De vergrijzing neemt toe, de druk op de zorg groeit en het tekort aan passende ouderenwoningen wordt steeds urgenter. Hoe zorgen we ervoor dat ouderen langer prettig, veilig kunnen wonen, met ondersteuning en de juist zorg? Dat vraagt om scherpe beleidskeuzes en nauwe samenwerking met diverse stakeholders binnen de zorg en huisvesting.

Binnen het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) zoeken we voor het nieuwe team Wonen met Zorg / Sociale Basis (WMZ/SB) bij de directie Maatschappelijke Ondersteuning (DMO) een senior beleidsmedewerker die op dit maatschappelijke vraagstuk zichtbaar impact wil maken. In deze rol werk je zelfstandig aan dossiers op het snijvlak van wonen en zorg voor ouderen, zoals gemeenschapsvorming en geef je uitvoering aan afspraken uit het Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg (HLO). Je draagt in deze bijzondere beleidsrol bij aan oplossingen die direct verschil maken voor ouderen in Nederland.

Wat ga je doen als senior beleidsmedewerker?

‘Ik vind het mooi dat ik er aan bij kan dragen dat er nieuwe woonvormen komen voor ouderen, zodat ze niet naar een verpleeghuis hoeven. Woonvormen waarin het gewone leven voorop staat en waar niet de zorg centraal staat.’ Peter Alders, Teamcoördinator DMO

Het team WMZ/SB is een nieuw team binnen de directie DMO en bestaat uit collega’s en opgaven die zijn samengebracht vanuit verschillende teams. Het team werkt aan een toekomstbestendig stelsel van ondersteuning en zorg, een passende woonomgeving voor ouderen en aan belangrijke opgaven rond mantelzorg, vrijwilligerswerk en burgerinitiatieven.

Als (senior) beleidsmedewerker werk je aan complexe beleidsdossiers waar wonen, welzijn en zorg op lokaal, regionaal en landelijk niveau verbonden moeten worden mede met het oog op het zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven wonen en weet je samen met betrokken stakeholders zoals VNG, Aedes, ActiZ, ZN en de Seniorencoalitie, concrete resultaten te realiseren. Je maakt onderdeel uit van het team dat, in samenwerking met het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO), werkt aan het Programma Wonen en Zorg voor Ouderen. Meer informatie over het Programma Wonen en zorg voor ouderen.

Binnen dit programma ligt de focus op:

• De realisatie van zorggeschikte en geclusterde woonvormen;
• De verbinding met voorzieningen in de wijk en de leefomgeving;
• Het stimuleren van gemeenschapsvorming binnen woonvormen;
• Het stimuleren van de bestaande woningbouw.

Jouw rol richt zich op het aanpakken van knelpunten die de woningbouw belemmeren. Daarbij ben je onder meer verantwoordelijk voor de verdere uitwerking van de regeling ‘Gemeenschapsvorming in woonvormen’. In het verlengde hiervan ben je betrokken bij onderdelen van de uitwerking van het HLO en leg je de verbinding met het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA).

Daarnaast kunnen ook andere taken onderdeel uitmaken van je portefeuille, zoals de beleidsmatige verantwoordelijkheid voor de campagne Praat vandaag over morgen (met name beheersmatige) werkzaamheden binnen de dementieagenda van DMO. De exacte invulling van het takenpakket vindt plaats in overleg met het verantwoordelijk MT-lid en de teamcoördinator.

Over het team
Het team bestaat uit acht collega’s. Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor je eigen dossiers en je werkt onder aansturing jouw MT-lid. Je draagt actief bij aan verdere beleidsontwikkeling van DMO en werkt daarbij nauw samen met andere departementen, VWS-directies, veldpartijen en ervaringsdeskundigen. Daarnaast zorg je voor interdepartementale afstemming en draag je bij aan rapportages richting bewindspersonen en de Tweede Kamer.

De onderwerpen binnen het team zoals mantelzorg, reablement en bewonersinitiatieven kennen een hoge dynamiek. Je bent in staat om samen met collega’s de juiste prioriteiten te stellen en bij te dragen aan een evenwichtige werkverdeling binnen het team.

Functie-eisen

• Je bent een senior beleidsmedewerker met ruime beleidservaring en schakelt gemakkelijk tussen verschillende lagen binnen de organisatie;
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en weet deze te vertalen naar strategische adviezen en beleidsvoorstellen;
• Je brengt rust en overzicht in complexe of dynamische situaties en houdt focus op het behalen van resultaten;
• Je hebt aantoonbare ervaring met parlementaire processen en bent in staat deze zelfstandig te begeleiden en uit te voeren;
• Je beschikt over een duidelijke visie op de relevante beleidsthema’s en hebt ruime ervaring met visievorming;
• Kennis en ervaring binnen het werkveld waar het nieuwe team WMZ/SB actief is een pre;

Meer over jouw toekomstige afdeling:
Iedereen gezond en wel in een inclusieve samenleving. Dat is waar we als DMO aan werken en dat is ook wat ons bindt. We zijn gedreven ambtenaren die hun vak verstaan en die in hun manier van werken meebewegen met wat de samenleving, de politiek en de ambtelijke leiding van ons vragen. Tegelijkertijd durven we tegenspraak te geven en kritisch te zijn. Samenwerken met gemeenten en onze maatschappelijke partners en op basis daarvan onze bewindspersonen goed adviseren, zien wij als onze corebusiness.

De directie heeft een brede verantwoordelijkheid die voor een belangrijk deel voortvloeit uit de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo 2015): het bevorderen van de zelfredzaamheid en deelname aan de samenleving van mensen die daar door hun beperking zelf (nog) onvoldoende toe in staat zijn. In dit licht creëert DMO de randvoorwaarden voor gemeenten, zorgaanbieders en maatschappelijke organisaties die werken aan het verwezenlijken van deze doelstelling. Al deze partijen werken aan ondersteuning ‘op maat’, rekening houdend met individuele omstandigheden, mogelijkheden en beperkingen van mensen. Die ondersteuning kan heel divers zijn, bijvoorbeeld een hulp in het huishouden, dagbesteding, een rolstoel of een traplift, maar ook opvang vanwege onveiligheid thuis of dakloosheid.

Naast het beleid rondom de Wmo 2015 is DMO ook verantwoordelijk voor een aantal bredere thema’s, zoals de implementatie van het VN-verdrag handicap, eenzaamheid en het beleid voor oorlogsgetroffenen en herinnering WO II.

Bijzonderheden:

• Meer weten over de functie en de uitdagingen in ons team? Bel gerust met Kim ’t Hart via 06- 21 97 49 72 of Peter Alders via 06 – 31 75 35 57;
• Twijfel je of je geschikt bent? Ook dan vragen we je contact op te nemen met Peter. Hij helpt je graag verder om een beter beeld te vormen van wie we zoeken en of dit bij jou past;
• De functie is voor de duur van 2 jaar. Ben je al werkzaam bij het Rijk? Of bijvoorbeeld bij een gemeente of bij één van onze partners in het werkveld. Dan denken we graag met je mee over een detachering;
• Goed om te weten: Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan;
• We zijn benieuwd naar jouw motivatie voor deze functie en zien een toelichting daarvan dan ook graag terug in je sollicitatiebrief. Daarnaast vragen we om in jouw cv uitvoerig jouw werkzaamheden te omschrijven, zodat we een juiste inschatting kunnen maken van jouw ervaring;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf vorm te geven en uit te voeren. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het ministerie;
• Gesprekken worden gepland op tussen week 10 en 11;
• Ben je een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Zie vacaturetekst