Ben jij een senior jurist met lef, energie en een brede kennis van arbeidsrecht en ervaring bij de totstandkoming van cao’s? Sta jij stevig in je schoenen en weet je stakeholders mee te nemen in jouw advies? In deze veelzijdige functie bouw je mee aan onze organisatie, het team en de positionering binnen IPO en richting onze leden. Je durft te pionieren, neemt initiatief en levert een belangrijke bijdrage aan de complexe opgaven op het terrein van werkgeverszaken. Met jouw expertise ben je een stevige sparringpartner en een vertrouwd juridisch adviseur op uiteenlopende vraagstukken. Herken jij jezelf hierin? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren!

Jouw rol en impact als Senior jurist arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen

Vanuit jouw rol lever je een belangrijke bijdrage aan sterk provinciaal en publiek werkgeverschap. Daarmee help je werkgeversorganisaties wendbaar en toekomstbestendig te blijven, zodat zij aantrekkelijk zijn voor huidige én toekomstige medewerkers. Binnen het IPO zet je je actief in voor de juridische kwaliteit van Werkgeverszaken, bevorder je kennisontwikkeling en netwerkopbouw en versterk je de verdere ontwikkeling van het team.

Je bent een stevige adviseur en sparringpartner voor bestuurders, HR-directeuren en stakeholders en opereert daarbij in een complex politiek-bestuurlijk krachtenveld, waarin sprake kan zijn van verschillende belangen. Je ondersteunt bij overleggen met sociale partners en bent een belangrijke kennisbron voor complexe werkgeversvraagstukken.

Concreet ben jij verantwoordelijk voor

• Het strategisch adviseren van de bestuurlijke werkgeversdelegatie bij cao-overleggen en onderhandelingen met sociale partners.
• Het juridisch en praktisch uitwerken van collectieve afspraken en beoordelen van conceptafspraken.
• Het actualiseren en toekomstbestendig maken van de cao, samen met het team.
• Het signaleren van relevante ontwikkelingen en het adviseren over strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid en over de impact van maatschappelijke ontwikkelingen en wetgevingstrajecten op werkgeverschap en arbeidsverhoudingen.
• Het zelfstandig beheren van arbeidsvoorwaardelijke dossiers, passend bij jouw expertise en affiniteiten.
• Het vertegenwoordigen van het IPO in overlegstructuren met werkgevers en andere koepels.
• Het coördineren van paritaire en ambtelijke werkgroepen.
• Het begeleiden en coachen van collega’s in hun inhoudelijke ontwikkeling.
• Het fungeren als aanspreekpunt voor werkgeversvraagstukken binnen het brede terrein van Werkgeverszaken.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren, breed inzetbare jurist die zelfstandig werkt, initiatief neemt en probleemoplossend is. Tegelijkertijd heb je een sterk ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je weet wanneer vraagstukken bredere implicaties hebben en wanneer afstemming nodig is, bijvoorbeeld met collega’s, stakeholders of de programmamanager Werkgeverszaken. Je bent in staat de juiste afweging te maken tussen politiek-bestuurlijke belangen, juridische mogelijkheden en uitvoerbaarheid.

Samenwerken gaat voor jou vanzelf en je draagt bij aan een prettige werksfeer. Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van het team en vindt het leuk om collega’s inhoudelijk te begeleiden en te coachen. Je hebt oog voor je collega’s en bent een toegankelijk aanspreekpunt binnen het team.

Je communiceert sterk, mondeling én schriftelijk. Je weet complexe juridische vraagstukken helder uit te leggen en te vertalen naar praktische oplossingen en overtuigende adviezen. Jij combineert inhoudelijke scherpte met een klantgerichte en dienstverlenende houding. Ook in een dynamische omgeving met piekmomenten blijf je kalm en zorgvuldig. Je bent flexibel ingesteld en stressbestendig.

Daarnaast beschik je over een relevant netwerk en bouw je gemakkelijk duurzame relaties op, intern én extern. Je krijgt energie van het delen van kennis via presentaties en bijeenkomsten en denkt actief mee over hoe we onze expertise zichtbaar maken voor het veld en onze leden. Je denkt creatief en out of the box en bedenkt vernieuwende manieren om de boodschap over te brengen.

Verder heb je: 

• Academisch werk- en denkniveau en ten minste 3 jaar relevante werkervaring op senior niveau, bij voorkeur binnen de publieke sector.
• Ruime ervaring binnen het werkveld van arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaardenbeleid.
• Aantoonbare ervaring met strategische advisering en juridische kwaliteitsborging bij cao-onderhandelingen en bij voorkeur ervaring met het zelfstandig opstellen van cao-teksten.
• Ervaring met collectieve belangenbehartiging.

Hoe kan jouw werkdag eruitzien?

Het is maandagochtend en vandaag werk je samen met collega’s op kantoor in Den Haag. Jullie starten met het werkoverleg en praten elkaar bij over de overleggen van afgelopen week. Samen blikken jullie vooruit op twee arbeidsvoorwaardelijke dossiers waarin de komende weken een standpunt moet worden bepaald: het concretiseren van een regeling voor zware beroepen, zoals afgesproken in het cao-akkoord, en de vraag welke rol wij gaan spelen rond de transitie van de pensioenen van politieke ambtsdragers. Het uitwisselen van informatie, ideeën en inzichten hierover loopt de rest van de week vanzelf door.

Daarna heb je een telefonisch vooroverleg met een collega-arbeidsjurist over de uitkomsten van een uitvraag onder onze leden over knelpunten in organisaties rond een aantal cao-artikelen. In de volgende werkgroepvergadering van provinciale arbeidsjuristen wordt kennis gedeeld en ingezet op een gezamenlijke lijn door de twaalf provinciale werkgevers. Wanneer je de telefoon ophangt, vraagt een collega of je wilt meedenken over een beleidsnotitie over de consequenties van een nieuwe EU-richtlijn en hoe wij onze leden kunnen ondersteunen bij de implementatie daarvan. Dat is voor jou geen probleem: jij helpt haar graag, zodat ze verder kan.

Dan is het tijd voor de lunch. Je werkt midden in het centrum van Den Haag, dus samen met collega’s loop je even naar buiten voor een goed broodje. Terug op kantoor becommentarieer je vergaderstukken van de koepel van publieke werkgevers en bereid je een overleg voor met een onderzoeksbureau dat een evaluatie voor ons uitvoert. Dat overleg zit je later ook zelf voor. Later op de middag verdiep je je in een wetsvoorstel over aanpassingen in de sociale zekerheid dat potentieel grote implicaties voor werkgevers heeft. Je neemt contact op met een collega van een andere sectorkoepel om kennis over dit onderwerp op te halen en te sparren. Vervolgens werk je aan het voorstel voor zowel het team als onze leden om hiermee aan de slag te gaan. Daarbij zie je direct de dwarsverbanden met andere dossiers die aandacht en inzet van collega’s vragen.

Het is tijd om de trein terug naar huis te nemen. Terwijl je comfortabel eerste klas reist, lees je nog wat vakliteratuur en blijf je inhoudelijk scherp op de laatste ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.

Kom jij werken als Senior jurist arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen bij IPO? Ben je enthousiast geworden en denk je dat dit weleens dé nieuwe baan voor jou kan zijn? Stuur dan uiterlijk 26 juli 2026 je motivatiebrief en cv naar [email protected]. Houd er rekening mee dat de eerste gesprekken plaatsvinden op donderdag 30 juli 2026. De tweede gesprekken vinden plaats op donderdag 20 augustus 2026. Beide gesprekken worden gehouden in Den Haag. Heb je vragen over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem gerust contact op met Makambe Jeltes (recruiter). Je kunt bellen of WhatsAppen via 06 – 11364274. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.