Voor ons team HR zijn we op zoek naar een senior HR-adviseur (s12). Als Senior HR-adviseur ben je coördinator van alle HR-gerelateerde producten en diensten van onze organisatie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke voorbereiding en advisering op organisatorische en personele vraagstukken. Voor het management ben je het eerste aanspreekpunt. Om hen optimaal te ondersteunen, weet je als ervaren HR-adviseur te schakelen op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Samen met de managers zorg je ervoor dat alle personele zaken conform wet- en regelgeving zijn geregeld. Hierbij wordt er een beroep gedaan op je vermogen om zelfstandig je weg te kunnen vinden. Maar daarnaast werk je ook nauw samen met de manager Bedrijfsvoering, je collega HR-adviseur en de andere adviseurs van de afdeling Bedrijfsvoering.

Je werkzaamheden omvatten o.a.
- Adviseren van het management op organisatorische en personele vraagstukken;
- Voeren van sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken samen met leidinggevenden;
- Opstellen, implementeren en actualiseren van strategische HR-producten;
- Periodiek rapporteren over HR-gerelateerde indicatoren;
- Vertalen van (rijks-)beleid naar een samenhangend HR-instrumentarium voor de Inspectie.

Qua persoonlijkheid zijn we op zoek naar een bedreven collega met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je bent goed in staat het geheel te overzien en kan binnen de gestelde kaders plannen en organiseren om de doelen te behalen. Daarbij weet je je collega's te motiveren en kun je moeiteloos schakelen tussen samenwerken en zelfstandig opereren. Je bent proactief en hebt een flexibele instelling en hands-on mentaliteit. Je bent omgevingsbewust en hebt snel door hoe de hazen lopen. Daardoor ben je ook in staat om snel een relevant netwerk op te bouwen en te onderhouden. Tegelijkertijd kun je moeiteloos schakelen tussen empathie en zakelijkheid, en kun je de dialoog voeren op alle niveaus van de organisatie - met een aanpak en gedragsstijl die past bij de situatie. Je hebt oog voor je eigen ontwikkeling en beschikt over een gezonde dosis humor. 

- Je hebt minimaal hbo-niveau en je hebt een relevante opleiding afgerond;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior hr-adviseur in een complexe organisatie (bij voorkeur binnen de Rijksoverheid);
- Je hebt een brede kennis over van het vakgebied, o.a. over verzuimaanpak, strategische personeelsplanning, werving en selectie, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, Functiegebouw Rijk, mobiliteit, organisatieontwikkeling, en reorganisatie- en plaatsingsprocessen;
- Je beschikt over actuele kennis van de arbeidsvoorwaarden binnen de Cao Rijk;
- Je bent aantoonbaar succesvol in advies en begeleiding van het management bij complexe processen en producten. Je houdt daarbij rekening met organisatorische ontwikkelingen en vraagstukken;
- Je hebt ervaring met adviseren in complexe individuele casuïstiek;
- Inzetbaar voor 36 uur per week.

De Inspectie JenV draagt bij aan een rechtvaardige en veilige samenleving door toezicht te houden in het JenV-domein en het Asiel en Migratie domein. Wij kijken hoe organisaties uitvoering geven aan wet- en regelgeving en het maatschappelijk belang dienen. Ook bezien we de condities waaronder deze organisaties hun taken moeten uitvoeren. Onder ons toezicht vallen onder andere de politie, kinderbescherming, (jeugd)gevangenissen, forensische klinieken, brandweer, veiligheidsregio’s en organisaties in de migratieketen. Ook zien wij toe op marktpartijen zoals coffeeshops en wiettelers die meedoen aan het wietexperiment en op incassodienstverleners.
In ons toezicht hebben we onder meer aandacht voor de rechtsbescherming van mensen die te maken hebben met JenV-organisaties, waarvan het werk soms stevig ingrijpt op het (persoonlijk) leven van mensen. Wij signaleren, agenderen, reflecteren, oordelen en handhaven (waar bevoegd). 
We doen dat onder het motto: Toezicht, omdat rechtvaardigheid en veiligheid niet vanzelfsprekend zijn.

De Inspectie Justitie en Veiligheid heeft diversiteit en inclusiviteit hoog in het vaandel staan. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talenten en kwaliteiten.
Kandidaten, niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.

Deze vacature staat open t/m woensdag 12 augustus 2026.
- Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
- De gesprekken kunnen (voorafgaand aan de sluitingstermijn) doorlopend worden ingepland.
- Het selectietraject bestaat uit twee gesprekken met een commissie: een selectiegesprek en een draagvlakgesprek. 
- Het opvragen van referenties kan deel uitmaken van de procedure.
- Een assessment kan deel uit maken van de procedure.