• Het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden en bestuur over HR-vraagstukken, zoals; functioneren, formatie- en bezettingsbeheer, teamdynamiek, ontwikkeling, verzuim, organisatie- en cultuurverandering, duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en opleidingen.
• Het vertalen van organisatiebehoeften en -wensen naar concrete HR-voorstellen.
• Het nemen van eigenaarschap over bepaalde (landelijke) HR-thema’s binnen het team.
• Het vertalen van Rijksoverheidsbeleid en landelijk OM-beleid/projecten naar concrete uitvoeringsplannen voor het parket Noord-Holland. Hieronder valt ook het implementeren ervan, evenals het bespreken van lokale vraagstukken in landelijke gremia. Hierbij heb je ook oog voor eventuele afstemming met de medezeggenschap.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur en een afgeronde relevante hbo-opleiding. Je beschikt over diepgaande kennis van actuele HR-ontwikkelingen en relevante wet- en regelgeving.
• Bij voorkeur heb je ervaring binnen een complexe en bestuurlijk-politiek gevoelige organisatie.
• Je bent een sterke gesprekspartner die met overtuiging adviseert en handelt. Je weet je communicatie en aanpak af te stemmen op de situatie, altijd met oog voor de menselijke maat.
• Je schakelt moeiteloos tussen verschillende lagen van de organisatie en weet het juiste evenwicht te vinden tussen de belangen van de individuele medewerker en de organisatie.
• Je hebt ervaring in het ontwikkelen en implementeren van HR-thema's, zoals opleidingen, onboarding, doorstroom en loopbaanbegeleiding.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Je bent in staat je snel de CAO eigen te maken, met bijzondere aandacht voor de CAO's van het Rijk en de Rechterlijke Macht.
  Daarnaast beschik je in voldoende mate over de volgende competenties:
• Zelfstandigheid: je pakt HR-vraagstukken zelfstandig aan, stelt prioriteiten en maakt weloverwogen beslissingen zonder constante supervisie, passend bij de context van het OM.
• Proactiviteit/Initiatief: je signaleert HR-behoeften, komt met verbeteringen en neemt initiatief in projecten en beleidsontwikkeling, altijd rekening houdend met de juridische en bestuurlijke kaders en organisatiedoelen plus -ontwikkelingen.
• Samenwerken & Verbindend Vermogen: je werkt effectief samen met collega’s, stakeholders en andere onderdelen van de organisatie, zorgt voor afstemming tussen lokaal en landelijk beleid, en weet verschillende belangen te verbinden. Hierbij zoek je actief verbinding binnen de organisatie op. Je bent alert op de behoeften van je HR-collega’s, stemt regelmatig af met hen en speelt proactief in op deze behoeften om een goede samenwerking te waarborgen en versterken
• Organisatiesensitiviteit: je hebt inzicht in de cultuur en structuren van het OM en stemt je adviezen af op de belangen en doelstellingen van de organisatie, met oog voor draagvlak en verhoudingen.
• Adviseren: je biedt deskundig en strategisch advies aan leidinggevenden en bestuur, met oog voor zowel de belangen van de organisatie als die van de medewerkers, en zorgt voor goed onderbouwde oplossingen voor HR-vraagstukken.

• Inschaling in schaal 11 CAO Rijk (minimaal € 4.024,11 en € 6.110,94 maximaal bruto bij een 36-urige werkweek). Op basis van ervaring en achtergrond kan er een aanloopschaal (schaal 10) van toepassing zijn.
• Het betreft een functie voor 32-36 uur per week met een contractduur van één jaar. Bij goed en volledig functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee worden gehouden.
• De werklocatie is Haarlem.
• Hybride werken is, in overleg, op termijn mogelijk.
• De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken. Het eerste gesprek vindt plaats op maandag 1 juni in Haarlem. Het tweede vindt plaats op dinsdag 9 juni, eveneens in Haarlem. We vragen je hier rekening mee te houden indien je solliciteert.
• Een selectieassessment kan een onderdeel zijn van de procedure.
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid geven wij voorrang aan een interne kandidaat.
• Bij voldoende geschikte sollicitaties behouden wij ons het recht voor om de vacature vóór de vermelde sluitingsdatum te sluiten.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer informatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Antoinette Dorresteijn (Directeur Bedrijfsvoering) via e-mail [email protected].

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Stephané van Eck (Recruitment Adviseur) via [email protected] of op 06-11 00 18 36.

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 24-05-2026 via de sollicitatieknop.