Nederland staat voor een grote uitdaging in de aanpak van drugscriminaliteit. Met jouw kennis van analytische chemie en ervaring met geavanceerde chromatografische en massaspectrometrische technieken draag je bij aan de waarheidsvinding. Het team Verdovende Middelen van het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) zoekt een ervaren senior onderzoeksmedewerker met expertise in vloeistof- en gaschromatografie met hoge resolutie massaspectrometrische detectie.

Je zet jouw expertise in voor complex forensisch onderzoek naar verdovende middelen, ontwikkelt en verbetert analysemethoden en draagt bij aan innovatie. Zo hebben jouw resultaten maatschappelijke impact en draag je bij aan een veiliger Nederland.

Het team Verdovende Middelen loopt voorop in het onderzoek naar drugs en bestaat uit ongeveer 35 collega’s. We houden ons bezig met zaakonderzoek, innovatie en kennisdeling.

Het zaakonderzoek omvat onder meer de identificatie en samenstelling van drugs, onderzoek naar productieprocessen en het vergelijken van in beslag genomen partijen. Daarbij werken we nauw samen met ketenpartners zoals politie en Openbaar Ministerie.

Omdat de drugsmarkt voortdurend verandert, blijven we onze onderzoeksmethoden ontwikkelen. GC-MS en LC-HRMS vormen belangrijke technieken binnen het team, aangevuld met onder andere FT-IR en NMR.

Als senior onderzoeksmedewerker en expert op het gebied van vloeistof- en gaschromatografie draag je bij aan het versterken van het team.Je houdt je onder andere bezig met:

• uitvoeren van complex zaakonderzoek met onder andere LC-MS en GC-MS;
• onderhouden, verbeteren, ontwikkelen en valideren van analysemethoden;
• troubleshooten van geavanceerde chromatografische en massaspectrometrische apparatuur;
• begeleiden en coachen van collega’s binnen jouw expertisegebied.

De hoofdtaak is het uitvoeren van complex zaakonderzoek. De vraagstukken zijn divers en vragen om een gerichte en goed onderbouwde aanpak. Samen met een deskundige bepaal je welke analysemethoden het meest geschikt zijn. Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van je onderzoek en weet je resultaten helder te onderbouwen en te communiceren.

Daarnaast draag je bij aan methodeontwikkeling en innovatie. Je volgt ontwikkelingen binnen de analytische chemie en vertaalt deze waar relevant naar de forensische praktijk.

Je hebt een hands-on mentaliteit en vindt het interessant om complexe technische en analytische problemen op te lossen. Ook deel je graag je kennis en begeleid je collega’s binnen jouw expertisegebied.

Bekijk via deze link een idee van het dagelijks onderzoek dat CFS medewerkers uitvoeren.

Je hebt een stevige analytisch-chemische basis en ruime ervaring met chromatografische en massaspectrometrische technieken. Voor deze functie beschik je over:

• een afgeronde hbo-opleiding Analytische Chemie;
• minimaal 5 jaar werkervaring in een analytisch laboratorium met LC-MS en GC-MS;
• minimaal 3 jaar werkervaring met LC-HRMS-systemen, inclusief onderhoud en troubleshooting;
• ervaring met Orbitrap is een pré;
• ervaring met spectroscopische technieken, bij voorkeur NMR;
• ervaring met werken binnen een ISO 17025-geaccrediteerd of vergelijkbaar kwaliteitssysteem;
• een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Competenties

• accuraat
• analytisch vermogen
• creativiteit
• oplossingsgericht
• plannen en organiseren
• samenwerken
• zelfontwikkeling

Wat vinden wij nog meer belangrijk
Je bent een analytisch sterke en nieuwsgierige onderzoeker die energie krijgt van complexe vraagstukken. Je combineert inhoudelijke deskundigheid met een praktische instelling en hebt een brede natuurwetenschappelijke interesse.

Je bent kwaliteitsbewust en werkt zorgvuldig en onafhankelijk. Je kunt zelfstandig verantwoordelijkheid nemen voor je onderzoek, maar werkt ook graag samen en deelt actief je kennis met collega’s en andere vakgebieden.

Je bent proactief, oplossingsgericht en ziet mogelijkheden om methoden en samenwerking te verbeteren. Je houdt je vakkennis bij en vertaalt nieuwe ontwikkelingen graag naar de praktijk. Je kunt complexe vraagstukken snel doorgronden, werkt gestructureerd en functioneert goed in een dynamische omgeving.

Solliciteren kan door je cv en motivatie als bijlage in Word of Pdf-bestand per e-mail en onder vermelding van het vacaturenummer te sturen aan [email protected]. We nodigen je graag uit om in je motivatiebrief ook iets over jezelf te vertellen en de volgende 3 vragen te beantwoorden:

1. Beschrijf een situatie waarin je met chromatografische technieken, bijvoorbeeld GC-MS of LC-HRMS, een onbekende of complexe stof hebt geïdentificeerd. Hoe heb je dit onderzoek aangepakt en welke gegevens en afwegingen hebben je overtuigd dat je tot een betrouwbare identificatie was gekomen? En waarom wil je deze expertise inzetten binnen het team Verdovende Middelen van het NFI?
2. Beschrijf een situatie waarin je een probleem met chromatografische apparatuur hebt opgelost. Hoe heb je het probleem geanalyseerd, welke stappen heb je gezet en wat was het resultaat?
3. Forensisch onderzoek doe je nooit alleen. Beschrijf een situatie waarin je samenwerkte met collega’s uit verschillende vakgebieden of met externe partners. Voor welke uitdaging stond je, welke rol nam jij en wat was jouw bijdrage aan het resultaat? Wat vind jij belangrijk voor een goede samenwerking, binnen én buiten je eigen team?

We zijn benieuwd naar concrete voorbeelden uit je werkervaring. Beschrijf daarbij vooral je eigen rol, aanpak en afwegingen. Het gaat ons niet alleen om het resultaat, maar ook om hoe je tot een oplossing of conclusie komt.

• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Ook een geheimhoudingsverklaring maakt deel uit van het sollicitatieproces.
• Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatie procedure, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.
• Voor medewerkers binnen de Staat der Nederlanden Overheid behoort een detacheringsovereenkomst tot de mogelijkheden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.