Voor het team Jeugdcriminaliteit van het directoraat-Generaal Straffen en Beschermen zoeken wij tijdelijk een senior beleidsmedewerker.
Bij het team Jeugdcriminaliteit staat de versterking van de jeugdstrafrechtketen centraal, met als strategisch doel het bieden van een passende reactie op strafbaar gedrag. Samen met onze ketenpartners werken we aan het oplossen van de knelpunten die zich hierbij voordoen tussen het eerste politiecontact van een jongere tot en met de verplichte nazorg na jeugddetentie.

Het team Jeugdcriminaliteit heeft het werk in drie clusters verdeeld:

• extramuraal (o.a. buitenstrafrechtelijke afdoeningen, het landelijk instrumentarium jeugdstrafrechtketen en wetenschappelijk onderzoek);
• intramuraal (jeugddetentiebeleid, i.h.b. de justitiële jeugdinrichtingen en kleinschalige voorzieningen justitiële jeugd), en;
• verbinding (jeugdreclassering/toekomstscenario, versterking van de jeugdstrafketen, samenwerking met het sociaal domein).

Elk cluster bestaat uit ongeveer vijf medewerkers.

De vacature betreft het cluster Intramuraal. In dit cluster staan de volgende onderwerpen centraal: de justitiële jeugdinrichtingen (JJI’s), de kleinschalige voorzieningen justitiële jeugd (KVJJ’s), de PIJ-maatregel (‘jeugd-TBS’), adolescentenstrafrecht en elektronische detentie.
Dé opgave van het cluster is effectieve vrijheidsbeneming realiseren door meer maatwerk in de behandeling, beveiliging en (na)zorg van justitiële jongeren mogelijk te maken, met als doel het risico op recidive te verkleinen.
Ondertussen is er nog steeds sprake van een capaciteitstekort in de JJI’s. Dé uitdaging voor de komende periode is het onderzoeken van toekomstbestendige oplossingen voor de capaciteitsproblemen én het bevorderen van maatwerk.

We verwachten dat je een bijdrage levert aan de opgaven waar het cluster Intramuraal voor staat. Dat doe je door in goed overleg met de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) te zoeken naar het juiste evenwicht tussen wat er op korte termijn nodig is, gezien het capaciteitstekort, en op lange termijn wenselijk is, om meer maatwerk te realiseren. Hiervoor is het van belang dat je kennis van de actuele problematiek bij DJI en een visie op effectieve vrijheidsbeneming van jongeren hebt/ontwikkelt.

Je bent een verbinder die de verantwoordelijkheid neemt voor een goede relatie met al onze partners, binnen en buiten de jeugdstrafrechtketen, maar vooral met DJI. Je kent je weg in een complex werkveld, dat regelmatig de belangstelling van de politiek en de media heeft.
Je begrijpt dat een goede samenwerking binnen het bestuursdepartement, met de partners binnen de jeugdstrafrechtsketen en met het sociaal domein essentieel is voor een goed resultaat. Van jou wordt verwacht dat je goed kunt samenwerken en het belang van het team of directie goed voor ogen hebt en kunt behartigen.
Je adviseert en ondersteunt de bewindspersonen, zoals bij het voorbereiden van debatten in de Kamer. Dit kan zijn naar aanleiding van incidenten, beleid of langetermijnopgaven op het terrein van de jeugdcriminaliteit in het algemeen en vrijheidsbeneming van jeugdigen in het bijzonder.

Wat zijn de benodigde competenties?
Je begrijpt de dynamiek en belangen van een politiek-bestuurlijke omgeving. Je weet anderen makkelijk te overtuigen van jouw standpunten, waarbij je ruimte laat voor je gesprekspartner. Je werkt actief aan een waardevolle samenwerking en relaties. Je onderhoudt je netwerk goed. Je bent stressbestendig.

Welke ervaring en kennis verwachten we?

• Ervaring in een politiek en bestuurlijk complex veld; ervaring in het ondersteunen van bewindslieden is een pre
• Ervaring met beleidsontwikkeling met andere partijen; ervaring met/bij DJI is een pre
• Affiniteit met de beleidsthema's van het cluster Intramuraal; expertise op jeugddetentiebeleid is een pre
• Academisch werk- en denkniveau

Wat bieden wij jou?
Wij vragen veel van je, maar zetten daar ook iets tegenover: je komt te werken in een hecht team van zeventien creatieve, professionele en ambitieuze collega’s, met verschillende achtergronden. We helpen elkaar, vervangen elkaar waar nodig en zijn er voor elkaar als er vragen of problemen zijn. Er is volop aandacht voor (inhoudelijke) loopbaanontwikkeling, maar ook jouw persoonlijke ontwikkeling staat bij ons hoog in het vaandel. Verder bieden we:

• Een interessant werkveld met grote maatschappelijke relevantie
• Een schakelfunctie tussen politiek, beleid en uitvoering
• Een dynamische en inspirerende werkomgeving
• Invloed op jouw eigen werkpakket en ruimte voor eigen initiatief
• Aandacht voor een goede werk/privé-balans
• Ruimte en vertrouwen om je talenten te benutten en te groeien in je rol

En hoe nu verder?
Ben jij de persoon die wij zoeken? Solliciteer dan nu! Stuur ons je CV met een motivatiebrief waarin je in ieder geval de volgende vragen beantwoord.

1. Beschrijf een situatie waarin je betrokken was bij het aanpakken van een maatschappelijk probleem. Wat was jouw rol hierin, hoe heb je het aangepakt en wat was het resultaat?
2. Heb je wel eens de opdracht gehad om tot consensus te komen terwijl er tegenstrijdige belangen speelden? Vertel over deze situatie en jouw aandeel hierin. Wat heb je geleerd, hoe zou je het de volgende keer aanpakken?
3. Wat is voor jou een uitdaging in deze functie en welke hulp zou je hierbij kunnen gebruiken?

De selectiegesprekken vinden plaats in week 38 en week 39.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.