lid van het managementteam van de sectie Software Ontwikkeling bezig met het inrichten, verbeteren en managen van de gehele sectie, zowel binnen als buiten de directe organisatie. Denk hierbij bijv. aan het vervullen van een rol als buddy, mentor of voorzitter van werk- en intervisiegroepen.

Wat ga je doen?

Jouw rol en verantwoordelijkheden omvatten tevens het volgende:

Het ondersteunen, coachen en begeleiden van medewerkers op een adequate wijze;

• Het op tijdige en juiste wijze inzetten en toepassen van personeelsinstrumenten (start-, functionerings- en beoordelingsgesprekken e.d.; ontwikkeling, opleiding en loopbaan personeel), verzuimbegeleiding.
• Het houden van ontwikkelgesprekken in het kader van een vlootschouw/strategische personeelsplanning en competentieontwikkeling.
• Het in kaart brengen van de behoeftes op het gebied van competenties op de korte-, middellange- en lange termijn binnen de afdeling.
• Het effectief leiden en plannen van de efficiënte inzet van mensen en middelen, diverse toegekende budgetten (zoals beloningen, opleidingsbudget etc.), met daarbij een nauwgezette (voortgangs)bewaking.
• Realiseren van verdere professionalisering in het kader van behoud of bewegen van medewerkers. De juiste persoon op de juiste stoel.
• Optimaliseren van de samenstelling van de Scrum-teams.
• Werving en selectie van nieuwe medewerkers.
• Het onderhouden van contacten met trainingsorganisaties, universiteiten en hogescholen.
• Het inhoudelijk bijdragen aan beleidsontwikkelingen en veranderingen binnen de afdeling Landgebonden IT en het toetsen op haalbaarheid hiervan.
• Vaardig in relaties opbouwen en behouden met betreffende stakeholders.
• Je beweegt je soepel door tegengestelde belangen.
• Het coachen en begeleiden van collega junior People Managers.

Vanuit de lijn wordt je aangestuurd door het Hoofd van de Sectie.

Wat vragen we?

Een stevige persoonlijkheid met visie op leiderschap, talent en organisatieontwikkeling. Je weet koers te houden in een complexe omgeving en hebt energie, lef en inzicht om te vernieuwen en hiermee mensen én organisatie verder te helpen. Daarnaast vragen we de volgende vaardigheden;

• WO werk- en denkniveau
• Gespecialiseerde kennis in het vakgebied van leidinggeven en bij voorkeur het vakgebied van IT-professionals
• Ruime ervaring met competentiemanagement en het begeleiden van mensen in hun loopbaan
• Vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van beleid, nieuwe ideeën en concepten, veelal met een multidisciplinaire oriëntatie
• Communicatieve vaardigheden en het vermogen om anderen te overtuigen en te motiveren
• Vaardigheid in het tot stand brengen van (beleids)producten en vorm geven aan en implementeren van processen
• Beheersing van de Nederlandse taal
• Bereidheid tot afleggen eed/belofte voor burgermedewerkers van Defensie
• Minimaal 32 uur per week, waarvan ten minste 3 dagen op locatie in Amersfoort

Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor
verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de
EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in
Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden.
Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese
Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij
verkeer van werknemers. (aan HR vragen)

Competenties:

• Betrokkenheid, focus, openheid, respect en moed
• Samenwerkingsgericht: makkelijk contact leggen en bruggen bouwen
• Communicatief vaardig.
• Ruime ervaring in het coachen en ontwikkelen van medewerkers
• Daadkrachtig om op te komen voor je medewerkers in een dynamische wereld met tegengestelde belangen.

Je werkt in een uitdagende, complexe IT-omgeving waarin collega’s zowel burgers als militairen zijn. Je komt terecht in een enthousiast en daadkrachtig team van People Managers die, naast hun werk, ook werken aan doorontwikkeling en professionalisering. Genoeg collega's dus om mee te sparren, van te leren en mee te groeien!

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

Let op: Deze vacature maakt deel uit van een reorganisatie.

#LI-RH2 #LI-Hybrid