Als ervaren HR-adviseur maak je deel uit van een compact HR-team bestaande uit twee HR-medewerkers, een Adviseur Arbeidsvoorwaarden en jij als Senior HR-adviseur. Je vervult hierbij een inhoudelijk coördinerende rol binnen het HR-team, zonder formele leidinggevende verantwoordelijkheid. In deze veelzijdige rol neem je een trekkersrol in de verdere professionalisering van het HR-vakgebied binnen de Rijksrecherche. Je brengt richting, structuur en samenhang aan in de HR-dienstverlening en vertaalt organisatiedoelen naar een toekomstbestendige HR-aanpak.

Je combineert een strategische blik met een pragmatische aanpak: je denkt mee over de koers van HR, maar bent ook bereid om zelf operationele HR-vraagstukken op te pakken wanneer dat nodig is. Je fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor de directie, leidinggevende én voor je HR-collega’s. Vanuit jouw brede HR-kennis draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-team, zorg je voor afstemming en samenhang binnen de HR-werkzaamheden en bewaak je de voortgang van HR-doelen en afspraken. Daarbij ben je een belangrijke schakel tussen directie, leidinggevende, medewerkers en HR. Daarnaast draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en versterking van het HR-team en bouw je een relevant netwerk binnen en buiten de organisatie om kennis, ontwikkelingen en best practices te benutten voor de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.

Je werkzaamheden omvatten onder andere:

• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van strategisch HR-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen en bijdraagt aan een toekomstbestendige organisatie. Een belangrijk aandachtsgebied daarbij is het inspelen op veranderingen binnen de arbeidsmarkt en het politiedomein, zodat de Rijksrecherche ook in de toekomst beschikt over de juiste mensen, kennis en expertise om haar maatschappelijke opdracht succesvol te blijven vervullen.
• Adviseren en sparren met de directie en leidinggevenden over strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken. Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen en ondersteunt bij vraagstukken rondom functioneren, formatie en bezetting, teamontwikkeling, verzuim, duurzame inzetbaarheid, mobiliteit, organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
• Coördineren van HR-werkzaamheden en bijdragen aan samenhang, kwaliteit en een consistente uitvoering van HR-processen. Daarbij fungeer je als inhoudelijk sparringpartner voor HR-collega's, draag je bij aan hun verdere ontwikkeling en professionalisering en bewaak je de voortgang van HR-doelstellingen, projecten en gemaakte afspraken.
• Initiëren, ontwikkelen en implementeren van HR-processen, werkwijzen en instrumenten in samenwerking met HR-collega's en deze waar nodig verder professionaliseren, zodat de HR-dienstverlening aansluit bij de behoeften van de organisatie.
• Opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk binnen de Rijksrecherche, het Openbaar Ministerie, de politie en andere samenwerkingspartners om kennis, ontwikkelingen en best practices actief te benutten.

• Minimaal 3 jaar ervaring als senior HR-adviseur, met aantoonbare ervaring in het adviseren van directie en MT, het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid en het begeleiden of uitvoeren van verbetertrajecten in HR-processen.
• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:

• Adviseren:
  Je geeft strategisch en praktisch HR-advies aan de directie en leidinggevenden en kunt dit overtuigend over brengen met logisch onderbouwde argumenten, passend taalgebruik en de juiste timing, waarbij je standvastigheid en flexibiliteit effectief weet te combineren zodat adviezen worden begrepen, gedragen en uitgevoerd.
• Visievorming:
  Je ontwikkelt een toekomstgericht HR-perspectief dat aansluit bij de strategische doelen van de organisatie en vertaalt dit naar concrete beleidsvoorstellen en acties.
• Organisatiesensitiviteit:
  Je hebt scherp zicht op cultuur, structuren, verhoudingen en belangen binnen de organisatie en haar omgeving, en gebruikt deze inzichten om adviezen af te stemmen, effectief te handelen en draagvlak te creëren.
• Zelfstandigheid:
  Je bent in staat HR-vraagstukken zelfstandig op te pakken, prioriteiten te stellen en weloverwogen beslissingen te nemen, passend bij de context van een dynamische en complexe organisatie.
• Samenwerken & Netwerken:
  Je kunt effectief samenwerken met collega’s, MT en andere stakeholders en bent in staat actief een netwerk binnen en buiten de organisatie te bouwen om kennis, inzichten en steun te benutten voor HR-beleid. Je houdt rekening met verschillende belangen en speelt proactief in op de behoeften van HR-collega’s en andere betrokkenen.

• Het betreft een functie voor 32-36 uur per week met een contractduur van één jaar. Bij goed en volledig functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee worden gehouden.
• Het betreft een functie in Salarisschaal 11 conform de Politie-CAO (Min. € 4.422,66 – Max. € 6.489,83 (bruto). (Het betreft de LFNP-functie Bedrijfsvoeringsspecialist C).
• Naast je salaris krijg je bij de politie:
  - Een Individueel Keuzebudget van 17,86% van je brutosalaris, dat je zelf kunt inzetten.
  - Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden in overleg met de leidinggevende en rekening houdend met het organisatiebelang.
• Een veiligheidsonderzoek, assessment en een referentiecheck maken deel uit van de van de selectieprocedure.
• De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken. Het eerste gesprek vindt plaats op 2 juli in Den Haag, het tweede op 9 juli eveneens in Den Haag. We vragen je hier rekening mee te houden bij je sollicitatie.
• Belangrijke tip voor je sollicitatie: bij het OM streven we ernaar kandidaten zo eerlijk mogelijk te beoordelen, op basis van de harde eisen en de competenties zoals beschreven in deze vacature. In je motivatiebrief zien we graag concrete voorbeelden waarin je laat zien hoe jouw ervaring en kwaliteiten aansluiten bij deze competenties.
  
  Tijdens het sollicitatiegesprek zal de selectiecommissie, naast je motivatie, inzoomen op de competenties en elke kandidaat dezelfde vragen stellen volgens de STARR-methodiek. Als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek, kan je je hierop voorbereiden door voor elke competentie relevante persoonlijke voorbeelden te bedenken. Tot slot: de Rijksrecherche verzoekt sollicitanten een CV zonder foto te uploaden.

Meer informatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Stephané van Eck (Recruitment Adviseur) via e-mailadres [email protected] of via telefoonnummer 06-11001836.