Sta jij stevig in je schoenen en vind je het leuk om collega’s te begeleiden én zelf bij te dragen aan een vlekkeloze personele administratie? Als Senior Medewerker HR bij de Brigade Brabant Oost (BBO) combineer je uitvoerend werk met een coachende rol. Zo zorg je niet alleen voor een strakke administratie, maar ook voor de ontwikkeling van jouw team bestaande uit 2 HR collega’s..

Wat ga je doen?
Als Senior Medewerker HR ben je zowel uitvoerend als sturend actief. Jij:

• Voert als meewerkend voorman deels dezelfde HR-werkzaamheden uit als de Medewerker HR (instroom, doorstroom, uitstroom, rapportages, administratieve ondersteuning).
• Stuurt medewerkers HR aan en verdeelt de werkzaamheden.
• Houdt toezicht op de uitvoering, controleert procedures en borgt kwaliteit.
• Coacht en begeleidt collega’s en stimuleert hun ontwikkeling.
• Houdt functioneringsgesprekken namens de leidinggevende.
• Adviseert over verbeteringen en levert input voor managementrapportages en gereedheidsrapportages.

Wat vragen wij van jou?
In deze rol combineer je uitvoerend werk met een coördinerende en coachende taak. Dat vraagt om de volgende kennis en vaardigheden:

• MBO werk- en/of denkniveau – omdat je naast uitvoerend werk ook een coachende rol hebt en je complexe processen goed moet kunnen doorgronden.
• Kennis van HR-processen, HR-systemen en personele/financiële regelgeving – zodat je niet alleen zelf nauwkeurig kunt werken, maar ook de kwaliteit van je team kunt waarborgen.
• Ervaring met leidinggeven en met administratieve processen (bij voorkeur binnen een soortgelijke organisatie) – omdat je collega’s aanstuurt, begeleidt en hun werk controleert. Jouw ervaring helpt om het team sterker te maken.
• Bereidheid om de Basisleergang Burger Leidinggevenden Defensie (BLBL) te volgen – omdat dit je de juiste tools geeft om effectief en in lijn met Defensiebeleid leiding te geven.
• Sterke communicatieve vaardigheden – omdat je de schakel bent tussen medewerkers, leidinggevenden en ketenpartners, en mensen moet meenemen in veranderingen en verbeteringen.
• Een coachende en resultaatgerichte houding – omdat je niet alleen processen bewaakt, maar ook mensen helpt zich te ontwikkelen.
• Een positieve en empathische houding – omdat je als senior collega een voorbeeldfunctie hebt: je creëert vertrouwen, motiveert medewerkers en bouwt aan een prettige werksfeer waarin iedereen tot zijn recht komt.

• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van deselectieprocedure;
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Ditis een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserlandhet recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Eenvergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uitZwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Defensie is van iedereen en voor iedereen. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!