Als juridisch medewerker bestuurlijke maatregelen bij de NVWA speel je een cruciale rol in het handhaven van wet- en regelgeving binnen de agrarische sector. Samen met inspecteurs en collega-juristen zorg je ervoor dat besluiten over bestuurlijke maatregelen zorgvuldig, juridisch correct en effectief worden genomen. Je analyseert inspectierapporten, beoordeelt bewijslast en adviseert over de meest passende handhavingsmaatregelen, van boetes tot andere sancties. Jouw werk draagt direct bij aan de bescherming van dierenwelzijn, dierengezondheid en plantgezondheid en ondersteunt de maatschappelijke missie van de NVWA.

Je komt te werken binnen het cluster dierenwelzijn en meer specifiek aan de bestuurlijke boetezaken. Daarnaast kan je ingezet worden bij zaken voor plantgezondheid, andere bestuurlijke maatregelen en zaken voor het ministerie van VWS. Je rol is veelzijdig. Je combineert juridisch advies met besluitvorming en werkt nauw samen met toezichthouders en andere betrokken partijen. Je bewaakt dat alle handhavingsbesluiten in lijn zijn met de geldende wet- en regelgeving en denkt actief mee over procesverbeteringen en optimale procedures binnen de organisatie. Daarnaast blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het bestuursrecht, zodat je altijd de beste adviezen kunt geven. Door jouw expertise en zorgvuldige aanpak zorg je dat de NVWA haar toezichthoudende rol efficiënt, transparant en effectief kan uitvoeren.

Kerntaken

• Beoordelen van inspectierapporten en andere relevante informatie.
• Adviseren over bestuurlijke maatregelen en boetes.
• Ondersteunen van toezichthouders bij juridische vraagstukken en besluitvorming.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving binnen de agrarische sector.
• Bijdragen aan verbeteringen van processen en procedures.

 
In deze functie krijg je de kans om je juridische kennis en analytische vaardigheden volledig in te zetten in een organisatie met grote maatschappelijke impact. Je werkt aan uiteenlopende dossiers die dagelijks een verschil maken voor dieren, planten en de voedselveiligheid. Je ziet het resultaat van je werk in actie en helpt de NVWA om de naleving van wet- en regelgeving te waarborgen, terwijl je samenwerkt met gedreven professionals in een betrokken team. Dit is een rol waarin je kunt groeien, je expertise verder kunt ontwikkelen en écht verschil kunt maken in de agrarische sector.

Bij de NVWA krijg je de kans om echt invloed uit te oefenen op de agrarische sector. Jij bent degene die juridische expertise omzet in concrete besluiten die dieren, planten en de voedselveiligheid beschermen. Je werkt in een dynamisch en betrokken team, waar samenwerking, professionele ontwikkeling en maatschappelijke impact hand in hand gaan. Zet jouw kennis in, groei in je rol en draag bij aan een sector die iedere dag telt. Word onze nieuwe collega en help mee om regels om te zetten in resultaat!

Een open cultuur en goede sfeer zijn voor jou belangrijk en dit draag je ook uit. In jouw werk ben je continue gericht op verbetering van de aanpak. In hectische situaties stel je prioriteiten en breng je focus aan. Je bent zorgvuldig, accuraat en klantgericht. Je bent goed in het leggen van verbanden. Je bent bewust van je omgeving en weet om te gaan met conflictsituaties. Je bent professioneel in je communicatie, vindt het leuk om met veel partijen in contact te staan en kunt jouw communicatiestijl gemakkelijk aanpassen aan de ontvangende partij. Je hebt een onafhankelijk juridisch standpunt en weet vanuit dit oogpunt te redeneren. Je hebt de vaardigheid om nieuwe kennis in bestaande kennis te integreren en weet deze toe te passen. Tot slot ben je een teamspeler en draag je bij aan de gezamenlijke doelstellingen van de divisie.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Een HBO-denkniveau gecombineerd met juridische werkervaring/opleiding.
• Kennis van de agrarische sector en LNV wet- en regelgevingen is een pré.
• Ervaring met het toepassen van wet- en regelgeving op het gebied van Bestuursrecht.
• Ervaring met het geven van juridisch advies.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Competenties

• Integriteit
• Oordeelsvorming
• Resultaatgerichtheid
• Zelfontwikkeling
• Proactieve houding

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.