Als senior inspecteur gewasbescherming en kwaliteit speel je een sleutelrol in het verbeteren van de kwaliteit van inspecties binnen het domein Gewasbescherming.

Het toezicht op gewasbeschermingsmiddelen staat volop in de maatschappelijke en politieke belangstelling. Dat vraagt om inspecties die inhoudelijk sterk, zorgvuldig en toekomstgericht zijn.

Je levert een directe bijdrage aan het verhogen van de kwaliteit van inspecties, inspectierapportages en aan verdere professionalisering van het domein. Een belangrijke rol met impact midden in de actualiteit.

Kerntaken

• Verantwoordelijk voor de uitvoering van het plan Verbeteren Kwaliteit Gewasbescherming , verbeteren werkprocessen en het versterken en borgen van de inhoudelijke kwaliteit van inspecties.
• Voert regie op kwaliteit binnen het domein en is verantwoordelijk voor opzet, uitvoering, monitoring en doorontwikkeling van het kwaliteitsproces, samen met domeinspecialisten
• Verbetert de uitvoering van toezicht via collegiale toetsen, meeloopinspecties, coaching en analyse van inspectieresultaten
• Fungeert als sparringpartner voor inspecteurs en teamleiders, signaleert trends en knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbeteringen
• Onderhoudt en ontwikkelt relaties met interne en externe collega’s, afdelingen, partners en stakeholders, zoals IOD, FEK inzake opsporing en meldingen of de ILT en waterschappen.
• Draagt via overleggen bij aan kennisdeling, samenwerking en doorontwikkeling van het domein.
• Draagt bij aan innovatie zoals datagericht toezicht, voert zelf inspecties uit en fungeert als achtervang voor de senior inspecteur inzake werkvoorraadbeheer en pakt aanvullende taken op wanneer nodig.

Wat maakt deze functie bijzonder?
Je werkt aan de kwaliteit van vandaag en aan het toezicht van morgen. Je bent zichtbaar op de werkvloer, neemt deel aan strategische overleggen en draagt bij aan de doorontwikkeling van het domein Gewasbescherming.

Je denkt mee, adviseert en zorgt dat verbeteringen worden doorgevoerd. In deze rol werk je op het snijvlak van uitvoering, kwaliteit, samenwerking en innovatie en lever je een directe bijdrage aan de verdere professionalisering van het toezicht. Je hebt impact op mensen, processen en beleid.

Goed om te weten:
Naast de coördinerende rol worden jaarlijks enkele inspecties uitgevoerd om aansluiting met de praktijk te behouden. Het takenpakket is flexibel en kan meebewegen met ontwikkelingen binnen het werkveld.

In deze functie start je in een aanloopschaal (schaal 10). Je volgt een opleidingstraject dat wordt afgesloten met een proeve van bekwaamheid. Bij goed functioneren en een goede beoordeling stroom je door naar schaal 11.

Met een scherp oog voor kwaliteit en een verbindende stijl breng je structuur in complexe vraagstukken. Je motiveert collega’s, geeft heldere feedback en vertaalt situaties snel naar praktische oplossingen.

Sterke sociale vaardigheden en organisatiesensitiviteit zorgen ervoor dat je verschillende belangen overziet en draagvlak creëert. In samenwerking met anderen bouw je aan een werkomgeving waarin mensen zich gehoord en gesteund voelen en met focus en plezier werken.

Rust, vertrouwen en aandacht vormen daarbij de basis, aangevuld met een innovatieve en creatieve blik op verbetering.

Harde eisen

• Hbo werk- en denkniveau.
• Uitgebreide kennis van het gebruik van gewasbeschermingsmiddelen in de landbouw en de wet- en regelgeving die daarbij horen.
• Ruime ervaring met het uitvoeren van complexe inspecties en het opstellen van rapportages van hoge kwaliteit.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om bevindingen om te zetten in concrete verbeteracties.
• Ervaring en het vermogen om collega’s en teamleiders te adviseren over kwaliteitsverbetering en werkwijzen binnen het toezicht.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden om effectief te schakelen op verschillende niveaus, zowel intern als extern.
• Vaardigheden op het gebied van plannen, organiseren en coördineren om processen effectief te beheren.
• Affiniteit met innovatie, zoals data-gedreven werken, en de bereidheid om door heel Nederland te reizen (rijbewijs B).

 
Competenties

• Analyseren
• Oordeelsvorming
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Stressbestendigheid
• Plannen en organiseren

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel! Wil je eerste meer weten? Neem dan gerust contact op met Tim Schoemaker voor inhoudelijke informatie of Wendy van Weelij voor vragen over de procedure.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.