Zoek je een strategische rol waarin je verbinding maakt tussen de operationele personele behoeften van de Koninklijke Landmacht en de daaraan gekoppelde contractuele en financiële kaders?

Binnen de Directie HR is er een positie voor een Senior Demand Manager.

Je adviseert niet alleen het management, maar draagt direct bij aan de operationele inzetbaarheid en gereedheid van de landmacht.

Wat kenmerkt deze rol?

Als Senior Demand Manager ben jij de drijvende kracht achter onze 'smart buyer'-strategie en koppel je businessbehoeften naadloos aan de beste leveranciersselectie.

Je haalt de specifieke behoefte op bij de eenheden en vertaalt deze naar harde afspraken en duidelijke kaders voor onze centrale inkoop en externe leveranciers. Je beweegt je soepel in een omgeving met veel belangen en treedt op als hét vaste aanspreekpunt voor zowel interne collega's als externe partners. Bij afwezigheid van de manager vervang je deze.

Als Senior Demand Manager combineer je vraagsturing, accountmanagement en advies:

• Klantbehoefte analyseren: Je brengt de opleidings- en personeelsbehoeften van de Landmacht helder in kaart en acteert pro actief op mogelijke kansen en knelpunten op korte en lange termijn.
• Budgetten beheren en toetsen: Je beheert en bewaakt de opleidingsbudgetten en toetst individuele en organisatiebrede opleidingsaanvragen op doel- en rechtmatigheid.
• Contract- en leveranciersmanagement: Je regisseert de implementatie van  dienstverlenings- en raamovereenkomsten. Je onderhoudt het contact met leveranciers, inkoopafdelingen (zoals het Defensie Ondersteuningscommando) en onderwijsinstellingen, en bewaakt de kwaliteit en voortgang van de geleverde diensten.
• Advies en Sectie-ontwikkeling: Je adviseert commandanten en de manager over vraagsturing en de inrichting van de personeelslogistieke keten en helpt onze HR-dienstverlening verder te ontwikkelen. Eveneens vertaal je beleid naar uitvoeringskaders en richtlijnen voor de Landmacht.

Je komt terecht in een hecht team van zes gedreven professionals. We werken nauw samen. Dinsdag en donderdag zijn de vaste teamdagen op de Kromhout Kazerne in Utrecht. De overige dagen reis je regelmatig naar locaties in het land om binding te houden met het operationele werkveld, of werk je thuis.

Je bent analytisch sterk, communicatief en besluitvaardig. Je onderbouwt beslissingen helder op basis van regels en kaders, en je weet snel te schakelen in een bestuurlijke omgeving.

Wat neem je mee?

• Tenminste afgeronde hbo-bachelor; een Master is een pré.
• Werkervaring binnen het HR-werkveld (zowel uitvoerend als adviserend).
• Ervaring met het analyseren van klantbehoeften, contractbeheer en leveranciersmanagement.
• Het talent om met tegengestelde belangen om te gaan.
• Flexibiliteit en de bereidheid om defensielocaties door het hele land te bezoeken.

• Een uitdagende rol met directe impact op de inzetbaarheid van de Landmacht.
• Een werkweek van 32 tot 38 uur met volop ruimte voor hybride werken.
• Ruime mogelijkheden voor vakmatige en persoonlijke ontwikkeling door het volgen van opleidingen en trainingen.

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.