Wil jij een bijdrage leveren aan het onderzoeken van misdrijven? Jouw bevindingen van het sporenonderzoek kunnen het verschil maken in het opsporen en vervolgen van verdachten van ernstige delicten. Als forensisch sporenonderzoeker bij de divisie Biologische Sporen (BiS) bij het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) in Den Haag ben je verantwoordelijk voor het uitgevoerde sporenonderzoek, dat van grote waarde kan zijn in de strafrechtketen.

In jouw functie als forensisch sporenonderzoeker verricht je in het DNA-laboratorium van het NFI onderzoek naar humane biologische sporen op, door de Politie in beslag genomen, voorwerpen (sporendragers). Hierbij kun je denken aan bloed, speeksel, sperma, haren en andere biologische sporen die zich kunnen bevinden op bijvoorbeeld kleding, wapens of gebruiksvoorwerpen. Voor het onderzoek gebruik je, naast visuele waarneming (al dan niet ondersteund door microscopie), een verscheidenheid aan fysische, (bio)chemische, histologische en fotografische technieken. Je voert je werkzaamheden uit in samenwerking met de DNA-deskundigen van de divisie en jouw resultaten worden schriftelijk aan hen gerapporteerd.

Het sporenonderzoek wordt steeds complexer omdat uit steeds kleinere (niet zichtbare) sporen meer informatie gehaald kan worden. Daarbij verschuift de onderzoeksvraag ‘van wie kunnen de sporen afkomstig zijn?’ steeds vaker naar ‘hoe kunnen de sporen op een sporendrager terecht zijn gekomen?’. De onderzoeksstrategie dien je gezamenlijk met collega’s af te stemmen. Daarnaast wordt in veel zaken door meerdere deskundigheidsgebieden die aanwezig zijn binnen het NFI tegelijkertijd sporenonderzoek uitgevoerd (multidisciplinair onderzoek).

Je start met een opleiding tot sporenonderzoeker middels een inwerktraject dat in het lab plaatsvindt, begeleid door ervaren medewerkers. Dit traject zal zich richten op het complexe en multidisciplinaire sporenonderzoek.

Het opleidingstraject van circa 2 jaar, wordt afgesloten met een praktijk en theorie examen. Daarnaast zorgt permanente educatie ervoor dat je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen binnen het vakgebied. Gedurende je loopbaan wordt elke vijf jaar getoetst of je nog een competente onderzoeker bent. Je verricht je werkzaamheden binnen de kaders van een ISO-17025 kwaliteitssysteem.

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van (forensisch) laboratorium onderzoek;
• Minimaal 3 jaar (werk)ervaring op gebied van (forensisch) DNA-laboratoriumonderzoek;
• Kennis op de volgende gebieden strekt tot aanbeveling: kwaliteitssysteem, microscopie, celbiologie, histologie, fotografie, DNA en criminalistiek;
• Personen die kleurenblind zijn, komen voor de functie niet in aanmerking;
• Je beschikt over goede contactuele eigenschappen (zowel mondeling als schriftelijk).
  
  

Competenties

• Analyseren
• Accuraat werken
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Zelfontwikkeling

Wat vinden wij nog meer belangrijk

Je bent zeer kwaliteitsbewust en gewend om in een geaccrediteerde omgeving te werken, daarnaast heb je klantgerichtheid hoog in het vaandel staan. Je hebt een resultaatgerichte instelling en bent als gedreven integere professional een echte teamspeler, maar kunt ook uitstekend zelfstandig werken. Innovatie is belangrijk binnen ons vakgebied en je bent bereid om deel te nemen aan congressen en workshops in binnen- en buitenland.

Solliciteren kan door je cv en motivatie als bijlage in Word of Pdf-bestand per e-mail en onder vermelding van het vacaturenummer te sturen aan [email protected]. We nodigen je graag uit om de onderstaande vragen te beantwoorden in je motivatiebrief en ook iets over jezelf te vertellen.

1. Het zorgvuldig en accuraat registreren van de onderzoeksresultaten is een kerntaak van een Sporenonderzoeker: Hoe zorg jij dat jouw bevindingen helder en herleidbaar zijn voor niet bij het sporenonderzoek betrokken personen?
2. Het Sporenonderzoek wordt steeds complexer, innovatie is een belangrijk onderdeel van het werk: Waaruit blijkt jouw talent om hier een bijdrage aan te leveren?
3. De Divisie is een lerende en verbeterende organisatie: Welke (proces) verbetering heb jij binnen je werkzaamheden gerealiseerd?

• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Ook een geheimhoudingsverklaring maakt deel uit van het sollicitatieproces.
• Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsing kandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Tijdens de werkzaamheden draag je persoonlijke beschermingsmiddelen. Dit voor je eigen veiligheid, maar ook om contaminatie van de te onderzoeken voorwerpen te voorkomen.
• Je neemt (na je inwerktraject) periodiek deel aan de 24-uurs bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten, waarbij het wenselijk is om binnen één uur op locatie aanwezig te kunnen zijn.
• Bij indiensttreding dien je DNA af te staan ten behoeve van het opmaken van je DNA-profiel voor opname in onze eliminatiedatabank.
• Een Hepatitis B titeronderzoek, eventueel gevolgd door een (her)vaccinatie, wordt aanbevolen.
• Voor medewerkers binnen de Staat der Nederlanden Overheid behoort een detacheringsovereenkomst tot de mogelijkheden.
• Het werk kan emotioneel belastend zijn.
• Een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Het inwinnen van referenties behoort tot de mogelijkheden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.