Als HR-adviseur ben je de drijvende kracht achter vernieuwing en ontwikkeling voor onze HR-advisering. Je staat dagelijks voor de uitdaging om complexe casussen aan te pakken, wat zorgt voor een afwisselende en uitdagende functie. Je beheerst diverse gesprekstechnieken en bent goed in staat om onverwachte wendingen in gesprekken te hanteren. Binnen onze organisatie zijn de communicatielijnen kort, waardoor je snel kunt schakelen met het managementteam wanneer dat nodig is.

Taken die je kan verwachten zijn onder andere:

• Ondersteunen en adviseren van directieleden en leidinggevenden over HR-onderwerpen zoals ontwikkeling van medewerkers, arbeidsvoorwaarden en in-, door- en uitstroom;
• Ondersteunen en adviseren bij ontwikkelings- en veranderprocessen over de personele en organisatorische consequenties;
• Advies geven over de implementatie van wijzigingen in het personeels- en organisatiebeleid;
• Bijdragen aan de continue evaluatie en optimalisatie van HR-processen om de kwaliteit en efficiëntie hiervan te verzekeren.

Wij zoeken een HR-adviseur die met ons mee wil veranderen. Hierbij hebben we jouw hulp en visie nodig. Andere functie-eisen worden hieronder weergegeven:

• Minimaal hbo-opgeleid, bij voorkeur in de richting van HRM of organisatiekunde;
• Beschikt over ruime ervaring binnen het HR-vak en gedegen kennis van personeelsbeleid, arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving;
• Toont een proactieve en oplossingsgerichte houding bij het aanpakken van personele en organisatorische vraagstukken;
• Heeft inzicht in de politiek-bestuurlijke verhoudingen binnen het OLB en weet hierin zorgvuldig te manoeuvreren, met oog voor zowel het organisatiebelang als dat van de medewerker;
• Heeft ervaring met werken in een Caribische context en handelt met respect, integriteit en begrip voor de lokale cultuur;
• Draagt actief bij aan organisatieontwikkeling en veranderprocessen, en fungeert als strategisch adviseur en sparringpartner voor management en leidinggevenden. 
• Wat is ook belangrijk om te weten Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure;
• De behaalde diploma’s die op je CV vermeld staan, moeten overhandigd kunnen worden; 
• Je dient in staat te zijn een verklaring omtrent het gedrag (VOG) te overleggen;
• Je beheert het Nederlands mondeling en schriftelijk, het Papiaments is een pre.