Wat ga je doen?

Als Senior HR-adviseur maak je deel uit van de HR-afdeling binnen team Bedrijfsvoering. Samen met de collega’s in Bedrijfsvoering ben je betrokken bij ondersteunende, beheersende en sturende processen binnen Taskforce RIEC Brabant- Zeeland. Je werkt midden in de dagelijkse HR praktijk en zorgt voor structuur in het HR-werk. Je pakt samen met je HR collega vragen en dossiers op, maar bewaakt ook de voortgang, brengt prioriteit aan en zorgt dat terugkerende knelpunten worden opgelost. Je vertaalt wat je in praktijk ziet in heldere werkafspraken, betere processen en waar nodig aangepast beleid. Zo zorg je dat medewerkers, leidinggevenden en directie tijdig en zorgvuldig worden ondersteund.

Het takenpakket:

• Je bent verantwoordelijk voor advisering op het gebied van functioneren, inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en organisatieverandering. & Je brengt de HR gevolgen van de voorgenomen overgang naar gemeenten in kaart en adviseert over de voorbereiding daarvan. 
• In voorkomende gevallen stel je HR beleid op of past bestaand beleid aan, adviseert over de gevolgen en zorgt dat vastgesteld beleid uitvoerbaar is. 
• Je neemt binnen HR het voortouw bij de invoering van het nieuwe HR-systeem en zorgt dat de bijbehorende werkprocessen goed worden ingericht en gebruikt. 
• Je verzorgt de voorbereiding en behandeling van vraagstukken waarbij de ondernemingsraad betrokken.

Wie ben jij?

We zoeken een collega met een relevante opleiding (hbo/wo) en ruime ervaring als HR-adviseur binnen een publieke of vergelijkbaar complexe organisatie en hebt eerder verantwoordelijkheid genomen voor het organiseren van HR-werkprocessen. Je kunt complexe dossiers zelfstandig behandelen, prioriteiten stellen en collega’s meenemen in duidelijke werkafspraken. Je combineert senior adviesvaardigheid met de bereidheid en kennis om ook uitvoerend werk op te pakken.

Daarnaast:

• Heb je actuele en brede kennis van HR, waaronder arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, verzuim, medezeggenschap en bijbehorende administratie 
• Heb je aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek, het verbinden van uiteenlopende belangen en het meenemen van collega’s bij veranderingen. 
• Ben je oplossingsgericht, flexibel, accuraat en heb je inzicht in bestuurlijke verhoudingen. 
• Zitten samenwerken en onafhankelijk adviseren in jouw genen. 
• Ben je in staat om je goed uit te drukken.

Vragen?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Teamleider Bedrijfsvoering, via telefoonnummer 06 500 94 949. Met vragen over het selectieproces kun je terecht bij de HR-adviseur, telefoonnummer 06 291 22 354.

Solliciteren?

Stuur jouw CV met motivatiebrief uiterlijk 22 oktober naar [email protected]. De gesprekken voor deze vacature zullen plaatsvinden op 3 november 2026. Een veiligheidsscreening maakt deel uit van de plaatsingsprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.