Als Senior Medewerker Laissez Passer (LP) houd je je bezig met het bewaken van de voortgang en kwaliteit van de caseload van de medewerkers LP en VOP. Je begeleidt collega’s in hun verdere professionalisering, met focus op kennisontwikkeling, effectieve samenwerking en een professionele benadering richting collega’s en externe partners. Dit doe je vanuit de bedoeling en de kernwaarden van de DTenV, meden door middel van coachende gespreksvoering. Je coördineert en bewaakt de verdeling van en de kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden.

Samen met je collega’s zie je toe op de uniformiteit van toepassing en interpretatie van wet- en regelgeving en beleid. Je werkt hierin nauw samen met collega’s van SAJZ en partners zoals de IND. Vanuit de dagelijkse praktijk signaleer je knelpunten en doe je verbeter voorstellen voor het aanpassen van instructies, werkprocessen en uitvoeringsbeleid. Daarnaast lever je vanuit je eigen expertise een bijdrage aan de ontwikkeling, de invulling en uitvoering van vakinhoudelijke leerprogramma's.

Je draagt bij aan adequate informatie-uitwisseling naar je medewerkers, (sr) adviseurs en leidinggevende en coördineert de inspanningen van het team op het gebied van relatiebeheer en samenwerking binnen en buiten de DTenV. Je maakt onderdeel uit van interne en externe projectgroepen en overlegstructuren.

• HBO diploma;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• Kennis van Vreemdelingenwet 2000 en bekendheid met het geldende terugkeerbeleid;
• Kennis van interne werkprocessen binnen de DTenV;
• Ervaring in coaching en begeleiding van medewerkers;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlandse en Engelse taal is vereist, beheersing van een tweede buitenlandse taal, in het bijzonder Frans, is een pré.

Persoonlijke eigenschappen en competenties

Voor deze functie beschik je over het algemene competentieprofiel van een Medewerker Behandelen en Ontwikkelen. Je bent goed in samenwerken en zoekt de verbinding met collega’s proactief op. Je bent toegankelijk en sterk in communiceren. Je kunt scherp analyseren, bent goed in samenwerken, leert graag nieuwe dingen en kunt goed relaties onderhouden. Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en bent gedreven om jouw team en je afdeling verder te ontwikkelen. Daarnaast beschik je over de competenties: klant-/resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, organisatiesensitiviteit, integriteit, plannen & organiseren en motiveren

Als DTenV willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.
In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee.

Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.

Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.