Als senior HR-beleidsadviseur Diversiteit, Inclusie en Integriteit bij het RIVM ontwikkel, verbind en evalueer je organisatiebreed HR-beleid. Je eerste en belangrijkste opdracht richt zich op de thema's diversiteit, inclusie en integriteit. Je brengt structuur en samenhang aan, vertaalt ambities naar helder beleid en zorgt dat concrete interventies ook daadwerkelijk worden geborgd.

De functie is nadrukkelijk breder dan een thematische D&I- of integriteitsfunctie. Je hebt een stevige basis in het HR-beleidsvak en wordt ook op andere complexe HR-thema's ingezet wanneer de strategische agenda daar om vraagt. Affiniteit met diversiteit, integriteit en sociale veiligheid is noodzakelijk, terwijl je professionele beleidskwaliteit, evenwichtig oordeelsvermogen en realisatiekracht doorslaggevend zijn voor succes.

Je richt je op het bouwen van een veilige, inclusieve en integere organisatiecultuur. Je doorloopt daarin de volledige beleidscyclus, van signaleren en analyseren tot agenderen, implementeren en evalueren. Binnen de kernportefeuille diversiteit en inclusie werk je aan een meerjarige visie die naadloos aansluit op de strategie RIVM 2030 en de opgave voor een aantrekkelijk werkklimaat.

Daarnaast breng je het integriteits- en vertrouwenslandschap van het RIVM helder in kaart. Je verheldert rollen en verantwoordelijkheden tussen de integriteitscoördinator, vertrouwenspersonen, HR en management. Je richt je hierbij op het ordenen en borgen van het stelsel en de preventieve kant. De inhoudelijke behandeling van individuele meldingen en casuïstiek ligt niet bij jou.

• Je stelt goed onderbouwde beleidsnotities, richtlijnen en besluitvoorstellen op en vertaalt deze naar werkbare processen.
• Je verankert diversiteit en inclusie in reguliere HR-processen zoals leiderschap, cultuur en objectieve werving en selectie.
• Je versterkt het netwerk van vertrouwenspersonen en zorgt dat meld- en klachtenroutes begrijpelijk en toegankelijk zijn.
• Je adviseert het management en de directie gevraagd en ongevraagd over ingewikkelde HR-vraagstukken.
• Je verbindt interne netwerken aan de organisatiebrede agenda en volgt de voortgang met behulp van kwalitatieve en kwantitatieve informatie.

Je maakt deel uit van het team Organisatieadvies, dat onderdeel is van de afdeling Personeel en Organisatie. De totale afdeling heeft een omvang van ongeveer 60 medewerkers. Binnen het team werken organisatieadviseurs samen aan de strategische HR-agenda en organisatiebrede veranderopgaven.

Je werkt onder leiding van de Manager HR, Ellen van Dodewaard. Je werkt op basis van een hybride werkmodel, waarbij je ongeveer de helft van je tijd thuiswerkt en de helft op locatie in Bilthoven bent.

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in een richting als HRM, bestuurskunde, organisatiekunde of sociale wetenschappen.
• Je hebt minimaal vijf jaar relevante ervaring als senior beleidsadviseur of HR-organisatieadviseur in een complexe organisatie en aantoonbare affiniteit met D&I, integriteit en sociale veiligheid.
• Je bent strategisch en analytisch sterk, beleidsmatig vakbekwaam en in staat om de volledige beleidscyclus zelfstandig te doorlopen.
• Je bent bestuurlijk en organisatiesensitief, verbindend en rolvast, waardoor je verhoudingen goed doorziet en effectieve netwerken bouwt.
• Je stelt je evenwichtig, onafhankelijk, moedig en betrouwbaar op, biedt waar nodig tegenspraak en gaat integer om met gevoelige informatie.
• Omdat het compenseren van een ontbrekend diploma door werkervaring bij ons niet mogelijk is, voldoe je aan de gestelde opleidingseis.

Bij het RIVM hebben we één van de beste cao's van Nederland, namelijk die van de Rijksoverheid. Naast een goed salaris hebben we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget van 16.5 % van je bruto jaarsalaris waarover je zelf de regie hebt. Je kunt iedere maand een deel laten uitbetalen of extra vrije dagen kopen of verkopen. Daarnaast bieden we fiscale voordelen om bijvoorbeeld je studieschuld af te lossen. Ook zijn we een mantelzorgvriendelijke organisatie. Meer weten? Lees er meer over onder de kop ‘overige arbeidsvoorwaarden’.

Het selectieproces bestaat uit twee opeenvolgende gespreksrondes met een sollicitatiecommissie, eventueel aangevuld met een draagvlakgesprek. De data voor de selectiegesprekken zijn 24 september voor het 1e interview en 1 oktober voor het 2e interview. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Ellen van Dodewaard via [email protected] of Jolanda van de Poppe via [email protected].

Vragen over de procedure kun je stellen aan corporate recruiter Guus Houdijk via [email protected].

Vragen we in de vacaturetekst om een motivatiebrief en kun je wat hulp gebruiken om deze te schrijven? Lees dan deze tips.
Informatie over solliciteren bij het RIVM:

• Wij begrijpen dat AI een handig hulpmiddel is voor jouw motivatiebrief en cv. We willen je adviseren om het louter als hulpmiddel te gebruiken en vooral ook jouw unieke ik terug te laten komen in deze documenten;
• Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee;
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan ajb in je brief;
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Meer weten? Klik hier;
• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en de uitkomst sterker maakt. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap gewaardeerd;
• Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om;
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum, vergeet dus niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. De sluitingsdatum op werkenvoornederland.nl is leidend;
• Het kan voorkomen dat de sollicitatiepagina niet werkt, het kan aan de browser liggen. Probeer in dat geval de sollicitatiepagina in een andere browser te openen
• Wij maken geen gebruik van bureaus voor deze vacature. Mochten wij uiteindelijk hulp inschakelen, dan nemen wij hiervoor zelf contact op met bureaus.