Wil jij een bijdrage leveren aan de weerbaarheid van ondernemers en bedrijven tegen (georganiseerde ondermijnende) criminaliteit? Ben je een doorzetter en haal je energie uit een complex dossier als sekswerkbeleid waarover tal van meningen zijn? Hou je van werken met veel verschillende samenwerkingspartners en ligt het je om die bij elkaar te brengen? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen

Je komt voor de helft van je tijd te werken in de pijler Veilig Ondernemen. Dit team van 5 mensen stimuleert publiek-private samenwerking om de weerbaarheid van ondernemers tegen criminaliteit te vergroten. Je kunt hierbij denken aan het verbeteren van de cybersecurity bij het midden- en kleinbedrijf, de aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit in kwetsbare branches en de aanpak van winkeldiefstal. Ons beleidsmatige kader is het Actieprogramma Veilig Ondernemen vastgesteld door het Nationaal Platform Criminaliteitsbeheersing (NPC), onder voorzitterschap van de minister van JenV. We organiseren begin 2027 een bestuurlijke bijeenkomst om het nieuwe actieprogramma 2027-2030 te markeren. Dit event leidt jij - met collega's - in goede banen.

Je bent daarnaast trekker van de aanpak weerbare branches, waaronder de agrarische sector en begeleidt de (borging van de) inzet van vertrouwenspersonen in enkele branches. Naast deze sectorgerichte benadering lever je een bijdrage aan een gebiedsgerichte benadering binnen de City Deal voor Binnensteden en sta je in contact met de regionale Platforms Veilig Ondernemen. Ook denk je mee over criminele inmenging en corruptie in het bedrijfsleven.

Voor de andere helft van je tijd werk je aan landelijk sekswerkbeleid. Dit steunt op drie pijlers: het stellen van regels voor een veilige sekswerkbranche, het ondersteunen van gemeenten bij toezicht en handhaving, en het versterken van de sociale en juridische positie van sekswerkers en het bieden van perspectief aan sekswerkers die van werk willen veranderen. In het coalitieakkoord van de regering staan op deze punten opgaven die uitgewerkt moeten worden. Dat doen we in samenwerking met stakeholders als sekswerkers, belangenverenigingen, hulpverleners, gemeenten, OM, politie en andere ministeries.

De onderwerpen waar jij je mee bezig gaat houden kenmerken zich door een groot netwerk dat niet eenvoudig in elkaar zit. Je spreekt met bovenstaande stakeholders. Je adviseert collega's, leidinggevenden en de minister. Het opstellen van nota's, het beantwoorden van Kamervragen en het voorbereiden van Kamerdebatten hoort bij het werk.
Belangrijk om te vermelden is dat vanwege (politieke) actualiteiten en organisatorische ontwikkelingen in goed onderling overleg kan worden besloten om de focus van jouw takenpakket op andere of aanvullende prioriteiten te stellen. Denk bijvoorbeeld aan het meedraaien in programma’s als rond de jaarwisseling. 


Mooi toch, dat jij met je werk bijdraagt aan de oplossing van maatschappelijke veiligheidsopgaves? Dit doe je door samen met relevante partners beleid en initiatieven te ontwikkelen. Met collega’s binnen het ministerie, maar vooral zoek je ook samenwerking en afstemming met de partners buiten het departement. 

Wie zoeken wij?
We zoeken een zelfstandige, enthousiaste en flexibele collega die proactief, doortastend en opgavegericht werkt. Je hebt een academisch werk en denkniveau én je bent resultaatgericht met een praktijkgerichte inslag. Je signaleert kansen en speelt daar op in en je kan goed netwerken. Je kunt uit de voeten met (mondelinge) Kamervragen, commissiedebatten en het opstellen van een Kamerbrief. Je kunt goed samenwerken met andere partijen waarbij geen sprake is van een hiërarchische verhouding en hebt oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Mocht je interesse hebben, dan vragen we je om in een motivatiebrief in te gaan op de volgende vraag: wat zijn jouw ervaringen met het in beweging krijgen van partijen met verschillende belangen?

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.