Wil jij jouw juridische expertise inzetten voor een doel dat er écht toe doet? Als senior adviseur bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) help je een nieuw toelatingsstelsel opbouwen dat misstanden op de uitleenmarkt tegengaat. De organisatie is nog in oprichting – jij helpt dus de koers te bepalen en draagt bij aan een juridisch volwassen organisatie. Samen gaan we een grote maatschappelijke opgave aan: het beschermen van arbeidskrachten, in het bijzonder arbeidsmigranten, en het eerlijk houden van de markt. Dat is nog eens pionieren met impact.

In deze functie ben je de juridische vraagbaak en sparringpartner voor de directie en collega’s van de NAU. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over uiteenlopende juridische vraagstukken, van bestuursrecht tot bedrijfsvoering. Je helpt risico’s te beheersen, toetst besluiten en draagt bij aan het ontwikkelen van beleidsregels en werkinstructies. Ook draagt je bij aan de afhandeling van bezwaar- en beroepsprocedures en geef je uitvoering aan wet- en regelgeving op het gebied van privacy, informatievoorziening en openbaarheid (AVG, Woo, NIS2).

Samen met je team zorg je dat de NAU juridisch, beleidsmatig en organisatorisch sterk staat. Je werkt nauw samen met andere juridisch adviseurs, beleidsmedewerkers, collega’s uit het primaire proces en de bedrijfsvoering en andere collega’s binnen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Altijd met een gezamenlijke focus op continu leren en verbeteren. Juist nu, in de fase van opbouw en inrichting, krijg je veel ruimte om mee te denken, te ontwikkelen en je eigen stempel te drukken op de invulling van jouw functie. Zo komen we goed beslagen ten ijs, zodra we in 2026 operationeel zijn.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Jouw sterke communicatieve vaardigheden zet je onder meer in voor het toelichten van beleid en wetgeving aan verschillende doelgroepen, het schrijven van notities en het geven van presentaties. Ook overtuigingskracht komt hierbij van pas. Je kunt goed grenzen aangeven om juridische voorwaarden effectief te bewaken. Jij kent de kaders en durft tegen te spreken als iets niet kan, terwijl je oplossingsgericht meedenkt over wat wél kan. Daarbij vertrouwen we erop dat je alles nauwkeurig tot op de bodem hebt uitgezocht, voordat je een uitspraak doet.

Verder heb je:

• Wo-niveau met een afgeronde universitaire master Nederlands recht.
• Werkervaring als jurist in het (semi-)publieke domein, zoals een departement, gemeente of uitvoerende overheidsorganisatie.
• Ervaring met het inhoudelijk toelichten van adviesproducten en -processen.

Het realiseren van een nieuwe organisatie vraagt om flexibiliteit, daadkracht, een pioniersmentaliteit en nauwe samenwerking met je collega’s. In de opstartfase ontstaan soms uitdagingen. Denken in oplossingen en wendbaar werken staan daarom hoog in het vaandel.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
• We werken nu nog vanuit Den Haag. Binnen 2 tot 6 maanden is het streven om de NAU definitief te vestigen in Lelystad. Om die reden kun je, met oog op de verhuizing naar Lelystad, geen rechten ontlenen aan de tijdelijke locatie Den Haag. Houd er rekening mee dat het vorenstaande impact kan hebben op onder meer de reistijd. Deels thuiswerken hoort in overleg tot de mogelijkheden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.