Stelt de DCC-begroting op en geeft advies daarover door:
- het adviseren over de financiële gevolgen van de diverse plannen die in concept worden voorgesteld door de sectie plannen en de meerjarige gevolgen daarvan inzichtelijk te maken;
- het bijhouden van de realisatie in het uitvoeringsjaar en bij afwijkende plannen en ideeën de gevolgen kunnen schetsen op de lopende begroting en de meerjarige effecten;
- het evalueren van de realisatie van de begroting van het vorige boekjaar en de gevolgen daarvan kunnen vertalen in de begroting van de komende jaren;
- het, op eigen initiatief, opstellen en voorstellen van financiele adviesproducten voor C-DCC en zijn plaatsvervanger binnen de doelstellingen van het DCC;
- het onderhandelen, afstemmen en verdedigen van de DCC-belangen met externe partijen die cruciaal zijn in het behoeftestellingsproces, en het in kaart brengen en tijdig escaleren van  
  eventuele of dreigende wijzigingen; 
- het kunnen bijstellen van de begroting indien er grote (wellicht meerjarige) wijzigingen optreden.

2. Beheert het ATB-proces binnen het DCC door:
- het inzichtelijk (laten) maken van de lopende behoeftestellingen en de effecten die dat geeft op de lopende toekomstige begroting;
- het kunnen begeleiden van behoeftestellers in het opstellen van een behoeftestelling teneinde die zo goed mogelijk te laten aansluiten op het DCC Integrale meerjarenplan;
- het identificeren en op eigen gelegenheid corrigeren van eventuele problemen in het behoeftestellingsproces;
- het kunnen ophalen, interpreteren en analyseren van realisatiegegevens uit de daarvoor bestemde systemen zoals SAP/Ariba;
- het aansturen van de medewerkers die het ATB-proces administratief afhandelen.

3. Geeft hiërarchisch leiding aan (de medewerkers van) de eenheid (team/afdeling), door:
- het geven van dagelijkse leiding aan (de medewerkers van) de eenheid;
- het bewaken van de uitvoering van het (goedgekeurde) producten en dienstenpakket;
- het bewaken van de kwaliteit en voortgang van de dagelijkse werkuitvoering;
- het invulling geven aan de HRM-verantwoordelijkheid;
- het opzetten en onderhouden van de interne communicatie

Kennis Inzicht Vaardigheden:
- Kennis van beleidsontwikkeling en politiek-bestuurlijke dossiers.
- Kennis van project- en/of programma beheersing en portfoliomanagement.
- Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhang in bredere context dan eigen werkterrein;
- Vaardigheid in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen;
- Vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van adviesproducten, -processen, beleid, nieuwe ideeën en concepten.
- Vaardigheden in de financiele beheerssystemen van Defensie, zoals SAP/ARIBA;
- Brede kennis van het BPB-proces;
- Brede kennis van het rijksbegrotingsproces;
- Brede kennis over de defensiebegroting en het defensie materieelfonds

Kwalificaties:
 
Opleiding:
HBO werk- en denkniveau.
HBO: relevant voor werkveld / kennisgebied
SAP/ARIBA

Ervaring:
Vereist:
Adviesvaardigheden voor ervaren financieel adviseurs
Functioneel aansturen (o.a. leiden van een team, individuele begeleiding / coaching)
Opereren in een politiek bestuurlijke omgeving
Aantoonbare kennis van/ervaring met SAP/Ariba.

Competenties:
- Analyseren
- Beïnvloeden
- Flexibel
- Organisatiegericht
- Netwerken
- Plannen
- Organiseren
- Creatief

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
• Wil je meer informatie over werken bij DCC neem dan contact op met [email protected]