Als senior HR-adviseur ben je een strategisch en beleidsmatig klankbord binnen de organisatie. Je levert een essentiële bijdrage aan de ontwikkeling, toetsing en verbetering van het HR-beleid en ondersteunt actief bij het realiseren van organisatiedoelen. Daarbij beweeg je je soepel binnen een politiek-bestuurlijke context, waarbij je kan schakelen tussen ambtelijke zorgvuldigheid, bestuurlijke sensitiviteit en praktische uitvoerbaarheid. Je signaleert maatschappelijke, politieke en organisatiebrede ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar effectief en toekomstgericht HR-beleid.

Daarbij kijk je verder dan de actualiteit: 

je denkt vooruit, houdt rekening met toekomstige personele uitdagingen en draagt bij aan de wendbaarheid van de organisatie. De omgeving waarin je werkt is complex en voortdurend in beweging. Verschillende belangen kunnen elkaar raken of zelfs conflicteren, en prioriteiten veranderen soms snel. Jij weet hierin koers te houden. Met jouw gevoel voor timing en verhoudingen weet je management, bestuur en externe stakeholders op de juiste manier te benaderen. Je bent verbindend, bouwt bruggen tussen beleid en praktijk en zorgt ervoor dat strategische keuzes daadwerkelijk landen op de werkvloer.

Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:

• Kritisch evalueren en (her)ontwikkelen van HR-beleid en organisatievraagstukken;
• Adviseren van het (lijn)management, directie en bestuur over strategisch HRM, organisatieontwikkeling, verandertrajecten en governance vraagstukken;
• Leveren van een onderbouwde bijdrage aan meerjarenramingen, strategische personeelsplanning (SPP) en formatievraagstukken, passend bij de langetermijnvisie van de organisatie;
• Actief ophalen van signalen, wensen en behoeften van medewerkers en deze vertalen naar beleidsaanpassingen;
• Signaleren van maatschappelijke, juridische en politieke ontwikkelingen die invloed hebben op personeelsbeleid en hier proactief op anticiperen;
• Fungeren als sparringpartner, klankbord en ondersteuner bij strategische voor collega-HR-adviseurs en lijnmanagement, waarbij je kwaliteit en onderlinge samenwerking stimuleert;
• Creëren van draagvlak voor beleidsvernieuwing door proactief de dialoog aan te gaan met medewerkers, management en bestuur;
• Adviseren over en begeleiden van casuïstiek op het gebied van Ambtenarenwet BES.

Natuurlijk zoeken we iemand die betrouwbaar is en die klaar staat voor onze medewerkers. Voor hen zal je immers als vraagbaak fungeren. Daarom is het van belang dat minimaal 4 jaar ervaring hebt in een vergelijkbare functie. Daarnaast willen we graag dat je voldoet aan de onderstaande eisen:

• Afgeronde WO-opleiding in de richting van bijvoorbeeld organisatiekunde of HR;
• Brede kennis van organisatiekunde en aanpalende beleidsterreinen, van relevante wet- en regelgeving en beleidskaders op het gebied van personeel en organisatie;
• Inzicht in het eilandelijk bestuur en het openbaar lichaam Bonaire, je begrijpt hoe haar besluitvorming werkt en bent politiek-bestuurlijk sensitief;
• Je bent in staat om de wensen en verwachtingen van personeelsleden te inventariseren en hen te informeren over de interpretatie en toepassing van organisatorische kaders.
• Je kan je plek vinden in een politiek gevoelige omgeving.
• Er wordt van je verwacht dat je Nederlands spreekt en schrijft en Papiamentu spreekt of bereid bent om dit te leren.
• Omdat we bij het OLB bezig zijn met het digitaliseren van onze processen is het belangrijk dat je digitaal vaardig bent.
• Wat is ook belangrijk om te weten Een ontwikkelassessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure;
• De behaalde diploma’s die op je CV vermeld staan, moeten op aanvraag overhandigd kunnen worden;
• Je dient een verklaring omtrent het gedrag (VOG) te kunnen overleggen.