Ben jij daadkrachtig, verbindend, kun je overtuigend adviseren en heb je brede ervaring met complexe organisatie-inrichtingsvraagstukken? Wil je graag een bijdrage leveren aan de belangrijke opgave waar de IND voor staat? Dan is deze functie wellicht iets voor jou!
Wat ga je doen?
In deze uitdagende functie voer je regie op grote projecten gericht op organisatie-inrichting en organisatieveranderingen (structuur) en het begeleiden van besluitvorming bij reorganisaties. Je wordt betrokken bij complexe en multidisciplinaire vraagstukken over organisatie-inrichting en ontwikkeling en geeft advies over aanpak en werkwijze. Je bent de expert voor je HR-collega´s op de onderwerpen zoals organisatie-inrichting, functie-analyse en daarmee samenhangende processen. Vervolgens werk je mee aan de voorbereiding bij ontwikkeling van beleid en processen op dit vakgebied. Dit doe je in nauwe samenwerking met HR-adviseurs, stafadviseurs, managers en de medezeggenschap. Het proces en de werkwijze rondom organisatie-inrichtingsvraagstukken moet het komende jaar geoptimaliseerd worden en daar zal jij een trekkende rol in spelen.
- Je adviseert over complexe HR-gerelateerde vraagstukken die inhoudelijk sterk met elkaar verweven zijn en invloed hebben op en bepalend zijn voor andere beleidsterreinen;
- Je weet draagvlak te creëren bij betrokken partijen, waaronder de medezeggenschap;
- Je hebt een brede expertise op het gebied van HR, met diepgaande kennis van organisatie-inrichtingsvraagstukken;
- Je verbreedt en versterkt de kennis van jouw expertise binnen de organisatie door actief te delen met HR-collega’s, de medezeggenschap en het management.
Je maakt deel uit van een multidisciplinair team dat in ontwikkeling is, waarin je samenwerkt op het gebied van HR-beleid en organisatieontwikkeling, zoals organisatie-inrichting, talent management, management development, leiderschap, diversiteit en inclusie, gezondheid, welzijn, duurzame inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Je bouwt als onderdeel van het team mee aan een stevige basis voor HR-beleid en organisatieontwikkeling, de ontwikkeling van de nodige initiatieven en het team als zodanig.