De Koninklijke Marechaussee is in beweging. Organisatieontwikkeling, veranderende taken en specialistische functies vragen om HR-advies dat verder gaat dan regels en procedures. Als Senior HR adviseur binnen het Landelijk Tactisch Commando (LTC) geef jij richting aan die ontwikkeling. Je bent een strategisch sparringpartner, verbinder en gids voor jouw collega’s en leidinggevenden — en daarmee van grote betekenis voor de mensen achter de missie van de Marechaussee.

Wat ga je doen?
In deze veelzijdige functie combineer je strategisch inzicht met praktische daadkracht. Jij zorgt ervoor dat HR-beleid niet in de la verdwijnt, maar zichtbaar wordt in de praktijk.

Je houdt je onder meer bezig met:

• Fungeren als functioneel leidinggevende van de HR-adviseurs binnen jouw cluster en hen coachen in hun verdere ontwikkeling.
• Proactief adviseren van HR-adviseurs en lijnmanagement over uiteenlopende HR-vraagstukken, van werving & selectie tot verzuim, beoordeling en beloning.
• Begeleiden van de implementatie van nieuw P&O-beleid en bewaken van een consistente uitvoering binnen de verschillende onderdelen.
• Adviseren over de integratie van P&O-aspecten in de bedrijfsvoering en signaleren van knelpunten in personeelsbeleid — zeker met het oog op krapte in specialistische functies.
• Analyseren van personele data en managementinformatie, en deze vertalen naar strategische adviezen over formatie, planning en begroting.

Waarom dit zo bijzonder is
Als Senior HR adviseur bij de Marechaussee werk je in een organisatie die dagelijks bijdraagt aan veiligheid, stabiliteit en recht. Je beweegt je in een omgeving waarin professionaliteit en menselijke betrokkenheid hand in hand gaan.

Je adviseert leidinggevenden die opereren in unieke, soms gevoelige situaties. Juist daar maakt jouw inzicht het verschil. Je krijgt de ruimte om beleid te verbinden met de praktijk, om verandering te begeleiden en om zelf richting te geven aan de transitie naar het HR businesspartnerschap.

Wat vragen we van jou?
Je bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn schoenen staat en zich thuis voelt in een complexe, veranderende organisatie. Jij combineert analytisch vermogen met coachend leiderschap.

• Een afgeronde, relevante hbo-opleiding op het gebied van HRM of P&O.
• Minimaal vijf jaar ervaring als (senior) HR adviseur binnen een grote of complexe organisatie.
• Diepgaande kennis van HR-processen, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met het begeleiden van leidinggevenden en verandertrajecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Leiderschap om collega’s te coachen, richting te geven en te inspireren.

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid. Het interne proces loopt tot en met 7 november, maar je bent welkom om alvast te solliciteren.
• Deze vacature wordt gesloten bij voldoende kandidaten.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.