De NVWA zet extra in op schoner drinkwater. Fraude op het gebied van meststoffen bedreigt dit doel, waardoor effectieve handhaving cruciaal is. Als Senior-Inspecteur speel jij hierin een sleutelrol. Je vertaalt wetgeving, controleresultaten en praktijksignalen naar goed uitvoerbare handhavingsprojecten. Denk hierbij aan toezicht op intermediairs, co-vergisters, afval in mest, doelsturing en het 8e actieprogramma Nitraat. Jouw werk draagt direct bij aan verantwoord mestgebruik en verbetering van de grondwaterkwaliteit in Nederland.

Jouw werkzaamheden zijn:

• Ontwikkelen en uitvoeren van handhavingsprojecten op het gebied van meststoffen.
• Samenwerken met inspecteurs onder leiding van de Coördinerend Specialistisch Inspecteur (CSI).
• Opstellen van effectieve toezichtstrategieën en vormgeven van inspecties.
• Signaleren van kansen en bedreigingen vanuit data en praktijkinformatie en hierop proactief inspelen.
• Adviseren en overtuigen van collega’s, stakeholders en externe partners over handhavingsrichtingen.
• Bewaken van het overzicht, plannen en organiseren van handhavingsactiviteiten.
• Schrijven van heldere, gemotiveerde adviezen en rapportages.

Wij zoeken een professional met kennis van de mestmarkt en de bijbehorende wet- en regelgeving, waarbij ervaring op dit gebied een pré is. Je beschikt over een open mindset en een nieuwsgierige houding, waardoor je altijd gericht bent op wat wél mogelijk is. Je werkt graag collegiaal en in teamverband, maar neemt ook zelfstandig beslissingen die je intern en extern op een overtuigende manier weet uit te dragen.

Je durft buiten de gebaande paden te denken en hebt het lef om nieuwe ideeën en oplossingen te verkennen. Daarnaast neem je snel informatie op en weet je precies waar je ontbrekende kennis kunt vinden om je werk optimaal uit te voeren. Oplossingsgerichtheid en organisatiesensitiviteit kenmerken jouw aanpak, waardoor je effectief kunt opereren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving waarin je je thuis voelt.

Je bent innovatief, communicatief sterk en resultaatgericht. Bovendien ben je een vlotte schrijver die snel een gemotiveerd advies of nota kan opstellen, wat bijdraagt aan het realiseren van de gestelde doelen.

Daarnaast zien we graag het volgende bij je terug:

• Minimaal een Universitaire opleiding, (of je hebt er blijk van gegeven te kunnen opereren op WO niveau) bij voorkeur in een agrarische richting
• Kennis van het vakgebied meststoffen en de bijbehorende wet- en regelgeving
• Kennis van nalevingsmotieven en het beïnvloeden van nalevingsgedrag of de ambitie om je hierin te verdiepen
• In je eerdere loopbaan kennis van, en ervaring met toezicht en handhaving hebt opgedaan.
• Beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands en Engels
• Beschikt over een goed analytisch denkvermogen om complexe processen in het domein in samenhang te kunnen overzien.

Competenties 

• samenwerken
• overtuigingskracht
• analyseren
• oordeelsvorming

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.