Een verdere professionalisering van onze krijgsmacht.

 Daar draag jij aan bij als senior stafmedewerker PT WMT in Amersfoort.

Je krijgt namelijk een rol bij het projectteam Modernisering TACTIS.

Daarmee draag je bij aan gekwalificeerd personeel bij Defensie.

Je zal bezig zijn met het analyseren, ontwikkelen en moderniseren van het grootste simulatiesysteem van de Landmacht, de TACTische Indoor Simulator (TACTIS). Daarnaast ben je actief betrokken in het voorbereiden en uitvoeren van testen van het gemoderniseerde TACTIS. In TACTIS worden Nederlandse en buitenlandse militairen getraind in schieten en tactiek van gevechtsvoertuigen.

TACTIS is verouderd en wordt de komende jaren ingrijpend gemoderniseerd, waarbij HW en SW (incl. servers) en de simulatoren volledig worden vernieuwd.

Belangrijkste taken:

• Verantwoording over ontwikkeling en beoordeling van projectdocumenten en testscenario’s op zodanige wijze, dat de initiële eisen in het Programma van Eisen (PvE) op een technische en operationeel juiste wijze geïmplementeerd worden in het TACTIS systeem;
• Medeverantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van TACTIS;
• Analyseren van en adviseren over bestaande projectdocumenten en de voortgang hierop monitoren;
• Het uitvoeren van de (administratieve / archivering / DOORS) werkzaamheden tijdens uitvoering van het project intern en extern de WMT;
• Verantwoording over activiteiten op het gebied van tactische simulatie van gevechtsvoertuigen;
• Leiden van werkgroep besprekingen met specialisten van de leverancier, ook op locatie in het buitenland, m.n. in Frankrijk.
• Het leiding geven aan de (technische en conceptuele) voorbereidingen voorafgaand aan testen uitgevoerd door externe eenheden/gebruikers van TACTIS.
• Het begeleiden van de toegewezen eenheid en de leverancier voorafgaand aan en tijdens de uitvoering van de testfases/testscenario’s;
• Overleg te voeren met en advies geven aan PM en/of hoofden van de werkgroepen aangaande de voortgang, uitvoering en knelpunten betreffende het project modernisering TACTIS;
• Het observeren, interpreteren, evalueren, rapporteren en centraal registreren van software/systeemprestaties (en tekortkomingen) wanneer deze zich voordoen tijdens testen en gebruik;
• Het doen en beoordelen van voorstellen ter verbetering van de TACTIS werkplekken, profielen en ondersteunende applicaties & simulatoren;

• Je hebt een vaktechnische HBO Bachelor (ICT) afgerond;
• Je hebt enkele jaren ervaring in/met:

- ICT in het algemeen en simulatie (systemen) in het bijzonder;

- Toepassingen van simulatie;

- Het analyseren en integraal beschouwen van complexe vraagstukken; 

- Enige kennis van het operationeel optreden van militaire eenheden (manoeuvre, gevechtssteun, logistiek);

• Je bent goed in communiceren en samenwerken, maar je kunt ook prima zelfstandig een klus klaren;
• Je bent analytisch sterk;
• Je spreekt en schrijft Engels op niveau goed;
• Het is een pré als je ook Frans spreekt.

• Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.
• Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Selectieproces:

• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.