In deze senior rol ben jij een sleutelpersoon in het HR-team, waarbij je verantwoordelijk bent voor het efficiënt beheren van de HR-administratie en het kritisch monitoren van de systemen die deze processen ondersteunen. Jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt en werkt proactief aan verbeteringen. Jouw taken omvatten onder andere:
- Beheer van HR-administraties: Je hebt de verantwoordelijkheid voor het beheer en de integratie van verschillende HR-administraties. Dit betekent dat je niet alleen gegevens verwerkt, maar ook nauw samenwerkt met andere systemen zoals DCO&F, NSK DCHR en Peoplesoft, zodat alles goed op elkaar aansluit.
- Adviseren en procesoptimalisatie: Je hebt oog voor het verbeteren van administratieve en organisatorische processen. Wanneer je knelpunten signaleert, kom jij met doordachte oplossingen en verbeteradviezen. Jij zorgt ervoor dat het team efficiënter werkt en dat processen soepel verlopen.
- Functioneel beheer en systeemmonitoring: Je kijkt kritisch naar de werking van de systemen die gebruikt worden binnen HR. Je signaleert storingen en afwijkingen, voert tests uit en werkt samen met andere afdelingen om de systemen te verbeteren en aan te passen. Dit betekent ook dat je de collega’s ondersteunt bij het effectief gebruik van deze systemen en hen instrueert waar nodig.
- Leiderschap en coaching: Als senior ben je een mentor voor je collega’s. Je begeleidt hen in het uitvoeren van administratieve taken en deelt je expertise over systeembeheer. Je zorgt ervoor dat je team goed samenwerkt en de administratieve processen efficiënt uitvoert.
- Rapportages en kwaliteitsbewaking: Je zorgt voor de controle van output en bewaakt de kwaliteit van alle administratieve processen. Je rapporteert over de voortgang van HR-projecten en mutaties en signaleert waar verbetering mogelijk is. Jij weet altijd de juiste data te leveren voor strategische besluitvorming.
Met jouw ervaring en oog voor detail zorg je ervoor dat het HR-beheer soepel verloopt, én dat de systemen optimaal functioneren. Jouw strategische inbreng en kritische blik zorgen ervoor dat HR altijd een stap voor blijft.
Senior Medewerker HR Administratie
Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD)
Kenmerk: 20250224,
Plaatsingsdatum: 12 december 2025
Dit ga je doen
Dit krijg je
Dit bieden we nog meer
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget, IKB. Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, een vergoeding woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Dit vragen wij
Opleidingseisen:
- MBO 4 werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Financieel-Administratief/Personeelszaken.
Ervaring:
- ruime ervaring met (geautomatiseerde ) systemen, software en procedures.
- ruime kennis en ervaring met het toepassen van relevante HR regelgeving, bij voorkeur binnen Defensie/overheid.
Competenties
- Accuratesse
- Klantgerichtheid
- Integriteit
- Voortgangscontrole
- Samenwerken
- Leervermogen
- MBO 4 werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Financieel-Administratief/Personeelszaken.
Ervaring:
- ruime ervaring met (geautomatiseerde ) systemen, software en procedures.
- ruime kennis en ervaring met het toepassen van relevante HR regelgeving, bij voorkeur binnen Defensie/overheid.
Competenties
- Accuratesse
- Klantgerichtheid
- Integriteit
- Voortgangscontrole
- Samenwerken
- Leervermogen
Hier kom je te werken
Meer over AVO - Unit Human Resources
De Afdeling Veiligheid en Ondersteuning (AVO) heeft tot doel het ondersteunen van de medewerkers, de werkplekken, de werkzaamheden en het inlichtingenproces van de MIVD in het binnen- en buitenland. Het gaat om facilitaire-, logistieke-, infrastructurele-, operationele-, informatiemanagement-, HR- en IT-ondersteuning. Verder is de afdeling verantwoordelijk voor de integrale veiligheid van medewerkers en middelen. Hiernaast is AVO met de Unit Veiligheidsonderzoeken (UVO), een gezamenlijke eenheid van MIVD en AIVD, verantwoordelijk voor het snel uitvoeren van kwalitatief hoogwaardige veiligheidsonderzoeken. Dit teneinde de betrouwbaarheid en integriteit van personen werkzaam op vertrouwensfuncties bij de overheid, het bedrijfsleven en internationale organisaties inbegrepen een adequaat stelsel van vertrouwensfuncties te borgen.
De Unit HR adviseert en ondersteunt de lijnmanagers en directie van de MIVD bij de uitvoering van het HR-beleid. De unit integreert HR-aspecten in de bedrijfsvoering van de MIVD en faciliteert de dienst als great place to work. De taken van de unit zijn:
- Werving en selectie: Hierbij zorg dragend dat de MIVD beschikt over een inclusief, divers personeelsbestand teneinde de organisatiedoelstellingen te kunnen realiseren;
- HR-advies: Het gevraagd en ongevraagd adviseren van de lijn inzake HR aangelegenheden;
- Talentmanagement beleid- en advies: Vanuit organisatieperspectief het optimaliseren van potentiele loopbaantrajecten/ontwikkelsporen en succession planning voor specifieke doelgroepen. Inbegrepen het systematisch inrichten van talentspotting en begeleiding. Dit zowel op het gebied van persoonlijke als op het gebied van professionele ontwikkeling;
- Opleiding en training: Het vakmanschap van de medewerkers van de MIVD faciliteren met passende, innovatieve, train as you fight opleidingen en trainingen;
- HR-administratie en analyse: Zorgdragen voor een adequaat en accuraat formatie en personeelsadministratie rekening houdend met de vereiste veiligheidsmaatregelen, en het verzorgen voor managementinformatie en HR-analyses.
De Unit HR adviseert en ondersteunt de lijnmanagers en directie van de MIVD bij de uitvoering van het HR-beleid. De unit integreert HR-aspecten in de bedrijfsvoering van de MIVD en faciliteert de dienst als great place to work. De taken van de unit zijn:
- Werving en selectie: Hierbij zorg dragend dat de MIVD beschikt over een inclusief, divers personeelsbestand teneinde de organisatiedoelstellingen te kunnen realiseren;
- HR-advies: Het gevraagd en ongevraagd adviseren van de lijn inzake HR aangelegenheden;
- Talentmanagement beleid- en advies: Vanuit organisatieperspectief het optimaliseren van potentiele loopbaantrajecten/ontwikkelsporen en succession planning voor specifieke doelgroepen. Inbegrepen het systematisch inrichten van talentspotting en begeleiding. Dit zowel op het gebied van persoonlijke als op het gebied van professionele ontwikkeling;
- Opleiding en training: Het vakmanschap van de medewerkers van de MIVD faciliteren met passende, innovatieve, train as you fight opleidingen en trainingen;
- HR-administratie en analyse: Zorgdragen voor een adequaat en accuraat formatie en personeelsadministratie rekening houdend met de vereiste veiligheidsmaatregelen, en het verzorgen voor managementinformatie en HR-analyses.
Over Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD)
De Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD) is onderdeel van het ministerie van Defensie. De dienst ondersteunt bij het gereedstellen van de eenheden en bij militaire missies en vredesoperaties. Hiervoor verwerven we wereldwijd inlichtingen en veiligheidsinformatie op strategisch, tactisch en operationeel niveau. De MIVD speelt zo een cruciale rol bij de besluitvorming door de militaire leiding en de politieke top. Werk je bij de MIVD, dan doe je werk dat er echt toe doet. Je draagt bij aan het beschermen van de Nederlandse belangen en de nationale veiligheid. Bovendien werk je in een zeer dynamische omgeving. We doen er alles aan om te zorgen dat je op jouw vakgebied up-to-date blijft, bijvoorbeeld door middel van opleidingen en kennisuitwisseling met onze partnerdiensten. Omdat je bij de inlichtingen- en veiligheidsdienst werkt en met gevoelige informatie te maken krijgt, kun je de inhoud van je werk niet met je vrienden en familie bespreken. Maar wel met je collega’s. Daarom bouw je een bijzondere band op met hen. Er heerst een sterke onderlinge verbondenheid die er mede voor zorgt dat de meeste mensen lang bij de organisatie blijven werken. En allemaal werken we aan hetzelfde doel: de fysieke en digitale veiligheid van 18 miljoen Nederlanders. In het belang van de nationale veiligheid trekt de MIVD op met veel diensten, waaronder in Nederland de AIVD van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK).
Bijzonderheden
- We vragen je om niet met anderen te spreken over je sollicitatie bij de MIVD. Het kan je sollicitatie en eventuele loopbaan bij de MIVD schaden en je veiligheid in gevaar brengen.
- Een veiligheidsonderzoek op niveau A, eventueel een psychologische onderzoek, het opvragen van referenties en online screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.
- Om in aanmerking te komen voor een functie bij de MIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen tien jaar in Nederland hebben gewoond. Ook je eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden (mogelijk) gescreend.
- Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Houd er rekening mee dat de selectieprocedure, inclusief het veiligheidsonderzoek, ongeveer vijf maanden in beslag kan nemen.
- Thuiswerken is niet mogelijk.
- Een veiligheidsonderzoek op niveau A, eventueel een psychologische onderzoek, het opvragen van referenties en online screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.
- Om in aanmerking te komen voor een functie bij de MIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen tien jaar in Nederland hebben gewoond. Ook je eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden (mogelijk) gescreend.
- Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Houd er rekening mee dat de selectieprocedure, inclusief het veiligheidsonderzoek, ongeveer vijf maanden in beslag kan nemen.
- Thuiswerken is niet mogelijk.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Recruitment
[email protected]Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Recruitment
[email protected]Solliciteren
Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.