Wil jij bijdragen aan effectief toezicht binnen het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB) en daarmee werken aan belangrijke maatschappelijke opgaven als milieubescherming, verduurzaming van de landbouw, voedselzekerheid en een eerlijke besteding van Europese subsidies? Binnen de NVWA, afdeling Expertise is het team GLB op zoek naar een senior inspecteur met focus op de niet-grondgebonden subsidies en marktordening.

Wij bieden jou een inhoudelijke functie met maatschappelijke impact, een sleutelrol binnen een deskundig en betrokken team en ruimte voor samenwerking, ontwikkeling en eigen initiatief.

In deze functie heb je gevoel voor de organisatie (toezicht), begrip van het GLB-domein met sterke coördinerende en communicatieve vaardigheden. Je begrijpt hoe het stelsel van de niet-grondgebonden subsidies functioneert of je bent in staat je dit snel eigen te maken. Je vervult een verbindende rol tussen verschillende stakeholders, zowel intern, als extern, waarbij je uiteenlopende belangen samenbrengt en afweegt. Vanuit overzicht en organisatiesensitiviteit zorg je voor afstemming en richting.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Als senior inspecteur GLB vervul je een coördinerende rol binnen het cluster niet-grondgebonden subsidies. Je:

• vertaalt wet- en regelgeving naar effectieve uitvoering binnen het toezicht;
• zorgt ervoor dat regelgeving  uitvoerbaar, handhaafbaar en fraudebestendig wordt toegepast.
• ondersteunt de inspecteurs (regelingsdeskundigen) uit het cluster bij complexe vraagstukken;
• fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt en escalatiepunt;
• helpt je collega’s bij het maken van afwegingen en het stellen van prioriteiten;
• signaleert ontwikkelingen vanuit de uitvoering en vertaalt deze, in nauwe samenwerking met de coördinerend specialistisch inspecteur, naar adviezen en verbeterinitiatieven die bijdragen aan kwaliteit, effectiviteit en toekomstbestendigheid van de uitvoering binnen het domein en publiek belang;
• onderhoudt contacten met interne en externe stakeholders, waaronder rijksoverheid, Europese partners, en sectorpartijen;
• draagt bij aan (gezamenlijke) oplossingen door helder te communiceren en belangen samen te brengen.

Op dit moment ligt de focus op het niet-grondgebonden domein. Afhankelijk van de ontwikkelingen van de organisatie en de inzet en expertise van de kandidaat kan dit in de toekomst worden verbreed.

Past deze functieomschrijving goed bij jou? Reageer dan snel op deze vacature.

Wij zoeken een professional die:

• Minimaal een HBO-opleiding of vergelijkbaar en aantoonbaar werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring heeft in een coördinerende rol;
• Overzicht houdt in complexe dossiers;
• Analytisch en besluitvaardig is;
• Snel kunnen schakelen van operationeel naar tactisch-strategisch denken (en vice versa);
• Ervaring heeft met toezicht, uitvoering of regelgeving binnen een publieke organisatie;
• Affiniteit heeft met GLB of vergelijkbare wet- en regelgeving.

Competenties: 

• Samenwerken
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Organisatiesensitiviteit
• Netwerken
• Creativiteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.